人力资源咨询服务合作协议2024年

”人力资源咨询服务合作协议2024年”合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：包括职位发布、人才筛选、面试安排、背景调查等；（2）培训服务：包括员工培训需求分析、培训课程设计、培训实施及效果评估等；（3）薪酬福利设计：包括薪酬体系设计、福利方案制定等；（4）人力资源政策咨询：包括人事法规解读、企业规章制度制定等。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服务费用3.1甲方应按照本协议约定的服务内容和期限向乙方支付服务费用。具体费用如下：（1）招聘服务费用：____元/人；（2）培训服务费用：____元/人；（3）薪酬福利设计费用：____元；（4）人力资源政策咨询费用：____元。3.2甲方支付服务费用后，乙方应开具正规发票给甲方。四、服务保证4.1乙方承诺所提供的服务符合甲方的要求，保证服务质量和效果。4.2乙方应确保其提供的服务人员具备相应的专业能力和经验。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。6.2乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同中的服务内容、期限、费用等条款明确具体，避免模糊不清导致纠纷。2.注意保密条款的设定，确保商业秘密得到有效保护。3.明确违约责任和违约金的计算方式，以便在发生违约时能够准确追责。4.确保争议解决条款中选择合适的争议解决方式和管辖法院。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。2.对于可能涉及商业秘密的部分，应明确保密义务和保密期限。3.在违约责任方面，可以设定具体的违约情形和违约金的支付条件。4.在争议解决方面，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式，并明确管辖法院。法律名词解释：违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。保密条款：合同中双方关于保护商业秘密、技术秘密等不予对外公开的约定。管辖法院：指在合同纠纷诉讼中，有权受理和裁判案件的人民法院。违约金：当事人违约时，根据合同约定向对方支付的一定数额的金钱，作为违约责任的承担方式。1.特殊场合：甲方是一家涉密企业，对员工背景调查有特殊要求。补充条款：鉴于甲方的特殊性质，乙方在执行招聘服务时，应进行更加严格的背景调查，包括但不限于政治审查、信息安全审查等。9.1针对甲方特殊性质，乙方承诺将采取一切必要措施，确保背景调查的严格性和安全性。2.特殊场合：甲方需要在节假日或特殊时期进行员工培训。补充条款：如果甲方因业务需要，在法定节假日或特殊时期安排培训，乙方应提供相应的服务支持。10.1乙方应配合甲方的特殊时间安排，提供节假日及特殊时期的培训服务，并确保服务质量。1.附件一：服务详细内容清单2.附件二：培训课程大纲及时间表应用场合：招聘服务附件列表：附件一：招聘需求说明书附件二：岗位说明书附件三：培训计划书2.应用场合：薪酬福利设计附件四：薪酬福利设计方案一份详细的招聘需求清单，让我们更清楚你要什么样的人才。培训课程的具体安排和时间表，这样我们可以提前做好准备。关于薪酬福利的具体方案，确保我们的设计符合你的期望。招聘需求说明书（附件一）：这个主要是告诉我们，你想找什么样的人。岗位说明书