2022年中级经济师《人力资源》第十三章章节习题

2022中级经济师《人力资源》第十三章章节习题

2022年中级经济师考试时间是11月3日，中级经济师考试出题往往紧扣大纲、全面考核，大局部题目都是

教材上的原话，但考核的知识点很多，记忆量很大。为帮助广阔考生备考，整理《人力资源》题库破解1000道，

以章节练习呈现，各章重要考点难点均有涉及，值得您收藏!后附答案解析：

第十三章人力资本投资理论

一、单项选择题

1.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，

这是（）的一个根本观点。

A.劳动力供应理论B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论

2.教育水平的提高有助于降低（）。

A.失业率B.就业率

C.私人收益率D.社会收益

3.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛

选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

A.本钱分析模型B.收益分析模型

C.信号模型D.投资回报率模型

4.关于教育投资的说法，错误的选项是（

）cA.教育投资有助于提高劳动生产率

B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

5.2022年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观

点是（）。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能

会是错误的

6.小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动

报酬大概为7.5万元，那么小张的（）是7.5万元。

A.上大学的本钱B.不上大学的本钱

C.上大学的时机本钱D.上大学的心理本钱

7.关于人力资本投资的说法，正确的选项是（）。

A.人力资本投资的本钱越高，那么越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，那么越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

0.人刀资本投资的根本要求是投资收益直接相加必须超过本钱8.

导致上大学的时机本钱上升的因素是（）。

A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨

9.关于人力资本投资的说法，正确的选项是（）。

A.人力资本投资只有收益，没有本钱

B.人力资本投资的本钱产生在当前，收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.

人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

10.以下关于人力资本投资的陈述，错误的选项是（

）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来，而其本钱那么产生在现

在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活

动

D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储藏

11.通过使收益现值与本钱相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银

行利率等）加以比拟。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，那么人力资本投资方案是可行的，否那么，就是

不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法B.贴现法

C.外部收益率法D.内部收益率法

12.进行教育或培训选择时，通常通过对()比拟来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期本钱B.未来收益的现值与现期本钱

C.未来的预期收益与预期本钱D.未来收益的现值与预期本钱

13.关于在职培训的说法，错误的选项是()o

A.在职培训是一种人力资本投资

B.大局部在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.

在职培训的本钱应当全部由企业承当

D.在职培训投资的本钱包括宜接本钱和时机本钱两个局部14.

在职培训的收益那么主要表现在().

A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高

C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升

15.从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，那么处理这种培训的本钱和收益的合

理方式应当是0O

A.企业和员工个人共同支付培训本钱，同时共享培训收益B.

企业支付培训本钱并获得培训收益

C.员工个人支付培训本钱并获得培训收益

D.企业支付培训本钱，员工个人获得培训收益

16.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的选项是(

),A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他

企业口B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他

企业口C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般

培训

I).现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质17.

关于在职培训收益的说法，正确的选项是()O

A.在职培训的收益不仅仅表达在受训者的生产率提高方面B.

在职培训的收益应当在培训后马上表达出来

C,在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总能够超过其本钱

18.在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

A.一股在职培训B.自我培训

C.特殊在职培训D.正规教育

19.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的选项是（）。

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.♦般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.

一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中20.

关于劳动力流动的说法，错误的选项是1）。

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

21.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不

满意，这种情况说明（）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理本钱

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理本钱过高或心理收益过低22.

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的选项是（）o

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济开展不均衡的情况B.

跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移本钱的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地23.

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的选项是（）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.

在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向24.

关于劳动力职业流动的说法，正确的选项是1）。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中

的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，那么说明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得

的报酬以及更高的职业地位D.有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有

劳动力的净流入

25.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大

学，那么会降低上大学的（）。

A.直接本钱B.时机本钱

C.心理本钱D.心理收益

26.美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人刀资本投资理论的特征时认为

人力资本投资的重点在于它的（）。

A.货币和物质收入B.投资回报

C.未来导向性D.资本贴现率

27.将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A.

货币增值B.货币贬值

C.投资回报计算D.贴现

28.假设r表示贴现率（r为正值），那么r越小，那么未来收入的现值就（）。

A.越高B.越低

C.不变I）.无法预测

29.某人因为上了四年大学而没有就业。所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（

A.时机本钱B.非经济本钱

C.外部本钱D.社会本钱

30.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，那么

（）o

A.其净现值越高B.时机本钱越低

C.收入增量流越短D.收益时间越短

31.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，那么上大学的净现值越可能为（），从而上大学的

可能性更（）o

A.正，大B.正，小

C.负，大D.负，小

32.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（）,那么愿意投资于大

学教育的人相对来说就会越（）。

A.大，少B.大，多

C.小，多D.无法确定

33.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），那么上大学的可能性越

（）o

A.高，小B.高，大

C.低，小D.无法确定

34.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生

的报酬还包括福利局部。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）o

A.高估偏差B.低估偏差

C.能力偏差I）.选择性偏差

35.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）o

A.正规的在职培训B.正规的学徒方案

C.非正式的在职培训D.非在职培训

36.通常情况下，特殊培训的本钱是由（）来承当的。

A.员工个人B.企业雇主

C.行业协会D.政府管理部门

37.关于能力差的人和能力强的人在上大学本钱方面的说法，错误的选项是（

）。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理本钱更低

B.能刀强的人有精力在上大学勤工俭学，这有助于降低他们上大学的时机本钱C.

能力遇的人比能力差的人上大学的直接本钱更高

D.能力强的人比能力差的人上大学的时机本钱方面存在差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工

资差异

38.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是［）。

A.一般培训B.非正式培训

C.特殊培训D.在职培训

39.一般情况下，企业的规模越大，那么员工的流动率越低，原因不包括（

）。A.大企业往往提供更高水平的工资

B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

C.大企业不能为员工提供工作轮换时机

D.大企业更有动力对员工进行培训

40.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的选项是（

）＜,A.劳动者年龄越大流动频率越低

B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

C.男性的离职率低于女性

D.女性更容易长久的在同一个企业工作

41.农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（）o

A.跨产业流动B.跨地区流动

C.跨职业流动D.跨企业流动

42.某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习普遍不好，所以他们

上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体

力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，

终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是（）o

A.80万B.100万

C.180万D.200万

43.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。

A.都不需要付出本钱

B.所产生的收益都一定大于本钱

C.都是在本钱付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

44.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比拟等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投

资方案是否可行的方法称为（）。

A.现值法B.本钱预测法

C.社会收益率法D.内部收益率法

45.假设r表示利息率，为正值，那么r越大，那么未来收入的现值就（）。

A.越高B.越低

C.不变D.不确定

46.假设某人用10万元投资一个工程，1年后的回报收益是11万元，那么当期利息为0„

A.5%B.10%

C.11.5%D.15%

47.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投烫的合理性，这种方法是()。

A.现值法B.本钱预测法

C.社会收益率法I).内部收益率法

二、多项选择题

48.以下关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D.

特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.

特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

49.以下属于在职培训本钱的有()。

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

50.下面有关特殊培训的本钱与收益安排的陈述正确的有()。

A.特殊培训的本钱全部要由企业来承当

B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C.培训投资的本钱和收益是运用先分摊本钱然后再分享收益这种双赢的安排方式D.

企业司员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率51.

对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()o

A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差

D.专业性偏差E.选择性偏差

52.教育的社会收益表现在()o

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率53.

高等教育的信号模型认为（）。

A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C.

高等教育是主要作用表达在社会收益方面

D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

E.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

54.接受高等教育会产生的本钱有（）。

A.直接本钱B.间接本钱C.时机本钱

D.沉淀本钱E.心理本钱

55.以下属于人力资本投资活动的是（）。

A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的营养

D.寻找工作E.高强度与高压力的工作

56.以下费用中，属于人力资本投资的是（）。

A.上大学交的学费

B.中小学生上课外补习班交的学费

C.参加健身俱乐部缴纳的会员费D.

企业为员工提供在职培训的费用

E.企业为购置专利而支付的知识产权转让费

57.假设其他条件相同，那么（）,进行人力资本投资的合理性

就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的本钱越低

C.人力资本投资前后的收入差异越大

D.人力资本投资的时机本钱越高

E.人力资本投资的总量越大

58.企业在职培训的时机本钱包括()。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.

购置培训教材的费用

59.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。

A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

B.家庭生产活动的生产率提高

C.女性的相对工资率上升

D,出生率的下降

E.离婚率的下降

60.影响劳动力流动的劳动者因素有()<,

A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限

I).劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化

61.不属于影响劳动力流动的劳动者因素有()。

A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限

D.劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化

62.关于在职培训的说法，正确的选项是()。

A.大局部在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.

在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的本钱应当全部由企业承当

D.在职培训投资的本钱包括直接本钱和时机本钱两个局部E.

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

63.以下在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.

接受正规教育数量越多的人，越有可能接受的在职

培训

E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

64.以下关于教育投资的说法正确的有（）。

A.教育投资仅可以使个人收益

B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.

教育投资能够带来较高的社会收益

D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资

E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育65.

接受高等教育会产生的本钱分为（）o

A.直接本钱B.时机本钱C.心理本钱

D.固定本钱E.可变本钱

66.教育的社会收益表现在（）。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

B.教育投资有助于降低失业率

C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率D.

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

67.教育投资的私人收益估计偏差包括（）。

A.高估偏差B.低估偏差C.正估偏差

D.负估偏差E.选择性偏差

68.在职培训可分为（）。

A.一般培训B.正规培训C.定期培训

【）.特殊培训E.不定期培训

69.以下（）情况属于在职培训的本钱支出。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E.在职培训的本钱价值主要表现在受训者生产率的提高上面70.

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比拟小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比拟弱

E.不可能被企业解雇

71.劳动力流动对于员工的影响有（）.

A.放弃已积累的资历

B.放弃工作等级的提升时机

C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

D.更能拥有职业平安感

E,放弃享受企业补充退休金的权利

72.影响劳动力流动的企业因素有（）o

A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄E.劳动者的性别

73.劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。

A.地区间人均收入差异大小B.工作时机多少C.迁移距离

D.迁移本钱E.迁移人员

74.关于人力资本投资的陈述，正确的有（）。

A.人力资本投资的收益总是超过本钱

B.人力资本投资的本钱发生在当前，收益产生在未来C.

人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

D.人力资本投资的方式包括正规教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好75.

在其他条件相同的情况下，假设（）,那么进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的本钱越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.

人力资本投资的时机本钱越高

三、案例分析题

（一）据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一局部家庭较好的大学生在大学期

间花费较高，而另一局部家庭较差的大学生那么非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习很一般甚至

很差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，

受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择叵到全职攻读硕士或博士学位。第三,

本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上，答复以下问题：

76.对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的选项是（

）。A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接本钱更

高

B.上大学的直接本钱主要表达在学费及与学习直接有关的其他费用方面C.

在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接本钱

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的时机本钱

77.一些较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的

选项是（）O

A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B.

这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C.上大学的好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D.上

大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

78.关于在职人员回到攻读硕士或博士学位的说法，正确的选项是（）。

A.在经济不景气时期进行人力资本投资的时机本钱比拟低

B.在职人员全职攻读研究生学位的时机本钱高于没工作过的年轻学生

C.在经济不景气时期攻读学位的直接本钱比拟低

D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

79.促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）＜.

A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C.研究生找到好工作的时机大大超过本科生

D.本科生的就业形势非常好

（二）某跨国企业2022年拿出占其营业收入1.5%的资金，约10亿元用于员32的学习培训，面对巨额开支，

公司高层要求人力资源管理部门评估选项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了答复这个

问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有本钱效益的，并强调了人力资本作为公

司竞争优势的重要性，确保公司吸引、鼓励并留住人才的战略重点得到实施。

根据以上，答复以下问题：

80.在职培训活动所花费的直接本钱包括（）。

A,受训者的工资及教师的讲课费

B.租用培训场地和培训设备的费用

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的本钱D.

受训者的住宿费和伙食费

81.以下关于特殊培训的本钱和收益安排的说法正确的有（）°A.

在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资

B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够到达的高生产率来支付较高的工资

D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够到达的高生产率来支付较高的工资82.

在职培训的收益主要表现在（）o

A.企业生产条件的改变

B,企业精神的提高

C.职工学历的提高

D.受训者生产率的提高

答案解析：

一、单项选择题

1.【答案】C

解析：在高等教育的信号模型理论中，有一局部人认为一个受过高等教育的的人是一个具有较高生产率的人。尽管纯粹

将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的

手段来说，却是有一定意义的。

2.【答案】A

解析：此题考查教育投资的社会收益。教育水平的提高有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。

3.【答案】C

解析：高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此企业可以利用文

凭作为筛选员工的工具。

4.【答案】C

解析：此题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益,

这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。

5.【答案】D

解析：上大学的总收益，是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，

因此，如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

6.【答案】C

解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另

一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有

几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两局部本钱都属于接受高等教育的时机本钱。

7.【答案】B

解析：(1)人力资源投资并不是越多越好，选项A错误；(2)工作流动方面的支出属于人力资本投资，选

项C错误；(3)人力资本的收益是计算贴现值，选项D错误。

8.【答案】A

解析：高等教育投资的本钱收益分析框架中，时机本钱是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数昂:上等于此

人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导

致上大学的时机本钱上升。

9.【答案】B

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续

不断的出现，而其本钱那么发生在目前。

10.【答案】C

解析：选项C：增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

11.【答案】D

解析：内部收益率法：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与本钱相等来求出r的值，然后再将这种

收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比拟。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，那么人力

资本投资方案是可行的，否那么，就是不可行的。

12.【答案】B

解析：只要将未来收益的现值与现期本钱进行比拟，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

13.【答案】C

解析：通常情况下，一般培训的本钱要由员工来承当，而企业负担特殊培训的本钱。

14.【答案】A

解析：在职培训的收益那么主要表现在受训者生产率的提高上面。

15.【答案】C

解析：此题考查一般培训的本钱与收益分摊方式。对于一般培训，由员工自己负担培训的本钱并享有其收益。

16.【答案】C

解析：特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业那么没有用处。所以，特殊培训只

使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。但特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

17.【答案】A

解析：此题考查在职培训的本钱和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高，然而这种收益有

时比拟明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训本钱由员工来承当并享有其收益。特殊培训，企业和员工共

同分摊特殊培训的本钱，共同分享特殊培训的收益。

18.【答案】C

解析：特殊培训那么是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业那么没有用处时的情况。

19.【答案】C

解析：此题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培

训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

20.【答案】B

解析：劳动力流动对于劳动者和企业都会有一定的影响，选项B的说法太绝对。

21.【答案】D

解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理本钱过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个

重要因素。

22.【答案】C

解析：劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济开展的不平衡（静态差异）、地区之间开展速度的动态差

异。主要考虑因素有：地区间人均收入差异：工作时机多少；迁移距离：迁移本钱；劳动力迁出地区和迁入地区的

关系密切程度。跨地区劳动力流动对劳动力流入地和劳动力流出地都有影响。

23.【答案】C

解析：特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业那么没有用处的情况。大多数接受

过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，流动倾向就会受到削弱。

24.【答案】C

解析：此题考查劳动力的跨职业流动。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、

的职业报酬（选项C正确）。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳

动力配置中的不合理的成分越大；两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中那么越趋于合

理，因此选项B错误。

25.【答案】A

解析：学费属于上大学需要支出的直接本钱。

26.【答案】C

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

27.【答案】D

解析：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。

28.【答案】A

解析：此题考查贴现率的相关内容。此题中的r贴现率即为利息，r越小那么未来收入的现在就相对r较大

时所对应的未来收入的现值就越大。

29.【答案】A

解析：此题考查上大学的间接本钱（或时机本钱）。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中

因元法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资

性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格说来，这两局部本钱都属于接受高等教

育的时机本钱。

30.【答案】A

解析：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，那么其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比拟短。

31.【答案】A

解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，那么上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能

性更大。

32.【答案】B

33.【答案】A

解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越而那么上大学的可能性越小。

34.【答案】B

35.【答案】C

解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。

36.【答案】B

解析：通常情况下，一般培训的本钱要由员工来承当，而企业那么负担特殊涪•训的本钱。

37.【答案】C

解析：能力强的人比能力差的人上大学的时机本钱更低，因为能力强者可能用更少的时间完成高等教育，或上大

学时勤工俭学，来降低时机本钱。

38.【答案】C

解析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

39.【答案】C

解析：大企业“能”为员工提供工作轮换时机和屡次晋升的时机，选项C错误。

40.【答案】D

解析：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业开展，离职率相对男性要高，选项I）错误。

41.【答案】A

42.【答案】D

解析：冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万减去高中毕业后从事工作的终

身工资性报酬100万，等于200万。

43.【答案】C

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性；人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通

常情况下，这些利益要持续一段时间，而其本钱那么产生在目前。

44.【答案】A

解析：现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比拟等式两端的数值是否能够使公式成立。

45.【答案】B

解析：假设r表示利息率，为正值，那么r越大，那么未来收入的现值就越低。

46.【答案】B

解析：此题考查贴现率的计算。贴现公式：B0=Bn/（1+r）n,其中，B0=10（万元），Bn=U（万元），n=l,

通过计算可得贴现率r=10%o

47.【答案】D

解析：衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。内部收益率法实际上要

答复一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少"。

二、多项选择题

48.【答案】BE

解析：此题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产

生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项

ACD错误。

49.【答案】ABDE

解析：此题考查在职培训的本钱。选项C属于在职培训的收益。

50.【答案】CDE

解析：此题考查特殊培训的本钱与收益安排。特殊培训的本钱不会全部都由企业来承当，因为企业自身的投资也会

面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

51.【答案】BCE

解析：此题考查高等教育收益的估计偏差。对高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、

选择性偏差三个方面的争论。

52.【答案】ABDE

解析：教育的社会收益主要表现在以下几个方面：第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增

加，从而提高整个国家和社会的福利水平。第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预

防犯罪的作用，减少了执行法律的支出。第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。第四,

父母的受教育水平在很大程度上会影响下T弋的健康以及受教育状况。第五，教育水平的提高还有助于提高整个社

会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

53.【答案】BDE

解析：高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却说明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的

人，艮」高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，即能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。企业利用大

学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比拟高的好方法。

54.【答案】ACE

解析：接受高等教育会产生直接本钱、时机本钱以及心理本钱，同时也会带来经济收益和心理收益。

55.【答案】ABCD

解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、

寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

56.【答案】ACD

解析：人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始

性投资，包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动

等活动。

57.【答案】ABC

解析：人力资本投资的时机本钱越低，那么进行人力资本投资的合理性就越强。人力资本投资的总量越小，进行

人力资本投资的合理性就越强。

58.【答案】CD

解析：企业在职培训的时机本钱包括两个人方面：(1)受训者参加培训的时机本钱：①在职员工参加培训

均需花费一定的时间，往往需要提前下班或请假；②参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产

和工作带来一定的损失。(2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的时机本钱。选项ABE属于企业在职培

训所需要的一些直接本钱开支。

59.【答案】ABCD

解析：女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括：女性相对工资率上升；女性劳动力市场工作的偏好和态

度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降；离婚率上升；工作时机增加。

60.【答案】ACD

解析：此题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

61.【答案】BE

解析：此题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

62.【答案】ABDE

解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容

严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的本钱，包括直接本钱和时机成本两局部。

通常情况下，一般培训的本钱要由员工来承当，而企业负担特殊培训的本钱。在职培训对企业及员工行为都有可能

产生影响。

63.【答案】ABCD

解析：个人的人力资本投资是随着年龄的增加而“减少〃，选项E错误。

64.【答案】CE

解析：此题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部

收益（选项AB错误）。从社会的