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劳务合同中员工提成合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：劳务合同中员工提成合同模板

一、劳务合同中员工提成合同的定义

员工提成合同是劳务合同的一部分，是雇主与员工之间就员工完成某项工作或销售业绩后，按照一定比例支付提成工资的约定。提成工资是根据员工的工作成果或销售业绩来计算的，通常以销售额、利润或其他指标为基础。

二、提成合同的主要条款

1.提成计算方式：根据销售额、利润或其他指标，按照约定的比例计算提成工资。提成的比例可以在合同中约定，也可以根据实际情况进行调整。

2.提成支付时间：提成的支付时间可以在合同中约定，如每月支付、每季度支付等。支付时间应在支付工资时代扣代缴个人所得税。

3.提成支付条件：员工完成工作或达到销售业绩后，雇主应按照合同约定支付提成工资。如果员工未能完成工作或达到销售业绩，则雇主有权不支付提成工资。

4.提成计算的起始时间：提成的计算起始时间应在合同中明确，一般是从员工开始工作或销售业绩开始计算。

5.合同期限：合同期限应在合同中明确，一般为一年。如果双方同意续约，可以在合同到期前协商一致。

三、注意事项

1.合同的签订：双方应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。合同应由双方签字盖章，并留存一份副本。

2.合同的修改：合同一旦签订，任何修改都应由双方共同协商一致，并在合同中注明。

3.合同的解除：合同解除应符合合同约定或法律法规的规定。任何一方提前解除合同，都应承担相应的违约责任。

4.税费问题：提成工资应代扣代缴个人所得税，具体税率和计算方式按照国家和地方的相关规定执行。

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