文化课学生考勤管理制度

文化课学生考勤管理制度一、目的

为加强文化课学生考勤管理，规范学生行为，保障教育教学秩序，提高教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生考勤管理的要求和流程，确保学生按时参加课程，养成良好的学习习惯，同时为教师和管理人员提供有效的考勤管理依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于文化课全体在校学生，包括本科生、研究生和博士生。学生需严格遵守本制度，教师和管理人员需按照本制度执行考勤工作。

三、工作时间

1.学期工作时间：按照学校发布的校历，每学期的工作时间为学生报到日至期末考试结束日。

2.每日工作时间：原则上，学生每日考勤时间为上午8:00至晚上22:00。具体考勤时间根据课程安排和学校实际情况进行调整。

3.课程时间：学生应根据课程表按时参加课程，不得迟到、早退或缺席。

4.课外时间：学生需参加学校组织的课外活动、实习实践等，相关考勤工作按照本制度执行。

5.节假日和寒暑假：按照学校发布的节假日安排和寒暑假规定执行考勤。特殊情况下的考勤安排，由学校另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课开始前5分钟到达教室，使用学校指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷校园卡、移动设备扫码等。

（3）学生签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日至少签到两次，分别为上午课程开始前和下午课程开始前。

（2）具体签到时间以学校公布的课程时间为准。

（3）晚上有课程的学生需在晚上课程开始前进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因参加学校组织的活动、实习实践等原因无法按时签到，需提前向所在学院提出申请。

（2）经学院批准后，学生需在活动结束后3个工作日内提供相关证明材料，由学院统一报备至教务处。

（3）未提前申请或申请未获批准的，视为未签到。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向所在学院报告，并说明原因。

（2）学院根据学生提供的情况进行核实，视情况给予补签机会。

（3）补签需在当日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（1）学院负责本学院的考勤管理工作，包括但不限于制定具体的考勤实施办法、处理学生的考勤异常情况、定期汇总考勤数据等。

（2）教师负责所教授课程的考勤工作，确保学生的出勤情况得到准确记录。

（3）教务处负责全校考勤工作的监督与指导，定期检查各学院的考勤情况，并对考勤管理工作进行评估。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假，应提前向所在学院提出书面请假申请。

（2）请假申请需明确请假事由、起始时间、结束时间、联系方式等信息。

（3）请假申请需经辅导员或班主任审核，学院批准后，报教务处备案。

（4）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需提供相关说明等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由辅导员或班主任审批。

（2）请假2-3天的，由学院主管教学的副院长审批。

（3）请假4天以上的，需经学院审批后，报教务处审批。

（4）特殊情况下，如遇紧急情况无法提前请假，学生应在事后及时补交请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内到所在学院办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，并注明实际请假天数。

（3）销假申请经辅导员或班主任、学院审批后，报教务处备案。

（4）未按时办理销假手续的，视为旷工处理，按学校相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提供相关证明材料，如医院诊断书、结婚证、死亡证明等。

c.经辅导员或班主任审核，学院批准后，报教务处备案。

d.根据假期种类和时长，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院诊断书。病假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

（2）事假：学生因家庭或个人原因需请假，需提供相关说明。事假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

（3）婚假：学生结婚可享受婚假，需提供结婚证。婚假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

（4）丧假：学生因直系亲属去世可申请丧假，需提供死亡证明。丧假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，需提供医院出具的生育证明。产假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每学年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

（2）年假需提前申请，经学院批准后，报教务处备案。

（3）年假期间，课程考核按照学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育可申请产假，产假时长按照国家和学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假时长按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排，制定公众假期表。

（2）学生在公众假期期间，按照学校安排参加课程或活动。

（3）如公众假期与学校教学安排冲突，学校将提前通知并调整教学计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室，但未超过课程开始后15分钟的情况，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定时间内到达教室，且超过课程开始后15分钟，或未参加课程且未请假的情况，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需在课后向教师说明情况，教师记录迟到情况，并根据学校规定给予相应处罚。

（4）旷工处理：旷工学生需在课后向学院说明情况，学院记录旷工情况，并根据学校规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按照规定请假而缺席课程，视为未请假。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，视为严重违反校规。

（3）未请假或伪造记录的处理：学院将对学生进行批评教育，并根据学校规定给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生旷工期间，不得享受任何奖学金和助学金，并根据学校规定扣除相应比例的助学金。

（2）辞退规定：学生连续旷工达到一定次数，或情节严重者，学校有权取消其学籍。

4、未签到处理

（1）学生未签到，需在当日内向所在学院说明情况，并提供合理解释。

（2）学院根据学生提供的解释进行核实，视情况给予补签机会。

（3）未提供合理解释或补签机会未使用的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）学院应定期检查和评估考勤工作，发现问题及时