劳务派遣与用工单位安全协议2024年

劳务派遣与用工单位安全协议2024年合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：__________地址：__________________联系方式：______________乙方（用工单位）：__________地址：__________________联系方式：______________鉴于甲方为合法的劳务派遣单位，乙方为合法的用工单位，双方为明确安全责任，保障劳动者的人身安全和合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条劳务派遣及用工范围1.2乙方根据生产、经营需要，接受甲方派遣的劳动者，并为劳动者提供劳动保护和安全生产条件。第二条安全生产目标及责任2.1甲方应确保被派遣劳动者具备与岗位要求相适应的安全生产知识和技能，并对被派遣劳动者的安全生产进行教育和培训。2.2乙方应对被派遣劳动者的安全生产负责，制定安全生产规章制度，落实安全生产措施，确保劳动者的人身安全和合法权益。第三条安全培训与教育3.1甲方应负责对被派遣劳动者进行入职前的安全生产教育和培训，确保劳动者熟悉乙方的安全生产规章制度、安全操作规程和应急预案。3.2乙方应对甲方派遣的劳动者进行定期的安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。第四条安全生产条件4.1乙方必须为被派遣劳动者提供符合国家安全生产标准的工作环境、劳动条件和职业健康防护措施。4.2乙方应定期对生产设备、安全设施进行检查、维修，保证其安全运行。第五条安全事故处理5.1发生安全生产事故时，乙方应立即组织救援，采取有效措施，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时报告有关部门。5.2甲方应积极配合乙方处理安全生产事故，协助乙方做好事故调查、善后处理等工作。第六条违约责任6.1若甲方未按照约定对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，导致劳动者发生安全生产事故的，甲方应承担相应的法律责任。6.2若乙方未按照约定提供安全生产条件，导致劳动者发生安全生产事故的，乙方应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的变更、终止和解除8.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2在协议有效期内，如双方同意变更、终止或解除本协议，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________注意事项：1.确保甲乙双方均为合法的法人实体，具有签订和履行合同的资格。2.明确劳务派遣的具体岗位和要求，确保被派遣劳动者符合乙方的用工需求。3.甲乙双方应严格遵守安全生产法律法规，确保劳动者的安全生产教育和培训。4.乙方必须提供符合国家标准的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。5.在发生安全生产事故时，双方应按照规定及时处理并报告，避免造成更大的损失。6.注意合同期限，并在需要时及时续签或变更合同。解决办法：1.通过审查甲乙双方的营业执照和相关资质，确保其合法地位。2.在合同中详细列明派遣岗位和要求，必要时可附上岗位描述。3.定期对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，并记录存档。4.定期对乙方的安全生产条件进行检查，确保符合国家标准。5.建立应急预案，一旦发生事故，立即启动应急程序，按照规定流程处理。6.在合同到期前，甲乙双方应就合同续签或变更进行协商。法律名词解释：劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。用工单位：指实际使用被派遣劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和劳动报酬的支付。安全生产：指在生产经营活动中，通过采取一系列措施，防止事故的发生，保障劳动者的人身安全和财产安全。安全生产事故：指在生产经营活动中，由于各种原因造成的人身伤害或者财产损失的事件。职业健康防护：指为了预防职业病和工作相关疾病，采取的各种防护措施，包括改善工作环境、提供个人防护装备等。场合一：如果派遣的岗位是高空作业或者有特殊危险性的工作补充条款：“鉴于被派遣劳动者将从事高空作业等特殊危险性工作，乙方将额外提供专业的安全培训和定期的身体检查，确保劳动者的健康与安全。”场合二：如果派遣的员工需要接触有毒有害物质补充条款：“考虑到被派遣劳动者在工作中可能接触有毒有害物质，乙方将为劳动者提供必要的个人防护装备，并定期进行职业健康检查。”场合三：应对季节性工作，比如农业收割或者滑雪场工作补充条款：“由于工作的季节性特点，双方同意根据实际工作需求调整派遣人数和时间，并确保在季节性工作结束后的合理过渡期。”1.附件一：被派遣劳动者的岗位描述和安全要求2.附件二：安全生产教育和培训计划3.附件三：个人防护装备清单及使用说明4.附件四：职业健康检查和身体检查报告5.附件五：安全生产事故应急预案6.附件六：季节性工作派遣时间表（如果适用）咱们这份合同嘛，是为了确保大家的安全和权益，但有时候得根据实际情况来加点东西。比如，如果工作特别危险，或者需要接触一些不那么安全的东西，