员工考勤管理制度文本

员工考勤管理制度文本一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，维护公司利益，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布年度休假安排。

4.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

5.如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知全体员工，并根据实际情况进行相应调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员提出修改申请。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

（3）下班签到时间为：下午18:00至18:15。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未按时签到且未提前报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1小时未报告的，视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督。

（2）考勤管理员负责考勤系统的日常管理、数据统计和问题处理。

（3）各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（4）员工个人需自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤情况进行监督。如发现异常情况，应及时报告相关部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下，尽可能提前提交。临时请假须提前至少半天提交申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门统一管理请假记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

（4）请假超过7天，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在上班的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回岗位，员工应提前通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门根据假期种类和规定，进行最终审核确认。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，提供相应证明材料。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年至10年，年假5天。

b.工作满10年至20年，年假10天。

c.工作满20年以上，年假15天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家相关规定执行。

（2）男员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排，并结合公司实际情况，提前公布年度公众假期安排。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或调休，确保公司业务正常运行。

（3）员工在公众假期期间享有相应假期，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定工作时间内到岗，且未履行请假手续或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据以下规定进行处理：

a.轻度迟到：口头警告，不记录在考勤档案。

b.中度迟到：书面警告，每月累计超过3次，影响月度绩效评估。

c.重度迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

d.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗，以及伪造考勤记录的，视为旷工。

（2）一经发现，视情节轻重，给予书面警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按时审批员工的请假申请，并对请假的真实性