国企粮库考勤管理制度

国企粮库考勤管理制度一、目的

为加强国企粮库员工的工作纪律，提高工作效率，保障粮食储备安全，制定本考勤管理制度。通过规范员工的考勤行为，确保各部门、各岗位的正常运行，促进企业和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国企粮库全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.员工实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：根据实际工作需要安排，夜班时间一般为晚上18:00至次日早上8:00。

3.特殊岗位、特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经分管领导批准后执行。

4.国家法定节假日、企业规定的休息日及特殊情况需加班的，按照国家及企业有关规定执行。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由企业指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为白班上午8:20至8:30，夜班下午18:00至18:10；下班签到时间为白班下午17:30至17:40，夜班次日上午8:00至8:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到或忘记签到的，员工需在当天内向所在部门主管报告外出事由，并提交书面申请。

-部门主管核实情况后，及时将外出人员名单及事由报送给考勤管理人员，以便记录和统计。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门主管报告，部门主管核实情况后，可协助员工补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

-考勤管理人员负责企业整体考勤的记录、统计、分析及报告，对考勤数据进行定期审查，确保准确无误。

-人力资源部门负责监督、指导各部门考勤管理工作，处理考勤纠纷，制定和调整考勤政策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经部门主管审核同意后，报人力资源部门审批。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请批准后，员工应将请假单交由考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由部门主管审批；

-请假天数在2天（含）以上至5天的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案；

-请假天数在5天（含）以上的，由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束归岗当日，员工需及时向所在部门主管销假，并提交请假单由部门主管签字确认。

-销假后，员工需将请假单交回考勤管理人员，以便更新考勤记录。

-如请假期间有变动，员工应提前通知部门主管和考勤管理人员，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部门主管提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

b.部门主管审核同意后，报人力资源部门审批。

c.人力资源部门根据假期种类和相关规定进行审批。

d.审批通过后，员工将假期申请单交由考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，根据企业规定享受相应病假工资。

-事假：员工因私事请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工依法享受婚假，提供结婚证书复印件，婚假期间享受带薪待遇。

-丧假：员工因直系亲属去世请假，需提供相应证明，丧假期间享受带薪待遇。

-产假：女员工依法享受产假，根据国家规定提供相关材料，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工按照企业规定和工作年限，享受带薪年假。

-年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家及企业规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-企业根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

-公众假期期间，员工按照企业规定享受带薪休假。

-如有特殊工作需要，企业可安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内为轻度迟到，超过15分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时不足2小时为重度迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未签到且未请假或请假未经批准，全天未到岗视为旷工一天；迟到超过规定时间且未说明合理原因，按旷工处理。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，并报部门主管及人力资源部门。根据企业规定，迟到、旷工将影响员工当月绩效及年终奖。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分。

-伪造记录情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且企业有权按照国家及企业规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向部门主管和考勤管理人员说明原因，并根据情况及时补签。

-未按时签到且未说明原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级