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文档简介

基本工资及薪酬发放制度第一章总则第一条为了规范企业内部的薪酬管理，激励员工乐观工作，提高工作效率，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职、兼职和合同制员工。全部员工都有权利享受本制度规定的薪酬待遇。第三条本制度的订立和修改由企业管理负责人负责，并经过企业内部管理和工会代表进行协商，最终由企业管理负责人批准。第二章基本工资第四条基本工资是员工依照企业规定的薪酬标准和工作岗位所规定的职务级别享受的固定工资。基本工资包含岗位工资、薪级工资等。第五条基本工资确实定依据员工的工作岗位、学历、工作经验、技能等因素进行评估，由人力资源部门负责核定。基本工资标准以每月为单位，并依照国家相关法规进行调整。第三章绩效工资第六条绩效工资是依据员工的工作表现和工作业绩进行评定和发放的工资。绩效工资是基于员工在肯定期间内完成的工作目标、工作质量和工作效率等综合因素考核而来。第七条绩效工资的评定分为年度绩效和季度绩效。年度绩效是对员工一年的绩效进行评定，季度绩效是对员工每个季度的绩效进行评定。第八条绩效工资的发放标准由企业管理负责人依据企业当期的经营情形和员工的绩效进行合理调整。员工的绩效工资将在发放前由人力资源部门进行审核。第九条绩效工资的具体计算公式和权重由企业管理负责人和人力资源部门共同订立，并向员工公布。员工的具体绩效结果以部门负责人和直接上级的评定为准。第十条绩效工资发放时间为每月的月末或季度末。员工应在规定时间内提交绩效报告和工作总结，并接受评定和审核。第四章加班工资第十一条依据中国劳动法的相关规定，假如员工超出标准工作时间，公司将依据工作时间和工作日的不同，支出加班工资。第十二条加班工资依照小时计算，加班时长低于30分钟按半小时计算，高于30分钟的部分按一小时计算。第十三条加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资/平均工作小时数*加班小时数*加班系数。第十四条加班工资的加班系数由企业管理负责人依据实际情况进行订立，并定期进行调整，但不得低于国家规定的最低加班工资标准。第五章薪酬发放第十五条公司将于每月的固定日期发放薪酬。具体的发放日期由财务部门负责，并及时通知员工。第十六条薪酬发放方式重要为银行转账。员工需供应正确的银行账户信息，确保薪酬能定时发放到员工账户。第十七条员工的薪酬将依据实际工作情况和薪酬制度的规定进行计算和发放，离职员工的薪酬将在离职后的一个月内结清。第十八条员工对于薪酬发放有异议的，应及时向人力资源部门进行申诉，并供应相关证据。人力资源部门将进行调审核实，并及时处理。第六章附则第十九条本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有最终决议权。第二十条本制度自发布之日起生效，同时废止之前颁布的任何与本制度相冲突的规章制度。第二十一条本制度的修改和解释应经过相关部门和工会代表进行协商，并报企业管理负责人批准后方可实

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