公司打卡考勤管理制度范文(四)_第1页
公司打卡考勤管理制度范文(四)_第2页
公司打卡考勤管理制度范文(四)_第3页
公司打卡考勤管理制度范文(四)_第4页
公司打卡考勤管理制度范文(四)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司打卡考勤管理制度范文(四)一、目的

为确保公司各项工作的正常开展,加强员工的时间管理和纪律性,提高工作效率,制定本考勤管理制度。此制度旨在明确公司员工的考勤规定,规范工作时间,保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。公司各部门应严格执行此制度,确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次,具体如下:

上午班:09:00-12:30

下午班:13:30-18:00

3.周六、周日为休息日,法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间,并报人力资源部备案。

5.员工应按照规定的工作时间到岗,按时完成工作任务,确保公司业务正常开展。

6.如遇特殊情况,公司有权调整工作时间,并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

(1)公司采用电子打卡系统进行员工考勤管理,员工每日需在规定时间内完成签到。

(2)员工签到时需确保个人信息准确无误,如有变动,应及时向人力资源部报告。

(3)员工签到时应严格遵守签到秩序,禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)签到时间为:

上午班签到时间:08:45-09:00

下午班签到时间:13:15-13:30

(3)签到有效范围:员工应在规定签到时间内到达公司指定签到区域,确保考勤系统正常记录签到信息。

3、因公外出未签到处理

(1)因公外出员工,应在出发前向直属上级报告,并在返回公司后及时补签。

(2)未提前报告但因紧急工作需外出,员工应在返回公司后第一时间向直属上级说明情况,并补签。

4、忘记签到处理

(1)如员工因个人原因忘记签到,应在发现后30分钟内向上级报告,并填写《忘记签到申请表》。

(2)员工一个月内忘记签到次数不得超过3次,超过次数将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

(1)人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度,并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

(2)各部门主管负责本部门员工的考勤管理,确保员工遵守考勤制度,并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

(3)考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况报告,协助处理员工的考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)员工如需请假,应提前向直属上级提出书面请假申请,并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

(2)请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)无法提前3个工作日请假的,应在第一时间通知直属上级并说明情况。

(3)请假申请需经直属上级审批同意后,报人力资源部备案。

(4)请假期间,员工应保持通讯畅通,以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

(1)请假1天以内(含1天)的,由直属上级审批。

(2)请假2-3天的,由部门主管审批。

(3)请假4天以上的,需报公司总经理审批。

(4)人力资源部对请假情况进行统一管理和监督。

3、请假销假要求

(1)请假结束后,员工应在返岗当日向直属上级销假,并提交相关请假证明材料(如病假证明、事假证明等)。

(2)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,员工应及时通知直属上级,并按照请假审批流程重新提交请假申请。

(3)员工请假期间,如有工作交接,应提前与同事或直属上级完成交接工作,确保工作正常进行。

(4)请假证明材料需真实有效,如有伪造、篡改等行为,将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

(1)公司设有的假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

(2)员工申请各类假期,应按照以下流程进行:

a.提交书面申请,明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直属上级审批同意后,报人力资源部备案。

c.特殊假期(如产假、陪产假等)还需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假:员工因病需请假,应提交医院出具的病假证明。病假期间,工资按照国家及公司规定执行。

(2)事假:员工因私事需请假,应说明具体情况。事假期间,工资按照公司规定执行。

(3)婚假:员工享有国家规定的婚假天数,并提供结婚证书复印件。

(4)丧假:员工因直系亲属去世,可申请丧假,并提供相关证明。

(5)产假:女员工享有国家规定的产假天数,并提供相关证明材料。

3、年假规定

(1)员工根据在公司的工作年限,享有相应的年假天数。

(2)年假应在当年内使用完毕,不得跨年累计。

(3)员工申请年假,应提前向直属上级提出书面申请,并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

(1)产假:女员工产假天数按照国家规定执行,并提供医院出具的分娩证明。

(2)陪产假:男员工享有国家规定的陪产假天数,并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

(1)公司按照国家法定节假日安排公众假期,并在假期前通知全体员工。

(2)公众假期期间,如需员工加班,应按照国家及公司规定支付加班费。

(3)特殊情况下,公司有权调整公众假期安排,并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到:员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的,视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

(2)旷工:员工未按时到岗且未提前请假,或请假未获批准而擅自不到岗的,视为旷工。

(3)处理:迟到或旷工的员工,应按以下规定处理:

a.迟到:每月迟到累计不超过3次的,给予口头警告;累计超过3次但不超过5次的,给予书面警告;累计超过5次的,按照旷工处理。

b.旷工:旷工半天,扣除当日工资;旷工一天,扣除当日工资并给予书面警告;连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的,视为严重违反公司纪律,公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

(1)未请假:员工未请假而缺勤的,除按旷工处理外,还将给予书面警告,并视情节严重程度进行其他纪律处分。

(2)伪造记录:员工伪造签到、请假等考勤记录的,一经发现,公司将严肃处理,包括但不限于书面警告、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工工资扣除:旷工期间,公司有权扣除相应工资,并可根据情况要求员工赔偿因旷工造成的损失。

(2)辞退规定:连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的,公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

(1)员工未签到且未及时补签的,视同迟到处理。

(2)员工未签到且未在规定时间内补签,也未提交书面说明的,视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应严格执行考勤管理制度,对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

(2)主管应定期检查考勤记

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论