非劳动关系用工及模型设计公益讲座

专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（一）非劳动关系用工及模型设计什么是灵活用工？劳动法律关系的认定非劳动关系用工及模型设计劳动法律关系----强制法（不能协议约定）民事法律关系（经济合同）----任意法劳动法律关系80%--20%民事法律关系20%----80%（契约自由）非劳动关系用工及模型设计劳动关系：1.主体2.管理3.报酬4.业务组成员工举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1.工资支付证据2.工作证、服务证3.工作登记表4.考勤5.其他证人、证言用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。非劳动关系用工及模型设计劳动合同与劳务合同区别：1.两种关系的重点不同过程结果2.是否具有管理关系3.报酬工资：持续、定期、法定费用：商品价格4.责任主体劳动合同：用人单位承担责任劳务合同：劳务提供者自行承担专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（二）非劳动关系用工及模型设计（二）劳动关系单位和组织-----劳动者主体非劳动关系用工及模型设计（二）◆二分法公务员劳动关系用工关系的分类◆旧三分法公务员人事制度劳动关系◆新三分法公务员准劳动关系劳动关系非劳动关系用工及模型设计（二）劳动关系的用工主体单位或组织-----劳动者第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用工主体→必须是依法注册的合法主体非劳动关系用工及模型设计（二）某建筑公司将工程发包给甲某，后甲某招用乙，乙在施工中出现工伤，谁是责任主体?非劳动关系用工及模型设计（二）第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。非劳动关系用工及模型设计（二）劳动关系的用工主体-----劳动者在校大学生是否属于劳动者?不合格劳动者实习协议→学生劳务合同→退休返聘非劳动关系用工及模型设计（二）非劳动关系公司的“工伤”责任：退休人员甲某被A工厂录用从事设备维修工作在工作中甲出现事故造成腿骨折.在下班途中出现交通事故造成腿骨折.劳动关系----无过错责任非劳动关系---过错责任以上2种情况如何处理?专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（三）非劳动关系用工及模型设计（三）劳动关系事实劳动关系劳动合同关系（签定劳动合同）保险关系工资关系档案关系非劳动关系用工及模型设计（三）双重雇佣（双重劳动关系）非劳动关系用工及模型设计（三）（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。非劳动关系用工及模型设计（三）关联公司借调用工北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题会议纪要（二）2014.05.0720、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调：是指用人单位将员工在一定期间内，借调给其他用人单位，而在此期间内，借调员工接受接收方用人单位的管理。企业借调与劳务派遣存在两个方面有着相似之处a、借调人员与出借单位有劳动关系，即是其被借给接收方用人单位后，依旧保持与出借单位的劳动关系，而与接收方单位不具有直接的劳动关系；b、借调人员被借调到接收方用人单位后，通常也要遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的指导命令。非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调

借调合同借出单位借入单位劳动合同指挥监督劳动者非劳动关系用工及模型设计（三）异地用工主体变更主体未变，仅劳动合同内容变更1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（四）非劳动关系用工及模型设计（四）异地用工主体变更主体未变，仅劳动合同内容变更1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计非劳动关系用工及模型设计（四）非全日制用工1.及时清洁的用工制度2.具有非劳动关系用工的性质第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非劳动关系用工及模型设计（四）非全日制用工

工时：每天一般平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时合同：口头或书面、无试用期终止、解除：可以随时解除——无补偿金非全日制的风险防范1.非全日制变更全日制2.工伤3.社保、商业保险非劳动关系用工及模型设计（四）承揽合同（承包、外包）承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作是对某项事情或者工程进行独自经营,独立负担盈亏的法律行为。非劳动关系用工及模型设计（四）【业务外包】是典型的民事合同业务外包与劳务派遣的区别：主体：单位或个人a、劳务供给不同：劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用，业务承包方雇佣劳动者是为自己所用b、合同的标的不同：

劳务派遣协议的标的是人业务外包的标的是工作成果c、对劳动者的指挥监督权的归属不同：劳务派遣的用工单位对劳动者管理业务外包劳动者完全受承揽方的管理d、法律责任不同：用工单位对劳动者的工作结果承担法律责任业务外包单位对劳动者的工作结果承担法律责任非劳动关系用工及模型设计（四）委托关系（代理）委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。人事代理业务代理诉讼代理非劳动关系用工及模型设计（四）居间合同居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。职业中介专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（五）非劳动关系用工及模型设计（五）退休返聘协议（体力、高管、研发）甲方（雇佣方）法定代表人（负责人）：职务：住所地：邮编：乙方（受雇方）：姓名性别年龄民族电话身份证号联系方式邮编1.乙方基本信息1.1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇；1.2乙方离退休单位：1.3乙方承诺无等慢性病史。1.4乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意为甲方提供相应劳务工作非劳动关系用工及模型设计（五）甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议，以资共同遵守。非劳动关系用工及模型设计（五）2.劳务期限2.1劳务期限为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。协议期满双方劳务关系终止。2.1一方非过错原因需要解除本协议的，须提前30天通知对方，除对方同意离职外，自通知之日起30日后方可离职。

3.工作岗位3.1乙方工作为：。3.2甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，签订补充协议作为本协议附件，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。非劳动关系用工及模型设计（五）4.工作地点乙方工作地点为

，甲方根据工作实际情况有权在前述范围内调整乙方工作地点，乙方应予以遵守。5.工作时间5.1正常作息情况下，乙方每日工作

小时，每周工作

日。5.2因工作需要加班的，甲方支付加班补贴，

元/小时。三个版本非劳动关系用工及模型设计（五）因公赔偿8.1乙方因从事劳务活动负伤，甲方应向乙方承担赔偿责任。从事劳务活动，是指从事甲方授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。8.2下列行为之一，甲方不承担赔偿责任：8.2.1乙方在上下班途中发生交通事故的；8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；8.2.3乙方非因工作原因与他人发生争执造成伤害的；8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以弥补乙方损失，甲方承担补足责任。8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。非劳动关系用工及模型设计（五）协议解除出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担经济补偿或赔偿责任：10.1乙方患病或非因公负伤导致本协议无法继续履行的；10.2甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的；10.3乙方行为符合甲方用工制度的辞退情形的10.4协议中约定的其他解除情形。

12.信息送达甲乙双方共同确认如下送达信息：甲方：乙方：如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。非劳动关系用工及模型设计（五）法律关系确认甲乙双方为劳务关系，双方不适用劳动关系的相关法规政策调整。明确法律关系，避免退休人员基于劳动关系向单位主张权利。专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（六）非劳动关系与用工模型设计问题（六）1.劳动关系与劳务关系下列表述不正确的是：A.劳动关系的主体必须是公司和个人，劳务关系无限制B.劳动法律基本是强制的，劳务关系双方可以自由约定C.劳动关系公司非法解除要支付赔偿金，劳务关系公司非法解除无赔偿D.非全日制也是劳动关系非劳动关系与用工模型设计问题（六）2.以下哪种情况一定属于劳动关系？A.在校大学生从事兼职工作B.达到法定退休年龄但不符合领取养老保险条件的员工继续在单位工作C.聘用其他单位下岗待岗人员D.用人单位聘用外籍员工。3、实践中最有效规避非全日制用工风险的是？A.非全日制用工每日工作不能超4小时B.非全日制用工应当签订非全日制劳动合同C.非全日制用工解除要通知工会D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日非劳动关系与用工模型设计问题（六）非劳动关系与用工模型设计问题（六）4、用工单位将劳务派遣员工退回，但劳务派遣公司不能解除劳动合同的是：A.用人单位裁员将派遣员工退回派遣单位B.劳务派遣员工不能胜任用人单位工作被退回派遣单位C.试用期被证明不符合录用条件被退回派遣单位D.派遣员工严重违反用工单位规章制度被退回派遣单位非劳动关系与用工模型设计问题（六）5、派遣员工在工作中发生工伤事故，应当由谁承担工伤赔偿责任？A.派遣单位B.用工单位C.用工单位与派遣单位承担按份责任D.用工单位与派遣单位承担连带责任专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工涉外用工的概念主体：企业聘用外国人应申请取得《外国人就业许可证书》，并为外籍员工办理就业证，否则构成非法用工。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定，任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工外籍员工持有就业证被视为非法就业的：1.如果就业证存在作废、无效、过期。2.就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致。《外国人在中国就业管理规定》，劳动行政部门对就业证进行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门为被聘用的外籍员工办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”上述情况双方形成什么法律关系？涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工未取得居留证件的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工申请与审批第十一条

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。第十二条

经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或