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文档简介

员工旷工解除劳动合同流程员工旷工解除劳动合同协议书关键信息项：协议双方：甲方（公司名称、联系人及联系方式）、乙方（员工姓名、职位、联系方式）协议目的：明确因员工旷工而解除劳动合同的流程和条款旷工定义：界定什么行为属于旷工解除劳动合同的条件：解除合同的具体条件和要求通知程序：解除劳动合同的通知和告知程序证据和记录：旷工记录和相关证据的收集解除合同的程序：解除合同的具体步骤和时间经济补偿：解除合同时的经济补偿或赔偿安排法律责任：违约或不履行协议的法律后果争议解决：争议处理方式协议生效日期：协议签署并生效的日期协议的修改与终止：修改协议的程序及终止条件协议内容：协议双方甲方（公司）：名称：________________联系人：________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：________________职位：________________联系方式：________________协议目的本协议旨在明确因员工旷工而解除劳动合同的流程和相关条款。旷工定义旷工指员工无故缺席工作超过____天，且未事先请假或通知甲方。解除劳动合同的条件旷工累计超过____天员工未能提供合理解释或证明已进行过书面警告或提醒通知程序甲方需向乙方发出正式书面通知，说明解除合同的理由和日期通知应在决定解除合同后____天内发出证据和记录甲方需保存旷工记录和相关证据，如考勤记录、沟通记录等乙方有权查阅相关证据解除合同的程序甲方发出通知后，乙方应在____天内提交相关回应或解释甲方完成审查后，进行正式解除合同手续经济补偿按法律规定支付应有的经济补偿补偿金额为：_________法律责任任何一方如未履行协议，应承担相应的法律责任及赔偿争议解决争议应通过友好协商解决，协商不成可提交______仲裁委员会仲裁协议生效日期本协议自双方签字之日起生效协议的修改与终止修改协议需双方书面同意甲方签字：签名：________________日期：________________乙方签字：签名：_____

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