房产销售考勤管理制度

房产销售考勤管理制度一、目的

为加强房产销售团队的考勤管理，规范员工工作时间，确保团队高效运作，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保房产销售团队的良好工作秩序，促进公司业务发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司房产销售部门全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.周末及法定节假日需根据公司业务需求及个人工作安排进行排班，具体排班由销售经理提前通知。

3.销售部门全体员工应按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向销售经理申请，经批准后方可执行。

4.销售部门员工因工作需要加班的，需提前向销售经理报备，并按照公司相关规定进行调休或计算加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）房产销售部门员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理员报备。

（3）签到记录将作为考勤依据，员工需自行关注签到情况，如有异议，应及时向销售经理反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，需提前向销售经理请假，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到的，需在当天内向考勤管理员提供外出证明，如会议通知、客户拜访记录等，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向销售经理报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过一天的，视为旷工一天，如有特殊情况，需提供相应证明材料，经销售经理审批后，可不予追究。

5、考勤管理责任分配

（1）销售经理负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（2）考勤管理员负责考勤系统的维护、数据统计及异常情况处理。

（3）员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向销售经理反映。

（4）人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤管理工作，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级销售经理提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知销售经理，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）销售经理在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由销售经理审批。

（2）长期请假（超过3天）需由销售经理审核后，报人力资源部门审批。

（3）特殊请假情况（如产假、陪产假等）需遵循公司相关政策和法律规定，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，员工应按照批准的请假时间执行，并在请假结束后返回工作岗位当天，向销售经理销假。

（2）销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事务证明等。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系，必要时需及时提供工作支持或协助。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：

a.员工根据实际情况提前向销售经理提交书面假期申请。

b.销售经理审核后，根据假期类型提交至人力资源部门审批。

c.人力资源部门审批通过后，通知申请人及销售经理，并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工怀孕生育可享受产假，产假期间按照国家规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假时，需考虑工作安排，避免影响部门正常运作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男性员工在其配偶生育期间，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知执行。

（2）公众假期期间，根据公司业务需要，销售部门可能需要安排值班，具体安排由销售经理提前通知。

（3）公众假期值班员工，按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗，且未按时履行请假手续，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由销售经理进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚，严重者将影响年度绩效评价和晋升机会。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或提供合理解释的，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未及时向销售经理报告的，根据情况给予警告或处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）销售经理需定期检查本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（2）销售经理应公正、公平地处理员工的迟到、旷工等问题，不得包庇或偏袒。

（3）销