公司考勤管理制度处罚

公司考勤管理制度处罚一、目的

为确保公司各项业务活动的正常开展，加强公司员工的工作时间管理，规范考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，以及相关处罚措施，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如有加班需求，需按照公司加班管理制度执行。

5.公司实行夏令时和冬令时调整，具体调整时间由公司公告为准。在此期间，员工应按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如个人信息发生变化，需及时向人力资源部报备，以便更新系统信息。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在此规定时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供有效的外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级报告，并在可能的情况下提供间接证据（如工作记录、同事证明等）。

-未能提供有效证据的，按迟到处理。连续或累计忘记签到次数达到一定标准的，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出，并提供相应证明材料。

-人力资源部应在收到异议后及时进行调查核实，并给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请应至少提前一日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部审批，并根据请假时长和公司业务需求，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生紧急事项，员工应确保能够及时响应，必要时提供远程协助或委托同事处理。

-销假时，员工应提供相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限的人员批准。

-休假申请应包括请假类型、请假时间、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。婚假期间，工资正常发放。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。丧假期间，工资正常发放。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时长按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级提出申请，并经人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假时长按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策发放。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。陪产假期间，工资正常发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-如公众假期与公司业务需求冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理；迟到时间超过30分钟，按一天旷工处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到或旷工，员工需书面说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料或让他人代为打卡的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据公司规定给予严肃处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无工资发放。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次），公司有权解除劳动合同。

-旷工工资扣除和辞退规定，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到处理。如忘记签到且未在规定时间内补签，经核实后，视情况给予警告或相应处罚。

-未能提供合理解释的连续或累计未签到行为，将按照公司规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时调查和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，对违规行为及时纠