医院人力资源岗位职责规定

医院人力资源岗位职责规定1.前言本规章制度旨在明确医院人力资源岗位的职责和工作要求，保证岗位职责的清楚和工作的高效顺利进行。本制度适用于医院人力资源岗位的全部员工。2.岗位职责概述2.1人员招聘管理：—负责招聘计划的订立和组织实施。—依据岗位要求，编写招聘广告并发布。—筛选简历，进行面试、考核和选拔合适的候选人。—跟进招聘流程，进行背景调查和参考人员的联络确认。—完成新员工的录用手续和入职管理。2.2人员培训发展：—负责订立人员培训计划和培训课程。—组织内外部培训资源，协调培训师或培训机构，组织培训工作。—评估培训效果，跟踪培训成绩，订立完善的培训反馈机制。—依据员工的职业发展需求，订立个人发展计划，供应相关咨询和支持。2.3绩效管理：—确定绩效评估指标和评估周期。—组织绩效评估工作，确保评估的公平、公正和客观。—对绩效不佳的员工供应必需的辅导和培训，订立改进计划，进行跟踪和督促。—予以绩效优秀的员工相应的嘉奖和激励措施，如薪资调整、晋升等。2.4薪酬福利管理：—依据医院薪酬政策，订立薪酬管理方案和薪酬调整标准。—确保薪酬计算的准确性和及时性。—监督薪酬调配的公平合理，解决员工的薪酬问题和纠纷。—负责医院的福利政策订立和福利管理工作。2.5劳动关系管理：—解答员工关于劳动法律法规的疑问，供应劳动法律咨询服务。—帮助处理员工与医院之间的劳动纠纷，保护员工的合法权益。—组织和协调劳动合同的签订、续签和解除手续。—负责劳动关系调研，提出改进建议，维护医院与员工的良好关系。3.职责具体要求3.1知识与本领要求：—具备坚固结实的人力资源管理专业知识和技能。—熟识人力资源规章制度和相关法律法规。—具备良好的沟通、协调和组织本领。3.2工作态度和职业道德：—忠诚于医院，保守和维护医院的机密信息。—严格遵守医院各项规章制度，保持良好的职业操守。—乐观自动，具备团队合作精神，具备较强的抗压本领。3.3工作流程和注意事项：—严格依照医院规定的流程和标准执行各项工作。—及时处理员工提出的问题和投诉，并做好记录和整理工作。—保证文档和数据的准确性和保密性，妥当保管相关文件和资料。4.岗位职责更改和评估4.1任何对岗位职责的更改必需经过相应程序的审批和决策。4.2定期对岗位职责进行评估，对工作完成情况和绩效进行考核，及时调整和改进。5.附则5.1本规章制度的解释权和修改权属于医院管理层。5.2本制度自发布之日起正式执行，并废止以前的仿佛规定。该规章制度的目的是为了明确医院人力资源岗位的职责和工作要求，确保招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等工作的有效进行。具体的岗位职责包含人员招聘管理、人员培训发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等内容。岗位人员应具备坚固结实的人力资源管理专业知识和技能，熟识相关法律法规，具备良好的沟通、协调和组织本领。他们应保持忠诚于医院、严格遵守规章制度、乐观自动、具备团队合作精神和较强的抗压本领。对于岗位职责的更改和评估，需经过相应程序的审批和决策，并定期进行评估，对工作完成情况和绩效进行考核，及时调整和改进。本规章制度由医院管理层拥有解释权和修改权。该制度自发布之日起正式执行，废止以前的仿佛规定。以上即为医院人力资源岗位职责规定的认真内容。我们将严格