工位考勤设备管理制度

工位考勤设备管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本工位考勤设备管理制度。本制度旨在明确员工考勤纪律，确保员工按时到岗，同时为公平、公正地评价员工工作绩效提供依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各层级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根据公司业务需要，各部门可根据实际情况调整具体工作时间，并报人力资源部备案。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

3.员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定申请加班，并由直接上级审批。加班时间应在考勤记录中予以体现。

4.公司将根据国家法律法规及公司实际情况，调整节假日安排，并以公告形式通知全体员工。员工应按照公司通知要求安排工作和休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应通过公司指定的工位考勤设备进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需提供相应的外出证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经直接上级核实情况后，由考勤管理员进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订本考勤制度，监督整个公司的考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性，并及时处理员工的考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，如有违规行为，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需由直接上级、部门负责人及人力资源部分管领导依次审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应在请假结束前向直接上级提出书面申请，经审批同意后方可延长请假时间。

（3）员工未按期销假且无正当理由的，按旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，应及时向直接上级报告，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假应遵循以下流程：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，将休假申请单提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供相关证明材料。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假待遇，并提供相关证明材料。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享有年假，具体规定如下：

（1）工作满一年不满十年的员工，年假为5天。

（2）工作满十年的员工，年假为10天。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家规定执行，公司予以全额工资支付。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。员工应按照公司公告执行，确保工作和休息的合理安排。公众假期期间的工作安排，按照国家及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到超过10分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将记录在案，不影响当月全勤奖；一般迟到将扣除当日奖金；严重迟到按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假到期未办理销假手续，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照旷工处理，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规及公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释。未能提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守本考勤管理制度，确保所辖部门员工按时到岗。

（2）各级主管应对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

（3）各级