药剂科考勤管理制度

药剂科考勤管理制度一、目的

为加强药剂科的管理工作，确保工作秩序，提高工作效率，根据我国有关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确药剂科员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以便为员工提供公平、合理的工作环境，促进药剂科各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于药剂科所有在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.药剂科实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据工作需要，安排值班人员。

2.药剂科员工应按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间，由科室主任提出申请，经医院批准后执行。

3.员工应遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况导致迟到、早退，需及时向科室主任说明原因，并按照考勤制度规定处理。

4.药剂科根据工作需要，安排节假日值班。值班人员需按照规定时间到岗，并认真履行值班职责。值班安排由科室主任提前通知，并报备医院相关部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过医院规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，将按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均会影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向科室主任或指定负责人报告外出事由，并填写外出登记表。

-回到岗位后，应及时补签，并注明外出原因。

-未报告和未补签的外出视为缺勤，按相关规定处理。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向科室主任报告，并填写书面说明。

-科室主任根据实际情况核实后，可给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

-若一个月内出现三次及以上忘记签到的情况，将不再予以补签，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保考勤制度的落实和执行。

-人事部门负责考勤系统的维护和管理，定期导出考勤数据，为科室提供考勤查询服务。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为负责。

-各级主管应加强对考勤制度的监督和检查，对违规行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在科室主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前三天请假的，应在请假当天及时提交请假申请，并说明原因。

-科室主任在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过三天）由科室主任审批。

-中期请假（超过三天，不超过一个月）由科室主任审批，并报人事部门备案。

-长期请假（超过一个月）由科室主任审批，并报医院领导审批，最终由人事部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当日及时向科室主任销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间有变动，需及时通知科室主任和人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假申请表、销假记录及相关证明材料齐全，以便人事部门准确记录和核算考勤。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。旷工期间如遇法定节假日或休息日，均按实际天数计算旷工天数。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交相关申请材料。申请材料包括但不限于请假申请表、相关证明文件等。

-各类假期的申请流程为：员工提交申请→科室主任审批→人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照医院规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的年假。年假天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

-医院根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，值班安排按照医院规定执行，值班人员享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟，按迟到半天处理；超过30分钟，按旷工一天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，即为旷工。旷工一天按实际天数计算。

-迟到、旷工的处理：科室主任对迟到、旷工情况进行核实，并按照医院规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按严重违反劳动纪律处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资和福利待遇，旷工天数累计超过规定次数，将按照医院规定扣除相应工资。

-旷工累计达到一定次数，医院有权根据劳动法规定，与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签，按迟到或旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，需及时向科室主任报告并说明原因，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对考勤制度的执行力度，确保员工按时到岗，规范请假、休假流程。

-科室主任应定期检查考勤记录，对迟到、旷工等违规行为