学校刷脸考勤管理制度

学校刷脸考勤管理制度一、目的

为加强学校教职工及学生的考勤管理，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本考勤管理制度。通过实施刷脸考勤方式，实现考勤数据的准确、实时、公正，为学校人事管理、绩效考核提供依据。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含临时工）、学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚间：如需加班，根据实际情况调整。

2.学生上课时间：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-晚上：如需上晚自习，根据学校安排执行。

3.双休日、法定节假日及寒暑假期间，根据学校实际情况调整工作及上课时间。

4.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

5.学校可根据实际情况，对上述工作时间进行调整，并提前通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生每日需通过刷脸考勤系统进行签到，签到时间为正常工作日及上课日的规定时间内。

-签到地点为学校指定的考勤设备位置，教职工及学生需亲自到场，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-教职工签到：每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体时间为08:20-08:30和13:50-14:00。

-学生签到：每日签到两次，分别为上午课前和下午课前，具体时间为07:50-08:10和13:30-13:50。

-如有特殊情况需临时调整签到次数和时间，由学校提前通知。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管申请，并在外出返回后24小时内完成补签流程。

-因公外出学生需向班主任报备，并由班主任在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-教职工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向所在部门主管报告，并尽快完成补签流程。

-学生如忘记签到，应在当日内向班主任说明情况，由班主任核实后，在考勤系统中进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责全校的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查与处理。

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保本部门人员按时签到，并对因公外出、忘记签到等情况进行审核。

-班主任负责本班学生的考勤管理，确保学生按时签到，并对因公外出等特殊情况进行处理。

-所有考勤管理人员应严格遵守考勤制度，公平、公正、公开地进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工请假需提前向所在部门主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-学生请假需向班主任提交书面请假申请，并经家长同意。请假申请应包括请假原因、时间等详细信息。

-请假申请需在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）可在请假当天及时补交。

2、请假审批权限

-教职工请假，由所在部门主管审批。请假天数超过规定权限的，需逐级上报至学校领导审批。

-学生请假，由班主任审批。请假天数超过规定权限的，需报教务处及学校领导审批。

-请假审批权限的具体规定由学校根据实际情况制定。

3、请假销假要求

-请假批准后，请假人需按照批准的时间执行请假，并在请假结束后及时向审批人销假。

-销假时，教职工需向所在部门主管报告实际请假情况，学生需向班主任报告。

-请假人应在销假时提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

-请假未批准而擅自离岗或逾期不归的，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工和学生根据实际情况提前向所在部门主管或班主任提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等，并按审批权限逐级上报。

-审批通过后，申请人应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工和学生因病需请假时，需提供医院出具的病历证明。病假期间工资待遇按国家和学校的相关规定执行。

-事假：事假为因私事请假，教职工每年累计不超过15天，学生不超过10天。事假期间，教职工无工资待遇，学生不扣课时。

-婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女教职工可享受国家规定的产假待遇。产假期间工资待遇按国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

-教职工年假根据工作年限和岗位性质，按照国家规定执行。年假期间享受正常工资待遇。

-年假需提前计划，并向所在部门主管申请，经批准后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，陪产假为产假的50%。

-男教职工陪产假按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和学生。

-公众假期期间，学校根据实际情况安排值班，确保校园安全和紧急事务处理。

-特殊情况下，学校可对公众假期进行调整，并提前通知全体人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定签到时间内完成签到，即视为迟到。迟到时间超过规定时间的，按照学校相关规定处理。

-旷工：教职工无正当理由，未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。学生未经请假批准，未按时上课的，视为旷课。

-迟到和旷工的处理：迟到和旷工的记录将作为考勤管理的一部分，定期进行统计，并根据情况给予警告、通报批评等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反考勤管理制度，视情节轻重给予相应的纪律处分。

-教职工伪造记录的，将按学校规定给予警告、记过、降级、撤职等处分。

-学生伪造记录的，将按学校规定给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-教职工旷工的，将按旷工天数扣除相应工资，累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

-旷工期间，教职工不享受任何工资和福利待遇。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，学校将根据未签到次数和具体情况，给予相应的处理。

-教职工和学生应主动补签，未能及时补签且无正当理由的，将按学校规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部