公务员考勤请假管理制度

公务员考勤请假管理制度一、目的

为确保公务员队伍的规范管理，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤请假管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤、请假、休假等事项的具体规定，加强工作纪律，促进全体公务员遵守国家法律法规，认真履行职责。

二、适用范围

本制度适用于我国各级国家机关公务员（含参照公务员法管理的工作人员），包括在编在职公务员、试用期内公务员以及借调、挂职锻炼的公务员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.各单位可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过40小时。

3.特殊岗位、特殊情况下，需按照国家有关规定执行弹性工作制或综合计算工时制，具体安排由各单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

4.各单位应合理调整公务员工作负荷，确保公务员身心健康，提高工作效率。

5.公务员应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员每日需进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由各单位根据实际情况确定。签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到时间：上午8:30前；

-下班签到时间：下午17:30后。

各单位可根据实际情况调整签到时间，但需提前通知全体公务员。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并说明原因。由直接上级核实情况后，在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

公务员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经直接上级核实后，可予以补签。补签次数原则上每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤工作。

（2）考勤管理责任人需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理责任人应认真核实请假、外出等特殊情况，并及时在考勤记录中予以备注。

（4）考勤管理责任人应定期向上级报告本单位考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

（5）各单位应建立健全考勤管理制度，加强对考勤管理责任人的培训和监督，确保考勤管理工作落到实处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

公务员请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。请假申请需经直接上级审核同意后，报单位负责人审批。

请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况及时提交。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假时间在1天以上、3天以内（含3天）的，由单位负责人审批；

（3）请假时间在3天以上的，需报上级主管部门审批。

各单位可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假期间，公务员需保持通讯畅通，以便单位联系；

（2）请假结束后，公务员应按时返岗，并向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）；

（3）如有特殊情况需延长请假时间，公务员应提前向直接上级申请，并按审批权限报批；

（4）请假期间，公务员不得擅自离开请假地，如需外出，需提前向直接上级报告并经批准；

（5）请假结束后，直接上级应核实公务员销假情况，并在考勤记录中予以备注。如有违反请假规定的行为，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位公务员可享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-公众假期

申请流程：

（1）公务员根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表；

（2）直接上级审核同意后，按审批权限报批；

（3）审批通过后，由单位负责人或指定人员统一安排假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：公务员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

-事假：公务员因私事需请假，需说明具体事由。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：公务员本人结婚，可享受3天婚假。特殊情况可适当延长，需提供结婚证明。

-丧假：公务员直系亲属去世，可享受3天丧假。特殊情况可适当延长，需提供相关证明。

-产假：女公务员生育，享受产假。产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

公务员年假天数按照国家规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间，公务员享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女公务员生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男公务员配偶生育，可享受陪产假，具体天数由各单位根据实际情况确定。

5、公众假期安排

公务员应按照国家规定享受公众假期。各单位在公众假期期间，应合理安排值班和工作，确保国家机关正常运转。公众假期安排如有调整，各单位应提前通知全体公务员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准缺勤，视为旷工。

处理：

-迟到：公务员迟到应向直接上级报告原因，并根据单位规定接受相应处罚，如口头警告、书面检查等。

-旷工：公务员旷工，需按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：公务员未按程序请假缺勤，视为旷工，根据旷工规定处理。

-伪造记录：公务员伪造考勤记录，一经发现，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，并依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：公务员旷工，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或者一年内累计旷工天数达到规定标准（如5天），单位有权按照规定程序予以辞退。

4、未签到处理

-公务员未签到，经核实确有出勤事实，但未能按时签到，由直接上级在考勤记录中备注说明，并根据单位规定给予相应处罚。

-未签到且无正当理由的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对公务员的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准