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文档简介

人力副总岗位职责1.岗位背景为了全面提升企业人力资源管理水平，确保人力资源运作的有效性和高效性，特设立人力副总岗位，负责帮助总经理开展与人力资源相关的工作，并有效地组织和管理企业的人力资源团队。2.岗位职责2.1人力资源规划负责参加和订立企业的人力资源发展战略和规划，并与各部门合作，订立实施计划；分析企业的人力资源需求，猜测人力资源供需情形并提出相应的建议；帮助订立和实施人才引进计划，确保企业人才发展的全面性和连续性；研究订立人才绩效考核和激励机制，提高员工的工作乐观性和创造性。2.2人力资源招聘与选拔负责订立全面的人才招聘计划，并建立并优化招聘流程和渠道；策划并组织实施面试、筛选和选拔工作，确保选拔出具备优秀素养和本领的人才；管理并优化员工入职流程，订立相关政策和流程，确保顺利完成员工的入职手续。2.3人力资源培养与发展订立并执行全面的员工培训计划，包含岗位培训、职业发展培训等；帮助订立和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效实现和超出预期；定期评估员工的岗位表现，并供应必需的培训和发展机会；协调和组织内外部培训资源，提高员工的综合素养和职业技能。2.4人力资源绩效管理负责订立和实施绩效评估制度，对员工的工作绩效进行评估和考核；组织并参加绩效评估工作，确保评估结果公正、客观；提出奖惩措施并执行，激励员工乐观投入工作，提高工作绩效；帮助解决员工绩效问题，及时调整工作方式和布置。2.5人力资源管理负责订立与人力资源管理相关的制度和流程，确保企业管理的规范性和全都性；帮助处理员工的问题、矛盾和纠纷，维护企业的稳定和和谐；管理并优化人力资源信息系统，确保数据的安全性和及时性；与律师、劳动监察部门等进行沟通协调，遵守相关法律法规。2.6人力资源预算与花费掌控参加订立与人力资源相关的预算，并帮助掌控和监督人力资源本钱；分析和评估人力资源管理的效益和投资回报；帮助订立薪酬制度和福利政策，确保员工薪酬公正合理；管理人力资源费用的报销和核算工作，确保财务的准确性和规范性。3.岗位要求具备相关管理专业背景，拥有本科及以上学历；至少拥有5年以上人力资源管理经验，有较强的管理本领和组织协调本领；熟识劳动法、劳动合同管理等相关法律法规；具备良好的沟通、协调和领导本领；

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