美容养生馆考勤管理制度

美容养生馆考勤管理制度一、目的

为加强美容养生馆（以下简称“我馆”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及我馆的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我馆所有在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

三、工作时间

1.我馆实行标准工时制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：早班和晚班。

-早班：09:00-18:00

-晚班：13:00-22:00

2.周末及法定节假日需根据我馆营业安排进行轮休，具体班次由各部门主管根据实际情况进行安排。

3.员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间为：

-早餐：30分钟

-午餐：1小时

-晚餐：30分钟

4.员工在规定的工作时间内需全身心投入工作，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，需经部门主管批准并报人力资源部备案。

6.员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用我馆提供的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更需及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：早班08:30-09:00，晚班12:30-13:00。

-下班签到时间为：早班17:30-18:00，晚班21:30-22:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内进行补签，并注明外出原因。

-补签需经部门主管确认并报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门主管说明情况，并申请补签。

-补签需经部门主管批准，并报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

-各部门主管负责监督、执行本考勤管理制度，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照本制度及相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间以及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-部门主管在收到请假申请后，需在2个工作日内进行审批，并通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天至3天（含3天）由部门主管审批。

-请假4天以上需经人力资源部审批，并根据情况报请总经理审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工需及时通知上级并按上述程序重新申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工需确保请假申请表、销假记录及相关证明材料齐全，以便人力资源部进行归档和考勤记录。

-若员工请假期间发生工作交接，需确保工作交接清晰，不影响工作正常运行，并在销假时向直接上级汇报交接工作的完成情况。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，填写相应的假期申请表，并根据审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级提出申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工工资按照国家相关政策执行。

5、公众假期安排

-我馆根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照我馆具体放假通知执行。

-法定节假日如遇特殊情况需调休，我馆将提前通知员工，并按照国家规定执行。

-公众假期期间，如需员工加班，我馆将按照国家相关规定支付加班费。

且七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

-10分钟以内：视为轻微迟到；

-10-30分钟：视为一般迟到；

-30分钟以上：视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工时间按照实际缺勤小时数计算。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录并依据本制度进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照严重违反公司规定处理。

-对于未请假或伪造记录的员工，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工工资将按照国家相关规定和公司制度进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工忘记签到或因公外出未签到的，需在当日内向部门主管说明情况，并完成补签。

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行本考