大学生劳动教育保障劳动权益

主讲人：XXX版权作品请勿盗取第七章保障劳动权益合法劳动01目录

|Contents权益保护02一、学习和掌握劳动纪律1.劳动纪律的内容（7）奖罚纪律（6）保密纪律（5）日常行为纪律（2）考勤纪律（3）作业纪律（4）安全卫生纪律（1）履约纪律一、学习和掌握劳动纪律2.劳动纪律的作用（2）（1）（4）（3）（1）劳动纪律是用人单位组织劳动、维护正常生产和工作秩序的需要。（2）劳动纪律是提高社会劳动生产率的重要保证。（3）劳动纪律是实现文明劳动、减少和防止职业危害事故发生的重要保证。（4）劳动纪律有利于劳动者端正劳动态度，增强劳动者参加劳动的积极性，提高劳动者的素质。一、学习和掌握劳动纪律3.树立自觉遵守劳动纪律的观念（1）强化纪律意识（2）严守操作规程（3）提高个人素质二、自觉遵守法律法规劳动分为合法劳动和非法劳动。合法劳动是法人或自然人在国家相关法律法规许可范围之内所开展的各种劳动。非法劳动主要是指违反国家相关法律规定的各种劳动，以及违反党和国家方针政策的情况。只有合法劳动才能被社会接纳，受到社会的支持和法律的保护，最后成功。合法劳动01目录

|Contents权益保护02实习协议是实习生保护自我权益的有利武器，包含以下内容。决。一、实习权益保护（1）实习期内工作时间的约定。（4）实习生在实习期知识产权归属的约定。（2）实习期内实习报酬的约定。（3）实习期内实习生发生伤亡的处理。（5）实习期内发生纠纷的处理。签订实习协议的时候，实习生应注意以下几点。一、实习权益保护（2）看清协议条款是否明确合法。（3）查看签订实习协议的程序是否完备。（1）查明用人单位的主体资格是否合法。二、就业权益保护1.大学生就业的基本权益就业信息知情权就业指导权被推荐权就业选择自主权平等就业权违约及补偿权二、就业权益保护2.大学生就业权益的自我保护（1）自觉遵守就业规范（3）预防合法权益受侵害（2）了解政策和法规（4）维护自身合法权益三、就业法律保障1.《就业协议书》的作用（1）学校是凭《就业协议书》来派遣大学生的。学校依据《就业协议书》的内容开出《就业报到证》和《户口迁移证》，同时派遣学生档案。（2）大学生一旦办理了《就业协议书》，则说明相关公司或人事局决定接收该大学生的档案，准备正式录用该大学生。三、就业法律保障2.《就业协议书》的法律性质（1）《就业协议书》的法律属性（2）《就业协议书》不能取代劳动合同三、就业法律保障3．有效劳动合同应具备的要素（3）当事人意思表示真实（4）合同订立的形式合法（1）主体资格合法（2）合同内容合法三、就业法律保障4．劳动合同的订立原则（1）合法（2）平等（3）自愿（4）协商一致三、就业法律保障5．与大学生关系密切的劳动合同签订事项（7）关于辞退（6）关于违约金（5）关于试用期（2）个人隐私保护（3）不得要求提供担保或收取财物（4）同工同酬（1）必须签订劳动合同四、违约责任与劳动争议解决1.《就业协议书》争议解决办法大学生与用人单位协商解决学校或当地省级大学生就业主管部门与用人单位协调解决通过法律途径解决四、违约责任与劳动争议解决2.劳动合同争议解决办法劳动争议因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。法律法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。四、违约责任与劳动争议解决2.劳动合同争议解决办法（2）仲裁（3）诉讼（1）协商和调解劳动体验——我是普法宣传员一、活动名称我是普法宣传员。二、活动主旨与意义通过普法宣传活动，使大学生了解并熟知就业的相关政策法规，增强大学生在就业中的自我保护和维权意识，从而使其在就业过程中免受不合理的侵犯，成功就业，帮助大学生更好地走向社会。三、活动内容1．查阅相关的法律书籍和在网络上搜索，搜集整理就业中自我保护和进行维权的相关法律知识。例如，实习期间的自我保护和维权，求职就业期间的自我保护和维权等。2．对搜集的内容进行审核，确保内容的准确性和有