2024年电子劳动合同格式范本（二篇）

第9页共9页2024年电子劳动合同格式范本针对您提供的内容，以下是改写后的版本，保持了内容的含义，同时采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、劳动合同解除与终止1.部分丧失劳动能力的员工，应依据相关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同。2.乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。3.乙方在以下情形之一下，可随时通知甲方解除本合同：-尚处于试用期内的；-甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；-甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。4.本合同期满时，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。5.对于订立无固定期限劳动合同的乙方，若其离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现，则本合同终止。八、经济补偿与赔偿6.甲方在以下情形之一下违反或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付经济补偿金：-甲方无故克扣或拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；-甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应补足差额部分，并额外支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。7.甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：-经与乙方协商一致解除本合同的；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。8.甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：-乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；-劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；-甲方濒临破产进行整顿或生产经营严重困难，需裁减人员的。上述情形中，若乙方被解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方月平均工资计发。9.甲方解除本合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10.支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年标准计算经济补偿金。11.乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于企业上年月人均工资一定月数的医疗补助费。对于重病和绝症情况，应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。12.甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。13.乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。14.乙方解除本合同的，若由甲方出资培训和招接收，应向甲方偿付相应的培训费和招接收费，具体标准由双方另行约定。九、劳动争议处理15.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向指定劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他16.甲方的以下规章制度作为本合同的附件，具体为：……（此处应列出具体规章制度名称）。17.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。18.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（或委托代理人）签章：_____签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证员（签章）：_____鉴证日期：____年____月____日2024年电子劳动合同格式范本（二）劳动合同性质：_____甲方（用人单位）：名称：_____乙方（劳动者）：姓名：_____用工形式：_____鉴证编号：_____编号：鉴于甲方因生产、工作需要，经考核后决定录用乙方为工人，并遵照国家有关劳动法规和政策，经双方平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限甲方录用乙方从事工作，双方约定劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行合法、合理的管理；2.保护乙方的合法权益，按照国家及地方相关规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3.负责乙方上岗前的安全教育，并提供符合国家安全、卫生标准的劳动作业环境；4.依据国家有关规定，对乙方进行奖励或处分。乙方：1.作为劳动合同制工人，享有本单位固定工人相同的权利、义务及各项待遇。对于合同工、季节工、农民轮换工等特殊用工形式，其权利、义务及各项待遇将另行商定；2.遵守国家法律法规，以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律；3.严格遵守操作规程，确保安全生产；4.按时按质完成甲方分配的生产任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1.工资待遇：双方应明确乙方的工资标准、支付方式及调整机制等事项；2.劳动保险及福利待遇：明确甲方为乙方提供的各项社会保险、福利待遇及具体执行标准；3.根据行业特点，双方可协商约定劳动合同保证金和人身保险等相关事宜；4.其他需双方明确的具体事项。第四条合同解除合同生效后，甲乙双方应严格履行合同条款。如无正当理由，任何一方不得提前解除合同。如需解除合同，应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。第