建委考勤设备管理制度

建委考勤设备管理制度一、目的

为加强建委考勤管理工作，提高员工工作纪律，确保工作秩序，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤设备管理制度。本制度旨在明确考勤管理责任，规范员工上下班签到、请假、休假等行为，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于建委全体在职员工（以下简称“员工”），包括合同制员工、临时工以及实习生等。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定的工作时间制度执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.特殊岗位或因工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应按时完成工作任务，确保工作效率，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

5.单位将根据工作需要，对工作时间进行调整并提前通知员工。员工应服从单位安排，如有异议，可向单位提出书面申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过建委指定的考勤设备进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时需确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管申请，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经上级主管批准后，员工应将外出申请单交至考勤管理员备案。

（3）外出返回后，员工需在24小时内向考勤管理员提供外出证明材料，以便核实外出情况。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能正常记录考勤，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，补签次数每月不超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤设备，确保设备正常运行，并对员工的考勤记录进行汇总、审核。

（2）各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督、管理，并对请假、外出等事宜进行审批。

（3）单位人事部门负责对全单位员工的考勤情况进行监督、检查，并对违反考勤规定的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需在请假当天内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经单位领导审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工需及时向原审批人提出书面申请，并按原审批流程进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级主管销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数及返回工作日期。

（3）员工未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。旷工天数按实际缺勤天数计算，并按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、申请理由、申请时间等。

b.经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，并将审批结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）员工需在年度内使用完年假，逾期未使用部分视为自动放弃。

（3）年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家相关规定执行。

（2）男员工陪产假按照单位规定执行。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如遇工作需要，员工需服从单位安排，参与值班或加班。

（3）公众假期期间值班或加班的员工，按照国家及单位相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工天数按实际缺勤天数计算。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据以下规定进行处理：

a.迟到：每月迟到次数累计不超过3次，给予口头警告；累计4-6次，给予书面警告；累计7次以上，按照旷工处理。

b.旷工：每季度旷工累计不超过1天，给予书面警告；累计2天，扣除当月奖金；累计3天以上，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经查实，给予记过处分，情节严重者，按照辞退规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因未签到导致考勤记录异常的，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可对当次未签到进行补签处理，补签次数每月不超过两次。

（3）未按规定补签且无正当理由的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对本部门员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时