公司考勤管理制度忘打卡

公司考勤管理制度忘打卡一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工工作时间管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的考勤规定，对忘打卡等情况进行详细规定，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制及试用期员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，并对员工考勤进行有效管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整。调整方案由公司人力资源部制定，报公司领导批准后实施。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据实际情况调整，由所在部门负责人提出申请，报公司人力资源部审批。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应确保按时签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的员工需填写《忘打卡申请表》，经上级审核批准后，由人力资源部进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保员工按时签到。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，对员工的考勤记录进行定期核查。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询和申诉。

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对不遵守规定的员工进行提醒和教育，情节严重的，报人力资源部处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需根据请假类型提供相应的证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书或病假条。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并提交实际请假天数和请假期间的联系方式。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照规定程序重新提交请假申请。

-销假时，员工应确保工作交接清晰，不影响部门工作正常开展。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《请假申请表》及相关证明材料。

-请假申请经相应审批权限批准后，员工方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医生开具的诊断书或病假条。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提交结婚证复印件。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。丧假期间，工资照发。

-产假：女性员工生育可享受产假，按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司连续工作年限给予，具体标准按照国家及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工妻子生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权进行调整，并提前通知员工。

-公众假期期间，工资按照国家及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前后签到，超过5分钟但不超过30分钟为迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间签到，且未提前请假或请假未批准，超过30分钟视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于记过、扣除工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将被扣除，并可能影响年终奖等福利待遇。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到的，需按照“忘记签到处理”规定及时报告并补签。

-未按时签到且未报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情