公司打卡考勤管理制度范文(四)

公司打卡考勤管理制度范文(四)一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确公司员工的考勤规定，规范工作时间，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。公司各部门应严格执行此制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

上午班：09:00-12:30

下午班：13:30-18:00

3.周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

5.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。

6.如遇特殊情况，公司有权调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子打卡系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部报告。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午班签到时间：08:45-09:00

下午班签到时间：13:15-13:30

（3）签到有效范围：员工应在规定签到时间内到达公司指定签到区域，确保考勤系统正常记录签到信息。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向直属上级报告，并在返回公司后及时补签。

（2）未提前报告但因紧急工作需外出，员工应在返回公司后第一时间向直属上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）如员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

（2）员工一个月内忘记签到次数不得超过3次，超过次数将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况报告，协助处理员工的考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日请假的，应在第一时间通知直属上级并说明情况。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天的，由部门主管审批。

（3）请假4天以上的，需报公司总经理审批。

（4）人力资源部对请假情况进行统一管理和监督。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返岗当日向直属上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直属上级，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）员工请假期间，如有工作交接，应提前与同事或直属上级完成交接工作，确保工作正常进行。

（4）请假证明材料需真实有效，如有伪造、篡改等行为，将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）还需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提交医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直属上级提出书面申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家规定执行，并提供医院出具的分娩证明。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家及公司规定支付加班费。

（3）特殊情况下，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，应按以下规定处理：

a.迟到：每月迟到累计不超过3次的，给予口头警告；累计超过3次但不超过5次的，给予书面警告；累计超过5次的，按照旷工处理。

b.旷工：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假而缺勤的，除按旷工处理外，还将给予书面警告，并视情节严重程度进行其他纪律处分。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于书面警告、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应工资，并可根据情况要求员工赔偿因旷工造成的损失。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视同迟到处理。

（2）员工未签到且未在规定时间内补签，也未提交书面说明的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记