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文档简介
人事副厂长安全职责1.背景和目的为了保障企业生产安全和员工身心健康，依据相关法律法规及公司要求，订立本规章制度，明确人事副厂长在安全管理方面的职责和权责，促进企业安全管理的有效实施。2.适用范围本规章制度适用于全部公司人事副厂长。3.安全责任3.1领导层安全责任人事副厂长作为企业管理层的一员，应乐观推行安全文化，确保员工安全意识的提高，为员工供应安全的工作环境。3.2协调与引导人事副厂长应负责协调，订立、修订公司的安全管理制度、规定和工作流程，确保其合理性和可行性。人事副厂长应引导各部门、工段和员工，确保其认真遵守安全制度和操作规程，促进安全意识的普及和培养。3.3安全培训和教育人事副厂长应组织相关安全培训和教育活动，提高员工的安全技能和知识水平，确保员工具备充分的安全意识和应急处理本领。3.4不安全源辨识与评估人事副厂长应依照相关要求，对企业的不安全源进行辨识和评估，及时采取相应的防范措施，保障生产过程中的安全。3.5安全检查与监督人事副厂长应定期组织安全检查，发现问题及时进行整改并跟踪处理，确保安全问题得到彻底解决。人事副厂长应对各部门、工段的安全管理工作进行监督，及时解决存在的安全隐患和问题。3.6应急预案与演练人事副厂长应订立和完善应急预案，组织演练活动，确保员工在紧急情况下能够正确、快速地采取应急措施，保证生产和员工的安全。3.7事故处理与调查人事副厂长应负责发生事故时的应急处理和调查工作，确保及时采取措施保护生产现场，找失事故原因并提出改进措施，避开仿佛事故再次发生。3.8安全目标与绩效评定人事副厂长应与相关部门共同订立安全目标，并定期进行绩效评定，依据评定结果采取相应的改进措施，以促进企业安全管理水平的连续提升。4.安全授权人事副厂长在其职责范围内拥有安全管理的授权，并享有依据相关法律法规和公司政策对违反安全规定的员工进行相应惩罚和矫正的权力。5.责任追究对于人事副厂长在安全管理中未尽职责或违反相关规定的行为，将按公司规定追究相应的责任，并予以相应的纪律处分。6.监督与改进公司将对人事副厂长的安全职责履行情况进行定期监督和评估，对存在的问题提出整改要求，并及时进行改进和提升。7.其他事项本规章制度的解释和修改权属于公司总经理办公室。8.生效与渉及本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司全体人事副厂长。以上为人事副厂长安全职责规章制度
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