2024年工厂临时工劳动合同参考样本（二篇）

第16页共16页2024年工厂临时工劳动合同参考样本因执行本合同所引发的劳动争议，双方应首先通过协商方式寻求解决方案。若双方不愿协商或协商未能达成一致，可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决争议，双方均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，甲乙双方亦可直接绕过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方，需在劳动争议发生之日起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁裁决结果存在异议，可在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。（二）若甲方违反劳动法律、法规及规章，进而损害乙方的合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门及相关部门进行举报。十二、其他（一）在劳动合同的有效期内，若乙方的户籍所在地址、现居住地址或联系方式等发生变动，应及时通知甲方，以确保双方之间的有效沟通。（二）本合同中未详尽之处，均应遵循国家的相关法律法规执行；若国家尚未出台相关规定，则应由甲乙双方通过平等协商的方式予以解决。（三）本合同一经签订，即具有法律效力，任何未经授权的涂改均属无效。（四）若本合同需同时采用中文和外文书写，且内容存在不一致之处，则以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以资证明。（六）本合同自____年____月____日起正式生效。法定代表人签名：_____乙方签名：_____或委托代理人签名：_____甲方盖章：签章日期：____年____月____日签名日期：____年____月____日甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，经甲乙双方平等协商，特此订立本用工合同。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在_____岗位工作，并承诺遵守甲方依法制定的各项管理制度，认真履行职责，按时完成任务。三、劳动保护和工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。2.甲方明确表示不为乙方交纳保险。3.乙方在工作期间若发生意外（包括死亡、突发病等），甲方不承担任何责任，但工伤情况除外。四、工作报酬1.乙方的工资将按照双方商定的计时工资标准定时发放，且不再享受其他任何福利待遇及费用。2.合同终止时，乙方需将甲方提供的厂证、工作服等物品全部归还后方可结算工资。若有遗失或未归还的物品，将按原价赔偿，并在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的工作安排。2.在特殊情况下无法上班时，乙方需提前请假并获得批准。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工作用具。若发生丢失，需给予相应赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）在以下情况下，甲方有权解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1.乙方履行合同表现不佳、无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，且经双方协商无法就岗位调整达成一致；3.订立合同的客观情况发生重大变化，且经双方协商无法就合同变更达成一致。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益并造成严重后果；或严重违背职业道德给单位造成极坏影响；2.乙方连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天；3.乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导并严重影响工作秩序和社会秩序；4.乙方涉及盗窃、赌博、营私舞弊等情节严重行为；5.乙方违反工作规定或操作规程并发生责任事故导致严重经济损失。（三）在合同期内若乙方要求违约解除合同则需提前____天以书面形式向甲方提出申请并从甲方同意之日起计算解除合同时间。（四）在以下情况下乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。若合同期未满且不符合解除合同条件时单方解除合同则需承担违约责任。因解除合同而产生的争议应先由双方协商解决；若协商无效则可向有关仲裁2024年工厂临时工劳动合同参考样本（二）甲方名称：_____企业类别：_____法定代表人：_____职务：_____地址：_____乙方姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____原工作单位：_____根据《中华人民共和国劳动法》及本市相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议。____第一条协议期限____本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条劳动岗位____甲方安排乙方从事_____岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。____第三条劳动报酬____甲方依据国家规定及乙方岗位，支付乙方劳动报酬，确保不低于天津市最低工资标准。具体支付办法及标准如下：___________________________。____第四条工作时间和休假____甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的制度。因生产经营需要，经双方协商可延长工作时间或安排加班，但需遵守《劳动法》相关规定，并支付加班费。根据行业特点，经审批实行_____工作制。甲方确保乙方按国家和天津市规定享受各类休息休假。双方具体约定如下：_______________________________________。____第五条社会保险和福利待遇____甲乙双方就社会保险缴纳方式约定如下：_____________。其他福利待遇约定如下：_____________________________。____第六条劳动保护和劳动条件____甲方依据国家法律法规及本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并配备必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要培训；乙方从事特种作业的，须经专门培训并取得资格后持证上岗。乙方从事有毒有害作业的，甲方按规定定期为乙方免费体检。乙方在劳动过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员忽视职工安全和健康的行为有权检举、控告。____第七条劳动纪律____乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方商业秘密。甲方有权依据国家和天津市相关规定及企业规章制度对乙方进行管理。____第八条协议的解除、变更、终止____经甲乙双方协商一致，本协议内容可变更或解除。本协议期满，自行终止。双方就本协议解除条件及补偿的约定如下：_______________________；_________________________。____第九条违约责任及其他约定____双方就违反本协议的责任及其他未尽事宜约定如下：______。____第十条劳动争议处理____甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先经企业调解委员