2024劳动合同到期不续签是否有补偿

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位与乙方作为员工，就劳动合同到期不续签的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同到期不续签1.1本劳动合同于【填写劳动合同到期时间】届满，双方未就续签劳动合同达成一致意见。1.2甲方根据公司的经营需要和乙方的工作表现，决定不再与乙方续签劳动合同。第二条经济补偿2.1鉴于甲乙双方同意不再续签劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式按照甲方上一个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。2.3甲方应在劳动合同到期后【填写支付经济补偿的时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意，在劳动合同到期后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反本协议的保密义务的，应承担相应的违约责任。第四条通知义务4.1甲乙双方在劳动合同到期后，应及时办理相关手续，互相通知。4.2甲方应在劳动合同到期前【填写通知时间】通知乙方不再续签劳动合同。第五条其他5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【填写签订日期】注意事项及解决办法：1.确保合同内容完整、准确：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律法规的要求，并且双方的权利和义务都清晰明确。如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并协商解决。2.保护个人信息：在填写合同过程中，应确保对方的个人信息得到妥善保护，不得泄露给无关第三方。3.经济补偿计算准确：确保按照法律法规规定的计算方式来确定经济补偿金，避免因计算错误导致纠纷。4.遵守保密协议：双方都应严格遵守保密协议中的约定，保护对方的商业秘密和知识产权。5.及时履行通知义务：合同到期时，双方应按时通知对方，确保合同终止的程序合法、顺利进行。6.解决合同争议：如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：用人单位是指雇用员工，支付工资，提供劳动条件并承担法律责任的法人、其他组织或者自然人。3.员工：员工是指与用人单位建立劳动合同关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取工资的个人。4.经济补偿：经济补偿是用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或者终止时，一次性支付给员工的费用。5.保密义务：保密义务是指员工在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密和知识产权予以保密的义务。6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。8.合同争议：合同争议是指合同双方在履行合同过程中，对合同条款的理解或执行产生的分歧。9.法定节假日：法定节假日是指国家法律规定的，用于休息和庆祝的节假日。10.加班：加班是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排的劳动时间。应用场合：1.用人单位与员工在劳动合同到期时，双方决定不再续签劳动合同。2.双方需要明确在劳动合同到期后的权利义务，特别是经济补偿的支付及相关保密协议的遵守。3.需要为员工提供法律保障，确保其在劳动合同到期后获得应有的经济补偿和保密义务的履行。补充条款：1.双方在签订合如遇到法律法规变化，应根据最新的法律法规进行相应调整。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人单位）的