篮球队考勤制度

篮球队考勤制度一、目的

为加强篮球队成员的组织纪律性，确保训练和比赛工作的正常进行，提高团队整体竞争力，特制定本考勤制度。旨在明确篮球队成员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，为球队管理提供依据。

二、适用范围

本考勤制度适用于篮球队全体成员，包括教练员、运动员、管理人员等。

三、工作时间

1.训练时间：每周一至周五下午14:00-17:30，周六上午09:00-11:30，共计24次训练课。

2.比赛时间：根据比赛安排，比赛日全天为工作时间。

3.休息时间：周日全天及国家法定节假日为休息时间。

4.特殊安排：如遇特殊情况需调整训练、比赛时间，由教练组提前通知全体成员。

5.加班安排：因工作需要加班时，需提前向教练组申请，经批准后方可加班。

6.出差安排：因公外出参加比赛、交流活动等，按照实际工作需要安排工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）球队成员需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、生物识别签到等。

（2）签到表由教练组或指定管理人员负责保管，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每次训练和比赛前、后各签到一次，共计两次。

（2）签到时间为：上午训练或比赛前30分钟，下午训练或比赛前30分钟；训练或比赛结束后30分钟内完成签退。

（3）签到地点由教练组根据实际情况指定。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出未能按时签到，需在签到时间结束后2小时内向教练组提供书面说明，并附上相关证明材料。

（2）教练组核实情况后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）如球队成员忘记签到，应在发现后的2小时内向教练组说明情况，并提供合理解释。

（2）教练组根据实际情况决定是否补签，补签需在当天训练或比赛结束后2小时内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）教练组负责考勤制度的执行、监督和检查，并对签到记录进行汇总。

（2）指定管理人员负责日常签到、签退工作的具体实施，确保签到数据的准确性和完整性。

（3）球队成员需积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况。

（4）对考勤管理中出现的问题，应及时向教练组反馈，并共同协商解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）球队成员因个人原因需请假时，应提前向教练组提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假起始日期前3个工作日提交，特殊情况需在请假起始日期前1个工作日提交。

（3）教练组在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由主教练审批。

（2）中期请假（1-3天）由主教练审批，并报上级管理部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由主教练审批，并报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，球队成员需在1个工作日内向教练组提交销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位情况。

（2）销假申请需附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明。

（3）教练组在收到销假申请后，应及时更新考勤记录，并对请假情况进行核实。

（4）未按时提交销假申请的，视为旷工处理，按球队相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）申请流程：球队成员根据实际情况提前向教练组提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。教练组按照请假审批权限进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：需提供相应的事由说明，原则上不超过3天。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女队员产假为98天，其中包括产前15天。

3、年假规定

（1）球队成员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假申请需提前1个月向教练组提交书面申请，经审批后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员产假为98天，其中包括产前15天。

（2）陪产假：队员的配偶生育，给予男方7天陪产假。

（3）产假和陪产假期间，球队成员按照国家规定享受生育保险待遇。

5、公众假期安排

（1）球队成员按照国家法定节假日安排休息，如遇特殊情况需调整，由教练组提前通知。

（2）公众假期期间，如球队有训练和比赛任务，需按照实际情况调整休假安排，确保球队正常运作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：球队成员未在规定签到时间前到达训练或比赛场地，超过规定签到时间5分钟以上视为迟到。

（2）旷工：球队成员未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次需在签到表上注明迟到时间，每月累计迟到次数超过3次，将在全队范围内进行通报批评，并视情况给予相应处罚。

（4）旷工处理：旷工每次需在考勤记录上注明，连续旷工超过2天或一个月内累计旷工超过3天，将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：球队成员未按请假程序提交请假申请而擅自缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：球队成员不得私自篡改、伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理措施：对于未请假或伪造记录的行为，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资按日工资标准的3倍扣除，同时根据旷工天数递增扣除比例。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，球队有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）球队成员如未签到，需在当天训练或比赛结束后2小时内向教练组说明情况，并提供合理解释。

（2）未在规定时间内提供解释或解释不合理的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所负责范围内的球队成员进行考勤管理。

（2）定期对考勤记录进行汇总、