人力资源管理保密协议2024年

人力资源管理保密协议2024年合同编号：____________鉴于甲方在业务运营中拥有一定的商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，确保乙方在受雇期间及离职后不泄露甲方的商业秘密，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，特订立本保密协议，以共同遵守。第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术秘密”包括但不限于产品设计、制造工艺、操作方法、技术诀窍、研发数据等。1.3“雇员”指签订本协议的乙方及在甲方单位工作期间知悉商业秘密的乙方相关人员。第二条保密义务2.1乙方在受雇期间及离职后，应对其在工作中接触和了解到的甲方的商业秘密、技术秘密承担保密义务。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至甲乙双方解除或终止劳动合同之日止。3.2乙方离职后，其对甲方的商业秘密、技术秘密的保密义务仍持续有效，直至该商业秘密、技术秘密被公众知悉。第四条保密范围（1）甲方内部文件、资料、图表等；（2）甲方客户名单、供应商名单、合作伙伴信息等；（3）甲方尚未对外公开的产品研发计划、市场推广计划等。第五条使用权限5.1乙方在受雇期间，因工作需要可以使用甲方的商业秘密、技术秘密，但仅限于为甲方提供服务的范围内。5.2乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密用于任何与甲方业务无关的活动。第六条违约责任6.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间年薪的______倍。6.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第七条其他条款7.1本协议的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第八条争议解决8.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条协议的生效和终止9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议在下列情况下终止：（1）甲乙双方解除或终止劳动合同；（2）双方达成书面协议，同意终止本协议。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______________________________乙方（签字）：__________________________签订日期：______________________________注意事项：1.商业秘密与个人信息的界定：确保协议中明确商业秘密的定义，避免将个人信息错误地划入商业秘密范畴。2.保密期限的合理性：保密期限应合理设置，不违反相关法律规定，尤其是关于离职后保密期限的规定。3.违约责任的可执行性：违约金数额应符合法律规定，不得过高导致显失公平。4.争议解决条款的明确性：选择适当的争议解决方式和地点，确保在发生争议时能有效执行。解决办法：1.在协议中具体列举商业秘密的范围，避免模糊不清。2.根据行业特点和商业秘密的性质，合理设定保密期限。3.在设定违约金时，参照当地法律法规，确保其合法性和合理性。4.明确争议解决条款，包括但不限于诉讼或仲裁的方式和地点。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能使拥有者获得经济利益，具有实用性，并经拥有者采取保密措施的信息。技术秘密：属于商业秘密的一种，专指涉及产品、工艺、设备等技术方面的秘密信息。保密义务：指合同当事人对所知悉的对方的秘密信息负有不向外界泄露、公开的义务。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方选择的解决纠纷的方式，包括诉讼和仲裁等。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：乙方在甲方单位担任高级管理职位，接触到的商业秘密级别较高。补充条款：鉴于乙方职位的重要性，乙方同意在离职后额外遵守一年的商业秘密保护期，在此期间，乙方不得到与甲方有竞争关系的企业工作。“由于你在公司里担任的是高层职位，你知道的事情对咱们公司来说非常重要。所以，你离开公司后，我们希望你能多帮我们保守一年秘密，这一年里别去那些跟咱们抢生意的公司上班哦。”2.场合：乙方离职后创立了自己的公司，可能与甲方存在竞争关系。补充条款：乙方离职后若创立与甲方业务相似的公司，自离职之日起两年内，不得招聘甲方在职员工。“如果你离开后想自己开公司，我们理解，但希望你在两年内别挖咱们公司的墙角，不要请咱们还在职的同事过去。”附件列表：1.乙方的工作职责说明：这个附件需要详细说明乙方在公司中的职责范围，以便更好地界定哪些信息属于商业秘密。2.商业秘密清单：列明具体的商业秘密信