电力基层企业生产保障及技术支撑体系建设情况分析评估报告

5/6XXX公司生产保障及技术支撑体系建设情况分析评估报告总体要求：1.依据标准，对本企业生产保障体系进行分析评估，不是把各部门的报表报告简单汇总。2.分析评估报告篇幅不宜过长，以数字说明为主，说清楚情况和问题即可，力求简洁。3.可以适当用表格体现。一、企业基本情况必须体现的内容：在役装机容量，装机容量结构，职工人数；所属基层企业数量、类型等。（职工共XXX人，其中生产保障体系定员XXX人，实际XXX人。公司已投产总装机容量为XXX万千瓦，其中XXX公司容量为XXX，万千瓦，职工XXX人，生产保障体系定员XXX人，实际XXX人。XXX公司容量为XXX万千瓦，职工XXX人，生产保障体系定员XXX人，实际XXX人……。）二、生产保障体系建设基本情况1．总体情况：设有XXX个生产部门，分别为发电部、设备工程部、检修维护部。生产班组数量XXX个。各部门主要分工。共计XXX人，缺员XXX人；中层XXX人，缺员XXX人；管理人员XXX人，缺员XXX人；班组长XXX人，缺员XXX人。其中发电部共XXX人，缺员XXX人；设备部XXX人，缺员XXX人……。人员整体情况分析（从中层，管理人员，班组长、一线4个层面分析）；（缺员情况分析）；（学历要求、专业要求、职称要求、工作经历、岗位经验、技能资格、持证上岗、健康条件等8个方面情况，并分析与任职标准或岗位描述的偏差分析）。2．生产领导设置情况（副总经理、总工程师、副总工程师）。主要职责分工3．部门设置情况：发电部:共计XXX人，设主任1人，副主任XXX人，主任助理XXX人。管理人员XXX人，主要分为XXX专业。班组长XXX人。一线生产人员XXX人，主要涉及XXXXXXXXX岗位。设备部：…检修部：…输煤部：……部门主要负责工作与职责（按部门）：发电部：…设备部：…检修部：…输煤部：……（4）人员情况分析（按部门）：每个部门按以下内容进行分析：人员整体情况分析（从中层，管理人员，班组长、一线4个层面分析）；（缺员情况分析）；（学历要求、专业要求、职称要求、工作经历、岗位经验、技能资格、持证上岗、健康条件等8个方面情况，并分析与任职标准或岗位描述的偏差分析）。发电部：…设备部：…检修部：…输煤部：……（5）人员日常工作分析（按部门）：每个部门抽2－3个典型岗位（专业高管、主管、点检员等）对2－3天的日常实际工作内容进行记录（如有加班一并记录），统计用在各项工作上的平均时间，对岗位工作的优化建议。（请各企业如实进行统计分析，该项内容主要用于分析相关岗位日常工作是否饱满、额外工作及文字报表是否过多、是否需要减负等）发电部：设备部：…检修部：…输煤部：……三、生产保障体系作用发挥情况1.总体情况（1）安全生产责任制编制修订情况。（2）安全生产规章制度编制修订情况（共有XXX个制度，分别为XXXXXXXXX，修订情况）。（3）2021年生产部门自查问题数量（总数，占公司总数比例，各部门分数量，闭环率）。公司级检查问题，闭环情况。（4）2021年生产部门自查反违章数量（总数，占公司总数比例，领导分数量，中层分数量，各部门分数量）。（5）2021年安全生产奖惩情况（次数，考核情况）。（6）2021年组织开展应急培训、演练（次数，类型）。（7）2021年组织开展培训情况（次数，形式，简要情况，效果）。（分为公司级、部门级、专业级、班组级）。（8）2021年基层企业重大操作、重要工作监督监护情况（次数，简要情况）（公司领导、部门领导）（9）2021年检修技改完成情况，完成率，是否存在质量事件，非停次数。（10）2021年生产费用预计完成率，两措完成率。（11）2021年缺陷数量（包括1、2、3、4级缺陷），缺陷闭环率。（12）2021年制定技术措施、防范措施数量（情况）。（13）长期外包外委队伍XXX支，XXX人。一体化管理情况（是否参加基层企业安全生产会议，企业如何管理，安排管理人员、班组长参加项目部、班组安全日活动，早班会；2021年考核次数，主要考核事项；清退队伍、人员数量）四、技术支撑体系建设情况（一）人员设置情况分子公司总体情况：专职技术监督人员数量，兼职技术监督人员数量，其中XXX专业共XXX人，XXX专业共XXX人……。高级工程师XXX人，工程师XXX人；是否存在缺员，进行分析。总计技术管理人员XXX共人，缺员分析，人员素质分析。技术监督制度建设情况，共计制度XXX项，缺少XXX项。1.分子公司本部（1）技术监督领导设置；主管部门设置；（2）专职、兼职技术监督人员数量，主要分为XXX专业，是否缺员；职务、职称、工作年限、专业年限情况分析。2.XX公司（基层企业）（1）技术监督领导设置；主管部门设置；（2）专职技术监督人员数量，兼职技术监督人员数量，其中XXX专业共XXX人，XXX专业共XXX人……。职务、职称、工作年限、专业年限情况分析，如高级工程师XXX人，工程师XXX人；是否存在缺员，进行分析。（3）发电部、设备部、检修维护部、输煤部部门人资核定的专工、技术人员数量，实际人员数量，缺员分析。职务、职称、工作年限、专业年限情况分析