续签的劳动合同范本

续签的劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家专注于科技创新的企业，主要从事XX行业的技术研发与销售；乙方是一家专业从事人力资源管理服务的企业，为甲方提供优秀的人力资源服务。双方自20XX年首次签订劳动合同以来，合作愉快，共同促进了双方业务的持续发展。

在此基础上，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，决定续签劳动合同，以进一步明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，共同推进双方业务的深入合作。

本次续签劳动合同的背景和前提条件如下：

1.甲乙双方在过去的合作过程中，建立了良好的合作关系，为双方创造了较大的经济利益。

2.双方在业务发展过程中，对各自的需求和期望有了更深入的了解，为本次劳动合同的续签提供了有力保障。

3.双方同意，本次劳动合同续签后，乙方将继续为甲方提供专业的人力资源服务，甲方将为乙方提供稳定的工作岗位和良好的工作条件。

4.双方承诺，在合同履行期间，严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。

本劳动合同范本旨在明确双方在合作过程中的权利与义务，为双方提供一个公平、公正、透明的合作环境，促进双方业务的持续、稳定发展。以下为双方具体权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，敬请双方共同遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于续签双方劳动合同，确保乙方继续为甲方提供专业的人力资源服务，甲方为乙方提供工作岗位和良好的工作条件。具体内容包括但不限于以下方面：

1.乙方为甲方招聘、培训、管理及优化人力资源；

2.甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作岗位、薪酬福利、工作环境等；

3.双方共同推进企业文化建设，提升员工满意度。

第二条定义

1.本合同中“劳动合同”指双方签署的关于乙方为甲方提供人力资源服务的法律文件。

2.“人力资源服务”包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等乙方根据甲方需求提供的服务。

3.“工作岗位”指甲方为乙方提供的具体职位，包括职务、职责、工作地点等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.权力：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，确保甲方人力资源的合理配置和优化；

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保乙方提供的服务质量；

（3）甲方有权根据实际业务需要调整乙方的工作岗位、职责等。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定为乙方提供工作岗位、薪酬福利和工作条件；

（2）甲方应保证乙方在合同履行期间享有国家法定节假日、休息日等；

（3）甲方应按时足额支付乙方服务费用。

二、乙方的权力和义务

1.权力：

（1）乙方有权根据甲方提供的工作岗位、职责等要求甲方提供必要的工作条件；

（2）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用；

（3）乙方有权就甲方提出的人力资源服务需求进行合理评估，并提出改进意见。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求提供专业的人力资源服务，确保服务质量；

（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（3）乙方应配合甲方进行人力资源管理的相关工作，包括但不限于员工招聘、培训、评估等；

（4）乙方应在合同履行期间确保员工遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度；

（5）乙方应在合同终止或解除后，按照甲方要求完成交接工作，确保甲方业务的正常开展。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方同意，甲方按照乙方提供的人力资源服务，支付给乙方服务费用。具体费用标准按照双方协商确定，并在附件中明确。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方服务费用。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前，将上月乙方提供人力资源服务的费用支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自合同生效之日起计算。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后30日内，完成甲方人力资源服务的初步优化工作；

（2）合同履行期间，双方应每半年进行一次服务评估；

（3）合同到期前30日，双方应就合同续签事宜进行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

（2）甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益，导致乙方无法正常提供人力资源服务，应承担相应的违约责任；

（3）甲方泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定提供人力资源服务，导致甲方业务受损，应承担相应的违约责任；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，导致甲方受到处罚或损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方同意，违约方在承担违约责任的同时，应赔偿对方因此所产生的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。赔偿金额双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致双方无法履行或部分履行合同的情况。包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定以下措施：

（1）暂时中止合同履行；

（2）调整合同履行期限；

（3）部分或全部免除双方合同责任；

（4）其他双方认为合适的处理方式。

3.发生不可抗力事件，受影响的一方在履行合同过程中所产生的损失，双方互不承担责任。但受影响的一方应尽力减轻损失，并在不可抗力事件消除后及时通知对方恢复合同履行。

第八条争议解决

1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向有关部门申请调解。

2.若调解不成，双方同意将争议提交至XX仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.双方也可以在协商一致的情况下，选择向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间，双方仍应继续履行合同中未争议的部分，不得以争议为由拒绝履行合同。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专递等方式送达，送达日以邮戳日期为准。

2.合同变更：双方同意，本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认，具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）对方破产、清算、被吊销营业执照或丧失履行合同能力；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

4.合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接、返还财产、结清费用等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）双方营业执照复印件；

（2）双方授权代表身份证