【阜阳市人才引进现状及优化建议11000字（论文）】

阜阳市人才引进现状及完善对策研究[摘要]人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个地区来说，是从外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位的人才缺乏情况。本文将以人才引进的相关理论为前提，从阜阳市人才引进存在的问题出发，以阜阳市政府出台的相关政策为背景。探讨阜阳市人才引进的现状，依据阜阳市的实际情况，提出：“强化优秀人才投资观念；特色产业人才资源整合；利用区位优势发展人才网络；推广“政策+平台+基金”双招双引模式”等建议。[关键词]人才引进；对策；研究目录一、序言 1二、人才引进相关概念及理论概述 2(一)人才引进 2(二)人才的价值 2三、阜阳市人才引进的问题 3(一)人才引进的政策创新不足 3(二)人才引进工作信息不对称 5四、阜阳市人才引进采取的对策 6(一)加快人才队伍建设 6(二)打造优质人才引进环境 7(三)吸引各类人才集聚阜阳工作 8(四)“颍淮英才计划”等政策广泛吸引人才 9五、阜阳市人才引进对策分析及建议 10(一)强化优秀人才引进观念 10(二)特色产业人才引进整合 10(三)利用区位优势发展人才网络 10(四)推广“政策+平台+基金”双招双引模式 10(五)加强人才引进培，推动校地、校企合作10六、总结 11参考文献 12一、序言习近平总书记于第五次全国金融工作会议强调，人才是国家重要核心竞争力，必须加强对人才引进工作的领导，需要紧紧的围绕深化人才体制改革、服务人才的政策两项任务，创新与完善人才调控，健全现代人才企业的制度，健全人才体系，促进人才培养和人才引进的良性循环与健康发展。党的十九大会议再次提出要着力解决与发展人才问题。各地区需要大力提升与发展质量和效益，需要努力实现更加公平、更高质量、更有效率的人才引进工作。为了更好的响应国家的调整战略，阜阳市也积极开展一系列的人才引进改革调整，力求打造更好的人才就业环境。人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位、本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。我们需要从根本上提高人才发展的竞争力、质量、效益，更加扎实的推进人才引进工作。发展实体经济需要人才层面供给质量提高和优化配置，需要优秀的人员并且配优秀的市场，需要优秀的市场服务优秀的人才，更好的打造更完善人才引进模式。本文将对阜阳市人才引进的现状及采取的措施进行概述，对阜阳市人才引进的对策进行分析，通过查阅相关文献和资料，对阜阳市人才引进的对策提出合理化建议。二、人才引进相关概念及理论概述(一)人才引进人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位、本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。人才引进的优越性是：第一：见效快。节省花在人才培养上的投资与时间。第二：比引进技术优越。引进的人才能不断创造新的技术。使这个地区的单位或国家保持技术的领先地位。第三：可以改变本地区和本部门知识的构成，能带来新的学术的思想和技术水平。第四：可以培养出新的人才。第五：有利于改变人才分布上不合理的状况。但是人才引进只是人才交流的手段，并不是获得人才根本的手段。要使本单位科学兴旺发达、人才济济，根本的立足点应该是自己的培养，而不能单纯的依赖引进。引进人才要做好以下的工作：第一，先“内查”，后“外调”。引进之前先要调查本地区和本单位缺什么样的人才，原来有的人才是否发挥作用。避免因为盲目引进造成人才的积压。在充分调查研究的后再确定“外调”计划。第二，合理安排和使用。引进的人才应该放到最急需且最适合人才专业方向的岗位上，以便充分的发挥他们的作用。第三：营造良好的工作和人事环境，让他们能放手大胆的工作。不允许有任何的排外、歧视、妒贤风气。否则会对他们工作造成不好的影响。(二)人才的价值人才市场作为高层次劳动力的市场，这几年发育较为迟缓，它已成为市场体系中“滞后”的一个市场。这既有实践原因，也有认识的障碍及理论困惑。经济学认为，市场是商品交换关系。人才是不是商品，成为人才能否进入市场的前提。人才是高智能活化的商品。《辞海》中对人才一词解释为：一方面指有学问的人，另一方面是指有才能的人。另外也指人的品貌。由此可知，人才区别于一般劳动力的特点就在于他的具备某种专长。而且这种专长并不是天生的，是通过劳动而获得的产品。它是以人为载体而形成的智力资源，并且为劳动者本人所持有。这种特有劳动产品交换不是独立的，是连同劳动者自身本人一起进行的。人才能够作为商品进行交换的主要内容是劳动者自身的才能，但是才能离不开劳动者这个载体，必须连带交换。两者结合体交换是一种高智能活化商品的交换。人才具有商品共性。人才具有商品的两个因素，使用价值与价值。人才作为商品是高级是物质形态的产品。能直接或间接的满足人类某种需要。人才使用是价值的实现只有人才找到合适的位置，并且有效地释放能量后才能显示出来。人才价值远远超过物质产品价值内涵。他含有技能投放、丰富的知识和劳动力投入。招聘人才以及高级人才的竞聘都是人才价值实现的途径。其实，卖方始终是劳动者自身。体现在人才商品的劳动也具有两重性，具体劳动以及抽象劳动。人才因培训的途径、教育、时间、内容的不同，要进行不同特定种类的劳动。这种劳动就是具体的劳动。它创造了人才的使用价值。阜阳市人才引进的问题阜阳市人才引进工作还存在一些短板和突出问题。例如，在服务保障措施、政策落实、环境建设等方面存在一些阻碍，人才引进的补贴力度相对于其他先进城市的力度偏小，人才政策宣传的力度仍然需加强，人才发展体制机制面临着一些亟待解决的问题。我们要清醒认识到自身成绩和不足，摆正自己的位置，把握发展的机遇，发挥自己的优势，增比赶超，奋起直追，通过人才强市的战略，为促进阜阳市经济的建设，持续推进实施发展战略提供强有力的智力支持。人才引进工作问题的产生，原因是多方面的：(一)人才引进的政策创新不足阜阳市人才引进创新的政策偏少，主要是处于跟随的阶段，缺乏细致配套的措施。人才管理的政策不健全。发展是一把双刃剑，面临人才引进的机遇，也面临人才的流失挑战。阜阳市工作环境以及生活环境方面优化存在一定滞后性，相关保障的政策创新需要进一步加强，阜阳市在做好人才引进工作的同时，更需要加细人才管理的政策，特别是职称评审、户口、社保、随迁子女上学等政策，以服务留住人才。(二)人才引进工作信息不对称发展虽然在持续的推进，但受到地方的保护主义等思想影响，信息不对称的问题突出，地方政府人才引进的宣传渠道较少，宣传主要依靠地方人才市场的平台以及政府协作的平台，供需信息流转、信息对接不畅，人才招聘协同平台数量不够。为使来阜阳工作的人才络绎不绝，目前，全市的人才引进工作已经由“游击战”转变为“阵地战”，正由点到线，进而发展到面。由单一政策支持到多个政策持续支持。具体采取的对策如下：四、阜阳市人才引进采取的对策阜阳市为加快人才队伍的建设，加强人才引进的投入力度，采取了大量对策，保障人才引进工作的顺利开展和持续进行。(一)加快人才队伍建设阜阳市先后出台了大量加快人才队伍建设的有利政策。其一：逐步完善人才的政策体系。为适应新时代的人才队伍建设，大力扶持战略性产业和科技创新型企业发展，近两年，由市委组织部牵头，市人社局等部门位配合，阜阳市先后出台了《关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见》《阜阳市促进企业人才建设20条》《阜阳市享受政府特殊津贴人员选拔实施办法（试行）》等政策，从人才引进、评价、交流、激励、培养、保障等多方面，推进人才制度和政策体系不断完善。其二：加快引进急需紧缺人才。我市高度重视急需紧缺人才引进，由市委组织部牵头，针对企事业单位制定急需紧缺人才引进计划，制定了《〈阜阳市促进企业人才建设20条〉引进急需紧缺人才实施细则》，印发了《关于开展2020年事业单位急需紧缺人才引进工作的通知》，进一步提高全市事业单位引才工作的针对性和实效性。对于事业单位单独制定标准，达到一定标准的可直接纳入急需紧缺人才引进目录，部分特殊岗位也可单独制定标准发布目录。在急需紧缺人才引进，简化流程，简化程序，切实为企事业单位引才提供便利。其三：落实岗位设置有关规定。根据事业单位岗位设置相关规定，事业单位专业技术岗位设置的主体是事业单位，单位在核准的结构比例内可根据工作需要自主设置。近年来，安徽省陆续分行业出台了完善事业单位岗位设置管理的意见，将事业单位由省属、市属、县属三类调整为省属、市属及以下两类，提高了中、高级岗位结构比例，同时明确了加强岗位统筹，允许高岗低用，提高了专业技术人员晋升空间。其四：引导人才向基层一线流动。积极落实职称评审向基层一线倾斜政策，全面取消职称外语和计算机应用能力要求，不再作为专业技术人员晋升职称的必要条件。畅通新型职业农民和乡村企业家职称晋升渠道。对在农村基层一线的专业技术人才，在职称评审时淡化或不作论文要求，职称评审注重业绩、突出实际贡献，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重。对基层卫生专业人才申报高级职称实行单独评审和“定向评价、定向使用”。将基层工作经历作为中小学教师、卫生技术人员申报职称的必要条件，促进人才合理流动。(二)打造优质人才引进环境阜阳市为打造优质的创业环境，采取了相关对策。其一：打造创业品牌。连续13年举办了“接您回家”活动，已打造成为全省推广的阜阳特色就业创业品牌，促进我市由“农民工大市”向“创新型工匠大市”转变。活动以来，累计引导近6万人回乡创业，创办各类经济实体3.5万多个，累计带动就业45万人。今年以来，共吸引9233名农民工回乡务工，1029名技术人员回乡就业，1675名投资者回乡创业。其二：加强政策支持。先后出台了《关于进一步鼓励支持农民工等人员返乡（就地）创业的意见》（阜政办〔2017〕17号）《阜阳市人民政府关于切实做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》（阜政发〔2018〕27号）《关于阜阳市返乡创业示范园建设管理工作的指导意见》（阜人社发〔2019〕4号）《阜阳市人民政府办公室关于推进“接您回家”创业园建设的通知》（阜政办秘〔2020〕26号）等政策措施，从市场准入、户口管入、土地供应、税费减免、贷款融资等方面加大政策扶持力度。其三：强化载体建设。积极推进创业园建设，大力打造创业孵化载体，为创业者提供低成本、全要素、便利化创业孵化空间。目前，全市建设省级农民工返乡创业示范园13个、市级返乡创业示范园12个、“接您回家”创业园11个、农民工返乡创业园23个，入驻企业2098家；在乡村因地制宜建设261个扶贫车间，对在扶贫车间的贫困劳动力进行补助，对吸纳贫困户就业的入驻企业实施奖补。目前，全市扶贫车间共带动就业8787人，为广大返乡人员在家门口就业创业提供了便利。(三)吸引各类人才集聚阜阳工作随着高铁即将开通并实现市域全覆盖，融入长三角一体化发展战略，阜阳正进入发展的新阶段。发展是第一要务，人才是第一资源。新定位、新阶段给我市招才引智带来了新机遇，市人社局局长桂超表示，市人社部门将从“引、育、留”三个方面下功夫，吸引高层次人才和技能人才来阜创新创业，引导更多农民工返乡创业。“长三角”、“高铁市”是对阜阳的新定位，新定位也将带来新任务、新使命，对人社工作重要板块之一的人事人才工作，尤其是高层次人才带来的影响较为明显，可以说既是新机遇，也是新挑战。在机遇方面，高铁时代将推动阜阳融入与长三角、珠三角、京津冀“5小时生活圈”，这种“同城效应”为阜阳市从合肥、上海等大城市引进高端急需人才提供了便利，为人才跨区域流动破除时间、地域阻碍，便于“星期天工程师”“周末专家”到阜阳开展技术攻关、项目合作，人才交流将更加频繁，人才落地将更加便捷。阜阳作为推动皖北承接产业转移集聚区建设的主动力，拥有大量的发展机会和广阔的发展空间，这将是吸引人才集聚阜阳的大好机会。但相对大城市的人才吸引力而言，阜阳人才流失的风险系数在不断增加，对阜阳城市品牌和人才政策含金量的要求也将越来越高。坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以开展“接您回家”系列活动为抓手，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系工作，拓宽人力资源社会保障合作领域，逐步实现与长三角区域人力资源服务协作、就业信息共享、创业项目合作，推动实现长三角地区人社公共服务系统对接和业务协同、社会保障互联互通，为建设实力阜阳贡献力量。从“引、育、留”三个方面下功夫。“引”，不断完善优化人才政策体系，人社部门将积极对接人才需求，做好“刚性”引才的同时，注重人才的“柔性”聚集。采取智力引进、业余兼职、人才派遣、校院企合作等柔性方式，从高铁沿线地区，引进“周末技师”“候鸟专家”等人才，帮助解决我市技术难题、服务阜阳创新创业发展。“育”，积极推进长三角地区异地职称互认，逐步建立互认共享的人才评价和培养体系，继续加强博士后工作站开发利用，密切联系长三角地区的高校及科研院所，推进产学研合作平台建设，发挥博士后科研工作站人才引进、技术创新、帮带本土人才的重要作用，为人才不断拓展创新创业空间。“留”，落实好人才公寓建设、住房资金补贴、创新创业融资支持、相关人才奖补等政策，协调解决人才引进落户、研修培训、政策兑现、子女就学、社会保障等问题，全力打造群众满意、人才满意、企业满意的人社服务。阜阳是人力资源大市、著名的农民工大市，长期以来人口红利多释放在沿海经济发达地区，人力资源优势尚未充分转变为促进我市发展的优势。“长三角”和“高铁市”的新机遇前，引导外出务工人员返乡就业创业、推动经济社会发展，阜阳大有可为。目前，市人社部门已开展2020年“接您回家”活动谋划。“这将是我市第13年组织开展‘接您回家’活动，活动主题就是‘高铁通阜阳、回家奔小康’。阜阳市的技工回家，有序引导农民工、毕业季大学生、技术工人、退役军人、科研人员、专家学者、成功企业家等各类人员返乡就业创业，为产业兴城、工业强市提供理念、技术、资本、人才等要素支撑。面对“长三角”和“高铁市”带来的就业创业新形势，多个方面为“稳就业”提供服务。推动双创“一体化”升级，创新人力资源市场“飞地”管理进程，搭建长三角主要城市和阜阳地区“20分钟就业信息”平台；搭建“双联通”交流平台，拟在上海、杭州等长三角地区建立10个左右的阜阳籍务工人员就业保障服务站，计划到2025年，在长三角阜阳籍务工人员主要就业集中地区基本实现市级就业保障服务站点全覆盖，为阜阳籍务工人员提供就业创业、劳动维权、技能培训、政策宣传等服务，使便捷的高铁成为家乡联通外出务工人员的纽带和桥梁。(四)“颍淮英才计划”等政策广泛吸引人才日前召开的五届市委全面深化改革领导小组第二十一次会议，研究审议了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。阜阳市将出台更加积极的人才政策，启动实施“颍淮英才计划”“颍淮校友资智回阜计划”“城市合伙人计划”等一系列人才引进政策，充分开发利用市内外人才资源。《实施意见》提出，拓宽人才工作视野和战略眼光，充分开发利用市内外人才资源，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域竞争力的人才发展优势，聚力打造创新创业人才高地。就人才引进、评价、交流、激励、保障等机制改革，《实施意见》提出了一系列政策措施。人才引进方面，实施“颍淮英才计划”，突出产业升级和公共服务功能提升，瞄准我市支柱产业、主导产业和先导产业发展，满足新时代我市战略性新兴产业、现代服务业和现代农业等重点领域，以及教育、卫生、文化等公共服务领域“高精尖”人才需求，积极引导企事业单位大力引进培育高层次人才和急需紧缺人才。科学制定招才引智规划，定期发布引才目录，加大资助支持力度，提升区域引才吸引力和凝聚力。对急需紧缺的特殊人才开辟“绿色通道”，实行“一人一策、一事一议”，实现精准引进。实施“颍淮学子创业就业计划”，提供担保贷款、场地补助、项目资助、生活补贴等优惠政策，吸引高校毕业生在阜创新创业。实施“颍淮校友资智回阜计划”，广泛延揽海内外人才来阜创新创业。实施“紧缺专业人才储备计划”，面向“双一流”等高校优秀毕业生，通过给予薪津补助的方式，招聘储备一批急需紧缺专业人才。实施“城市合伙人计划”，加大柔性引智力度，通过特聘专家、招才大使、招才顾问等，重点联系一批著名企业家、职业经理人、产业领军人才和创业投资人等高层次人才。实施人才评价机制改革，探索建立用人主体自主评价、行业组织业内评价、市场要素社会评价和专家举荐制等相结合的多元化人才评价体系。推进职称和职业资格制度改革，突出用人主体在职称评审中的主导作用，探索推动有条件、有资质的企事业单位自主评审；畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。实施人才保障机制改革。实施人才安居工程，通过政府投资新建、商品房配建以及企业和经批准的事业单位新建、改建等方式，多渠道提供人才公寓、公共租赁住房、共有产权房等，为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障；兼顾经济社会发展水平和财政承受能力，编制阜城人才住房建设规划，开发建设人才社区。健全人才配套服务，对符合年度引才目录引进的高层次人才和急需紧缺人才，简化程序，及时办理调入、聘用、落户以及配偶子女随调随迁等相关事宜。根据配偶和安置用人单位意愿，原为公务员或事业单位正式职工的可在空编的基础上安排到单位所在地的机关或事业单位工作，逐步解决本地现有优秀人才的夫妻两地分居问题。五、阜阳市人才引进对策分析及建议“颍淮英才计划”“颍淮校友资智回阜计划”“城市合伙人计划”等一系列人才引进政策，有利于市内外人才资源的引进。使人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域竞争力的人才发展优势，为打造创新创业人才高地做基础。除了政府出台相关好的对策以外，要做到人才引进真正落到实处，发挥实际作用，我认为还应该加强以下几点：(一)强化优秀人才引进观念大力跟进国家的政策，不遗余力的提高人才的建设和引进。进一步完善阜阳市“杰出英才奖”、“高技能人才成就奖”、“留学回国人员成就奖”这类人才的引进制度。此外，政府对于人才引进要进一步加大投资以及吸引的力度。提高阜阳市人才的政策的吸引力，为人才提供良好的工作和生活环境。对于阜阳现有人才要最大程度的发挥人力投资的最大效用。使其最终作用于市场的发展。完善人才的服务体系，营造浓厚的人才氛围。要坚持党管人才的原则，把创新型人才、企业家、科学家当成阜阳市最宝贵的战略资源。打破传统的门槛，畅通职称晋升的渠道，结合阜阳市的特色，加快引进创新金融、康养、旅游等各方面的人才向实体经济的聚集，对不同人才要制定不同的标准。支持引进人才可以不受岗位、学历、任职年限等条件的限制，破格晋升以及聘用专业技术的职务，让干得好的人才能评得上，注重解决住房、教育、医疗等与人才引进息息相关民生的问题，为引进的人才提供职称评定、子女入学（入托）、落户等服务，为各类人才服务好，确保留得住、引得来，解决引进人才后顾之忧，努力的营造全社会广泛支持、关注、参与、人才安心、舒心工作的浓厚氛围。优化人才培养计划，强化人才资源。阜阳市要认识到优质人才不仅靠引进，更重要的是还有本地人才培训和培养，通过对学校专业教育的投入以及在岗培训与对外交流，进一步加强现有人员的专业素养。依托与引进国内外专业培训机构，面向从业人员开展多层次的职业培训。此外，利用上述地理优势，积极的向邻近人才市场强劲的城市学习与交流，建立学习的互助圈。达到人才溢出的效应，为更好的建设阜阳市而努力。(二)特色产业人才引进整合宏观大环境的全面人才发展下，阜阳市要关注其自身特色产业人才资源的整合，发展地方特色产业。阜阳市要清楚认识到自己面临的挑战与问题。重视人才整合对于提高产业科技创新含量以及竞争力重要的作用。着手高新产业园区建立，发挥港城联动优势。通过一系列的产业园区完善吸引人才回阜阳，为相关的人才最大程度的发挥自身优势创造先决的条件。特色产业人力资源的整合是保证阜阳市自身竞争力及发展力的不竭动力，阜阳市在特色产业人才培养中要不断的采取各种措施，如：“人才特区”试点的建设，抓准契机，提高人才培养和引进优惠的政策，加大研发的投入，不断的吸引和聚集高尖端的人才，推动阜阳市核心竞争力发展。阜阳市基础坚实，人力资源、产业园区、基础设施、生活服务配套完善。相对于芜湖、合肥等城市，人才引进的政策力度偏小，缺乏相关的更加具体、细化配套政策及措施，对吸引外来人才政策的待遇和重大技术创新的奖励政策还不够优厚，高层次人才的工作生活的文化环境和社会保障环境等不够优化，致使人才引进的步伐缓慢，甚至出现了引进人才流失的问题。在人才引进工作中，阜阳市应对标上海、杭州，对标实施诸如天津的“海河英才”、唐山的“凤凰英才”等人才专项的计划，研究制定社会化引才引智的激励政策、引进培养高层次的人才鼓励政策、高校毕业生的保障政策、国际高端人才的引进政策、企业研发的激励政策、人才创新的支持政策；打造人才的发展平台，强化人才的创新创业金融支持、实行精细化的人才服务、强化人才的住房保障、对高校毕业生实施“零门槛”落户，继续推行“先落户后就业”等政策，开展专家教授阜阳行，研究生社会实践、假日博士等柔性的引智活动，争取省直经济综合部门干部和国家部委来阜阳挂职。在人才引进中，强化配套服务，打造阜阳市人才引进特色品牌。(三)利用区位优势发展人才网络强化地域交通优势，利用区位优势发展人才网络。聚焦“全方位融入阜阳，全方位推进高质量发展”两个全方位，实现高质量的发展。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源。融入安徽，对接上海，不仅是一般产业梯度转移的需要，也是从阜阳市位优势和现实要求看，学习和研究上海建设全球科创的中心、苏南打造的“人才特区”的发展理念以及政策的机制，畅通承接的渠道，提升阜阳市的人才生态环境。更深层次来说，阜阳市不仅要关注地缘优势带来好处，也要关注到这种优势的自身需要作出的努力，要利用先天的地域优势，要积极的开展跨地区人才推介以及招聘的活动。实现人才信息的共享。近年来阜阳市持续开展“接您回家”活动，推动科研院所、高校与阜阳创新平台和企业的深度对接，引导苏南、上海的高层次人才来阜阳创新创业，令阜阳多年的“双创”指标居全省前列。加大人才政策宣传力度，拓宽人才引进渠道。阜阳不仅有良好的生态资源，也有优良投资的环境以及强劲的发展动力，在协同发展的大环境下，阜阳市未来的发展不容小觑，应该在发展的大背景下，利用发展的平台与机遇，细措施、高站位、谋长远，通过多种的形式展示自己特色与形象，是充分利用信息传播的新技术与新媒介，如：今日头条、抖音、微信公众号、微博等新兴的媒体，宣传人才引进的政策，增加财政的补贴力度，提高人才引进的补贴标准，推动创新创业人才队伍的建设，为企业以及高层次人才搭建良好的发展平台，要加快建立城乡的人才交流机制，引导新生代农民、科研人才、高校毕业生等下乡创业，加快乡村的振兴，推动县域经济的高质量发展。(四)推广“政策+平台+基金”双招双引模式进一步优化人才的创新创业的环境，充分发挥企业、政府、市场各自的优势，推动人才以及产业有效的融合。主要可以采取以下措施：一、组织专场的推介会，在上海和深圳等重点的城市进行人才新政的推介会，走进高校企业广泛的宣传，切实落实好人才引进的新政。二、多地开展人才引进，“大项目突破年”建设，加强与苏南、上海等地创新资源对接，组织好人才的创业周活动，吸引更多的高层次人才来阜阳创新创业。三、搭建好平台，工业园区的招才引智主阵地，继续在阜阳打造制造业基地、上海孵化基地，在上海建立阜阳的创新基地。四、搞好服务，全面优化一卡通人才的服务体系，特别加大服务人才的力度，提高人才的服务水平。通过各方面共同努力，真正把人才的新政落到实处，释放更大效应，进一步提高阜阳人才的影响力和竞争力。充分利用“互联网+”的技术，简化人才引进的流程。人才引进不能只靠人社部门，而是各部门的相互合作，建立完善人才引进的联席会议制度，形成“合力”。开设人才服务的专窗，整合人才引进工作服务功能和服务资源。要充分利用“互联网+”技术的优势，坚持顶层设计以及创新改进公共服务的方式，让大数据的技术在人才工作领域绽放，简化办事的流程，提高办事的效率，及时办理人才引进的手续，通过电子签章平台、人才数据库、CA等功能框架的建设，在全市的各级人才交流服务的机构保管档案的流动人才，均可以在互联网上打印具有法律效力的存档证明，达到“一口对外，一