2024企业停薪留职合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意延长本合同期限，应提前一个月书面通知对方。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，保留甲方提供的职位及一切与职务相关的权益。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何盈利性活动，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展及身体状况。4.甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，不得降低乙方的职位及待遇。三、停薪留职期间的生活保障1.乙方在停薪留职期间，甲方不支付工资，但应依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方在停薪留职期间，如有生活困难，可向甲方申请临时生活补助，具体金额由双方协商确定。四、复工及待遇1.乙方停薪留职期满后，如愿意复工，应提前一个月向甲方提出申请。2.甲方在收到乙方复工申请后，应在一个月内予以答复，并根据乙方的工作表现及公司需求安排合适的职位。3.乙方复工后，甲方应恢复其原职位及待遇。五、违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在停薪留职期间违反本合同第二条规定，甲方有权解除本合同。六、争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.合同编号应由甲方根据内部管理需要进行设定，以确保合同的唯一性和可追溯性。3.停薪留职期限的约定需明确，包括起始日期和结束日期，以及可能的续约条款。4.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保对合同条款的理解一致。5.合同中的权利和义务应具体明确，避免模糊不清的表述。6.违约责任的规定应合理，并与相关法律规定相符合。7.争议解决方式应明确，包括诉讼管辖法院的选择等。8.合同的签字或盖章应由授权代表进行，以保证合同的有效性。9.合同签订后，双方都应妥善保存合同副本，并按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：1.对于合同信息填写不准确的问题，应及时更正，并确保双方认可。2.若合同编号遗漏或错误，应重新打印合同，并在正确的位置填写正确的合同编号。3.合同期限不明确时，应重新协商，并在合同中补充明确的期限条款。4.对于合同条款的理解不一致，可以通过进一步的协商或咨询法律专业人士来解决。5.若有新的法律法规发布，可能影响合同的有效性，应及时与法律顾问沟通，并根据法律变化更新合同内容。6.在履行合同过程中发生违约行为，应尝试通过协商解决，协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式进行处理。7.若合同一方对另一方的履行行为有异议，应及时提出，并通过双方认可的方式解决。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种安排。4.法定代表人：指依法代表法人单位行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，如公司的董事长、总经理等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。8.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的过程。应用场合：1.企业因经营需要，允许员工在保留职位的前提下暂时停止工作，并停止发放工资。2.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，但希望保留职位和福利待遇。3.双方协商一致，同意在特定条件下实行停薪留职安排。补充条款：1.停薪留职期间，乙方如找到新工作，应提前通知甲方。2.停薪留职期间，乙方不得以任何形式损害甲方声誉。3.停薪留职期间，甲方不得以乙方的停薪留职为由，降低其他员工待遇。4.停薪留职期间，