工会职工之家规章制度

工会职工之家规章制度目录一、总则....................................................2

二、组织结构................................................2

2.1职工代表大会.........................................3

2.2工会委员会...........................................5

2.3组织机构设置及职责...................................5

三、会员权益................................................5

3.1会员权利.............................................6

3.2会员义务.............................................7

3.3会员活动.............................................8

四、组织制度................................................9

4.1会议制度............................................10

4.2民主管理制度........................................11

4.3决策程序............................................12

五、工作制度...............................................13

5.1办公室工作制度......................................14

5.2宣传工作制度........................................15

5.3群众生产工作制度....................................15

5.4福利工作制度........................................17

5.5财务管理工作制度....................................17

六、民主管理...............................................18

6.1职工参与............................................19

6.2民主监督............................................21

6.3职工意见征集与反馈..................................22

七、附则...................................................23

7.1解释权归属..........................................24

7.2修订程序............................................24

7.3生效日期............................................26一、总则本“工会职工之家规章制度”旨在规范和指导工会职工之家的各项工作，保障工会职工之家的正常运行，提高工会服务水平，为广大工会职工提供一个温馨、和谐的工作和生活环境。本规章制度适用于所有在工会职工之家工作的人员，包括工会工作人员、工会会员和其他相关人员。本规章制度所规定的内容，应当遵循国家法律法规和工会章程，结合工会职工之家的实际工作情况，以保障工会职工的基本权益为核心，充分发挥工会在维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐稳定等方面的职能作用。工会职工之家应当建立健全内部管理制度，加强队伍建设，提高工作效率，确保各项规章制度得到有效执行。工会职工之家应当定期对本规章制度进行修订和完善，以适应社会发展的需要。二、组织结构主席：作为工会职工之家的核心领导者，主席负责全面监督和组织工会的各项活动，以及协调内外部关系。主席人选应有广泛的群众基础，领导能力和高度的责任感。副主席：副主席协助主席工作，负责处理工会日常事务，并在主席缺席时履行主席职责。他们也对特定的工作领域，如职工福利，职工活动等负责。委员会：根据工会的工作需要和职工的兴趣爱好，设立多个委员会，如组织委员会，宣传委员会，福利委员会等。各委员会在主席和副主席的领导下，负责具体工作的实施和推进。职员：包括秘书，活动组织等职位。职员是工会工作的基础，负责执行委员会的决策，处理工会日常事务。他们需要具备良好的专业能力和敬业精神。职工代表：从各个工作部门和职工群体中选出，代表职工的利益和意见，参与工会的决策过程。他们需要有良好的群众基础，善于沟通和协调。为了确保组织的稳定性和灵活性，应定期举行组织结构的调整和优化。应建立有效的沟通机制，确保信息的畅通无阻，提高工会的工作效率。所有的组织成员都应遵守工会职工之家的规章制度，共同为创建和谐的工作环境而努力。2.1职工代表大会2职工代表大会是本单位的最高权力机构，代表全体职工行使职权。工会职工之家应定期召开职工代表大会，讨论和决定本单位的重大事项，如工资、福利、劳动保护、教育培训、劳动纪律等。职工代表大会的组织形式包括全体职工大会、代表团会议、主席团会议等。全体职工大会由所有职工参加，代表团会议由各工会小组选举产生，主席团会议由工会委员会选举产生。职工代表大会的议事程序包括提出议案、讨论、表决、公布结果等环节。工会委员会负责组织和协调职工代表大会的工作，确保其顺利进行。职工代表大会应定期向工会委员会报告工作，接受工会委员会的监督。工会委员会应及时向上级工会组织报告职工代表大会的工作情况。职工代表大会有权对本单位的领导班子和领导干部进行评议，提出意见和建议。工会委员会应认真听取职工代表大会的意见和建议，及时反馈给领导班子和领导干部。职工代表大会有权对本单位的重大决策进行否决。工会委员会应根据职工代表大会的意见和建议，对重大决策进行审查和修改，确保决策的科学性和合理性。职工代表大会应加强对本单位工会工作的指导和监督，推动工会工作不断发展。工会委员会应认真履行职责，积极配合职工代表大会的工作。2.2工会委员会工会委员会由工会主席、副主席及若干名委员组成，成员应具备政治素质高、群众基础好、服务意识强等条件，经民主选举产生，确保公正、公平和民主。工会委员会成员的工作表现和贡献应定期进行考核，对表现突出的成员给予表彰和奖励，对不履行职责的成员进行批评教育或建议更换。2.3组织机构设置及职责工会委员会由主席、副主席、秘书长和委员组成，其中主席和副主席由全体会员大会选举产生，秘书长和委员由主席提名，经全体会员大会通过任命。工会办公室由主任、副主任和工作人员组成，其中主任由主席提名，经全体会员大会通过任命。三、会员权益平等参与权：所有会员均享有平等的参与工会活动的权利，包括但不限于参加工会组织的各类活动、会议等。知情建议权：会员有权了解工会的工作情况、财务状况、活动计划等重要信息，并对工会的各项工作提出建议和意见。利益表达权：会员有权通过工会表达自身的利益诉求，工会将积极协调解决会员的合理需求。民主监督权：会员有权对工会的工作进行民主监督，提出批评和建议，促进工会工作的公开、公正和透明。福利待遇权：工会将根据自身的经济状况和能力，为会员提供各种福利待遇，包括但不限于节日慰问、困难帮扶、职工培训、健康检查等。教育培训权：工会将提供各类职业技能和素质教育培训，帮助会员提升个人素质和工作能力。互助互济权：工会鼓励会员之间互相帮助，对于遇到困难的会员，工会将提供必要的帮助和支持。退会自由权：会员有自由退会的权利，但在退会前需按照工会规定的程序进行办理。3.1会员权利选举权与被选举权：工会会员有权依法参加工会的选举，包括会员大会和会员代表大会，并享有平等的选举权和被选举权。言论自由权：会员有权在工会内部表达自己的意见、观点和建议，对工会的工作提出批评和建议，参与工会的民主管理和监督。教育培训权：工会应定期组织会员参加各类职业技能培训和理论学习，提高会员的专业技能和综合素质。文体活动权：工会应积极组织会员参加各种文化、体育活动，丰富会员的精神文化生活，促进会员的身心健康。福利待遇权：会员有权享受工会提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、生育等社会保险，以及节日慰问品、疗休养等福利。法律援助权：工会应为会员提供法律咨询和援助服务，帮助会员维护自身的合法权益。困难帮扶权：对于生活困难的会员，工会应提供必要的经济救助和帮扶，确保会员的基本生活权益得到保障。参与决策权：对于涉及会员切身利益的重大事项，工会应广泛征求会员的意见和建议，保障会员的知情权、参与权和监督权。名誉权与隐私权：工会应尊重和保护会员的名誉权和隐私权，不泄露会员的个人隐私和工作秘密。其他权利：根据法律法规和工会章程的规定，工会会员还享有其他法定权利。3.2会员义务遵守工会章程：会员应遵守工会制定的各项章程和规定，履行会员职责。参与工会活动：鼓励会员积极参与工会的各项活动，包括会议、培训、文体活动等，以增进彼此间的了解和友谊，共同为职工之家的建设贡献力量。互助互济：会员之间应相互支持、互相帮助，在遇到困难时共同扶持，体现工会大家庭的温暖。按时缴纳会费：会员应按时足额缴纳会费，支持工会的正常运转和各项活动的开展。履行其他义务：根据工会的要求，履行其他与会员身份相关的义务，包括但不限于参加民主管理、提出合理化建议等。会员的义务是工会职工之家规章制度的重要组成部分，只有每个会员都积极履行自己的义务，才能共同构建一个和谐、温暖的职工之家。3.3会员活动会员大会与会员代表大会：工会会员每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和决定工会的重大事务，领导工会工作。组织生活：工会会员每月至少参加一次组织生活，学习党的方针政策，讨论工会工作，开展批评与自我批评。会员培训：工会定期组织各类技能培训，提高会员的业务素质和工作能力，促进企业发展。文体活动：工会积极组织各类文化体育活动，丰富会员的精神文化生活，增强工会的凝聚力和向心力。社会公益：鼓励会员参与社会公益活动，为弱势群体提供帮助，弘扬社会主义核心价值观。会员权益维护：工会应维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，协助解决会员的实际问题。优秀会员评选：定期评选优秀会员，给予表彰和奖励，激励会员积极参与工会活动，为企业发展做出贡献。四、组织制度组织原则：工会组织应坚持民主集中制原则，实行分级管理、分级负责。各级工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。组织结构：工会组织应设立必要的组织机构，包括会员代表大会、执行委员会、常务委员会等。执行委员会和常务委员会由主席、副主席和其他委员组成，负责工会的日常工作。会员发展与管理：工会应积极吸收新会员，注重对会员的管理和服务，定期开展会员登记、会籍管理等工作。干部选拔与培养：工会干部应经过民主推荐、选举产生，必要时可公开招聘。工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，定期参加培训和交流，提高自身素质。经费与财产管理：工会经费来源应合法合规，主要用于为会员服务、开展活动和工会自身建设。工会财产应登记造册，任何单位和个人不得侵占、挪用。考核与激励：工会应建立科学的考核评价体系，对工会干部和会员进行定期考核，对表现优秀的干部和会员给予表彰和奖励。鼓励会员参与工会活动，发挥会员的主体作用。4.1会议制度工会委员会会议：由工会主席召集并主持，全体委员参加，主要研究、决定工会重大事项。工会小组会议：由工会小组长召集并主持，小组会员参加，主要讨论、落实工会小组工作。工会会员大会：由工会委员会召集并主持，全体会员参加，主要传达上级指示精神，总结工会工作，选举工会委员会和出席上级工会代表大会的代表。会议召开前，应提前发出会议通知，明确会议时间、地点、议程和参会人员。会议应按照预定的议程进行，一般不得超过1小时。如有特殊情况需延长会议时间，须经工会委员会批准。参加会议人员应按时参加会议，不得迟到、早退或无故缺席。如有特殊情况不能参加，须事先向工会委员会请假并获得批准。会议期间应保持严肃认真、团结协作的气氛，禁止任何形式的个人主义、分散主义和自由主义行为。对于违反会议纪律的行为，工会委员会将视情节轻重给予批评教育直至处分。工会职工之家应提供必要的会议设施和条件，包括会议室、桌椅、投影仪、音响等设备，确保会议顺利进行。会议经费应纳入工会预算，用于会议场地租赁、设备租赁、材料印刷等方面的支出。具体经费使用和管理按工会财务制度执行。4.2民主管理制度会员权利保障：工会会员有权参与工会的决策和管理工作，对工会的工作提出意见和建议。工会应定期召开会员大会或会员代表大会，审议和决定工会的重大事项。民主选举：工会领导机构应由会员民主选举产生，选举过程应公开透明，确保广大工会会员的参与权、知情权和监督权。民主决策：工会的重大决策应广泛征求会员的意见，经会员大会或会员代表大会讨论通过后实施。对于涉及会员切身利益的事项，应提交会员大会讨论决定。民主监督：工会应建立健全民主监督机制，对工会经费使用、资产管理等方面进行公开透明监督，接受广大会员的监督和建议。信息公开：工会应定期向会员公布工会工作情况、财务报表等信息，保障会员的知情权，增强工会工作的公信力。会员诉求表达：工会应建立有效的诉求表达机制，为会员提供便捷的诉求渠道，及时回应和处理会员的合理诉求。责任追究：对于违反民主管理制度的行为，工会应依据相关规定进行严肃处理，维护工会会员的合法权益和工会组织的团结统一。4.3决策程序决策原则：工会职工之家的重大决策应遵循民主、公开、公正的原则，充分听取和尊重广大职工的意见和诉求，确保决策的科学性和合理性。决策机构：工会职工之家的重大决策由全体会员大会或会员代表大会行使决定权。可根据需要设立专门的决策委员会或小组，负责具体事项的审议和决策。b)审议：决策机构对提案进行初步审议，讨论是否存在分歧意见，并提出修改建议。c)投票：经过充分的审议后，采取无记名投票的方式进行表决。表决结果需得到超过半数会员的同意方能通过。d)执行：决策机构根据表决结果，明确执行部门和责任人，制定实施方案并组织实施。决策监督：决策执行过程中，决策机构应定期对实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。接受全体会员的监督，确保决策的有效执行。责任追究：对于违反决策程序、滥用职权、失职渎职等行为，将依据相关规定追究相关责任人的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、工作制度会议制度：定期召开工会会议，传达上级精神和政策，汇报工作情况，布置工作任务。会议应当做好记录，并对会议决定的事项进行督办。鼓励职工积极参与工会活动，提出建设性意见和建议。工作计划与总结制度：每年初制定年度工作计划，明确工作任务和目标。每季度进行工作小结，评估工作进展和成效。年底进行全面总结，梳理工作成果和经验教训，提出改进措施和意见。服务职工制度：设立工会专职人员负责服务职工，为职工排忧解难，解答疑惑。工会要密切关注职工的福利待遇和生活状况，及时反映职工的需求和意见，努力改善职工的工作环境和生活条件。活动开展制度：根据工会年度工作计划，定期组织各类活动，如文体活动、技能竞赛等，增强职工的凝聚力和团队精神。活动要有计划、有组织、有实施、有总结，确保活动取得实效。资料管理制度：建立健全资料管理制度，对工会工作的文件、资料进行分类整理、归档保存。确保资料的完整性和安全性，便于查阅和使用。监督检查制度：对工会工作进行定期监督检查，确保各项制度的贯彻执行。对工作中存在的问题及时整改，对工作中的亮点进行推广。鼓励职工积极参与监督，提出意见和建议。5.1办公室工作制度为确保办公室工作的有序进行，提高工作效率，特制定本办公室工作制度。本制度适用于办公室所有工作人员。工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30（节假日除外）。迟到、早退、旷工处理：迟到、早退每次扣罚5元；旷工一次扣罚20元。5.2宣传工作制度紧密联系工会职工群众的实际需求，组织开展丰富多彩、形式多样的宣传活动；注重宣传工作的针对性、实效性和创新性，提高宣传工作的吸引力和感染力；加强与新闻媒体、企事业单位、社会组织等的合作，拓宽宣传渠道，扩大宣传覆盖面。5本工会职工之家应建立健全宣传工作机制，明确宣传工作的职责分工和工作流程。具体措施包括：加强对宣传资料的制作、审核、发放和管理，确保宣传资料的质量和效果；5.3群众生产工作制度群众生产工作应坚持安全优先、以人为本的原则，以提高生产效率、保障职工权益为核心目标。通过组织各类生产活动，增强职工的安全意识，提高职工的技能水平，促进企业与职工之间的和谐关系。参与企业生产管理：工会应积极参与到企业的生产计划和组织管理中，反映职工的意见和建议，确保生产活动符合职工利益和企业可持续发展要求。组织安全生产培训：定期开展安全生产教育培训活动，普及安全知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。督导生产现场安全：对生产现场进行定期的安全检查，发现问题及时上报并督促整改，确保生产现场的安全条件达标。促进技术创新与技能提升：鼓励职工提出技术创新建议，组织技能培训活动，提高职工的专业技能水平，推动生产效率的提升。建立生产信息反馈机制：设立职工意见箱、热线电话等渠道，收集职工对生产管理的意见和建议，及时向上级管理部门反映。制定生产计划参与制度：工会应参与企业年度生产计划的制定，确保生产计划符合职工的实际情况和需求。实施安全生产考核：对生产部门的安全生产工作进行考核，将考核结果作为评优评先的重要依据。建立技能培训体系：根据企业实际和职工需求，制定技能培训计划，组织培训活动，确保培训效果。工会的群众生产工作应接受企业领导和职工的监督，定期对群众生产工作进行评估，总结经验教训，不断改进工作方法和流程。对于在群众生产工作中表现突出的职工，应给予表彰和奖励；对于违反生产规章制度的行为，应按照企业相关规定进行处理。5.4福利工作制度为保障工会会员的合法权益，提高员工的福利待遇，增强工会的凝聚力和向心力，特制定本福利工作制度。员工享有公司规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险福利。公司定期组织各类文体活动，如运动会、文艺汇演、摄影比赛等，丰富员工的业余生活。设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议和意见，为员工解决实际问题。员工有权对福利工作进行监督，对违反规定的行为，可向工会反映或举报。5.5财务管理工作制度工会财务收入主要包括会员会费、政府拨款、捐赠和其他收入。工会应当按照国家有关规定，依法收取会员会费，确保会员权益得到保障。工会财务支出主要包括职工福利、工会活动经费、办公费用等。工会应当按照国家有关规定和实际需要，合理安排支出，确保工会工作的正常开展。工会应当建立健全财务管理制度，加强财务监督，确保财务收支的合规性和透明度。工会应当按照国家有关规定和会计准则进行会计核算，确保会计信息的真实、完整、准确。工会应当接受上级工会组织和有关部门的财务审计，确保财务工作的规范性和合法性。工会应当建立健全财务风险防控制度，加强对财务活动的监督和管理，防范财务风险。工会应当加强对财务人员的培训和教育，提高其业务素质和职业道德水平。六、民主管理民主决策机制：建立公开透明的决策机制，确保所有职工都有机会参与到工会和企业的决策过程中。通过定期召开职工代表大会，收集并反映职工的意见和建议，实现民主决策。平等参与原则：鼓励所有职工平等参与工会活动和管理事务，无论其职位、工龄或背景。每个人都有权利发表意见，参与监督和管理。提案制度和合理化建议征集：建立提案制度和合理化建议征集机制，鼓励职工积极提出对企业发展、工作流程改进等方面的想法和建议。提案经过评估和审议后，将予以实施并给予相应的奖励。定期汇报与反馈：定期组织工会活动和工作情况汇报，让职工了解工会的工作进展和成果。建立反馈机制，确保职工的诉求和建议能够及时传达给管理层并得到回应。监督与评估机制：成立监督小组或委员会，对工会工作进行监督和评估。定期公示评估结果，接受职工的批评和建议，确保工会工作的透明性和公正性。民主评议制度：定期开展民主评议活动，对工会工作、企业管理和领导人员进行评议和监督。通过民主评议，促进工会工作的改进和提升。培养职工主人翁意识：通过各种形式的活动和培训，增强职工的主人翁意识，激发职工的积极性和创造力。让职工认识到自己的权益和责任，积极参与企业的民主管理。6.1职工参与会员权利保障：所有工会会员都享有选举权、被选举权和表决权。会员有义务按时缴纳会费，以支持工会的运作。平等协商机制：工会应与雇主或雇主代表进行平等协商，就劳动条件、工资福利、工作时间等事项达成共识。职工有权参与这些协商过程，并对结果表示认同。职工代表大会：工会应定期召开职工代表大会，审议和决定涉及职工切身利益的重大事项。职工代表由职工民主选举产生，代表职工的利益参与决策。合理化建议：鼓励职工提出合理化建议和改进工作的方案。工会应组织专门小组审查这些建议，并在可能的情况下将其纳入实施计划。文体活动：工会应定期组织各类文化体育活动，如运动会、文艺演出、知识竞赛等，以丰富职工的精神生活和提高凝聚力。培训与教育：工会应致力于职工的教育和培训，提供职业发展机会和技能提升平台，帮助职工更好地适应职场需求。信息公开与反馈：工会应保证信息的公开透明，定期向职工报告工会的工作进展和财务状况。建立有效的反馈机制，听取职工的意见和建议。通过这些措施，我们期望能够激发职工的积极性和创造力，共同推动工会事业的发展，维护职工的合法权益。6.2民主监督为了保障工会职工的合法权益，促进工会工作的公开透明，本单位设立民主监督制度。工会职工有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。工会职工可以通过参加工会组织的学习、培训、座谈会等活动，了解工会工作的开展情况，对工会工作提出意见和建议。工会职工可以向工会组织反映工作中遇到的问题和困难，要求工会组织给予帮助和支持。工会职工可以向上级工会组织和有关部门反映下级工会组织工作中存在的问题，要求予以纠正。工会职工可以对工会组织的领导干部进行民主评议，对不称职的领导干部提出罢免建议。工会职工可以参与工会组织的财务审计、人事任免等工作，确保工会工作的公正、公开、公平。工会职工应当积极参加工会组织的选举活动，行使自己的选举权、被选举权，为工会的发展贡献力量。工会职工应当遵守国家法律法规，维护社会稳定，不得利用民主监督制度进行违法违规行为。本单位将建立健全民主监督制度的运行机制，对工会职工的意见和建议给予充分重视，及时解决存在的问题，不断改进和完善工会工作。6.3职工意见征集与反馈职工意见征集与反馈是“工会职工之家”的核心工作之一，旨在确保职工的权益得到切实保障，提高工会工作的透明度和效率。本规章制度的目的是建立一个公正、公开、透明的意见征集与反馈机制，确保职工的声音能够被充分听取和有效反馈。定期征集：工会应定期（如每季度或每年）向职工征集意见，通过问卷调查、座谈会、线上平台等多种形式进行。随时征集：除了定期征集，工会还应建立随时接受职工意见的渠道，如意见箱、电子邮箱、热线电话等。整理与分析：收集到的意见应进行整理和分析，以便更好地了解职工的诉求和期望。反馈与回应：对于收集到的意见，工会应在一定时间内（如30天内）给予回应，说明处理进展或结果。跟踪落实：对于涉及具体问题的意见，工会应跟踪落实情况，确保问题得到有效解决。书面反馈：对于重要的、需要正式回应的意见，工会应以书面形式给予反馈。公示反馈结果：对于涉及公共利益的反馈结果，工会应在适当场合（如工会公告栏、内部网站等）进行公示。定期报告：工会应定期向