2024年索伦人力劳务派遣

2024年索伦人力劳务派遣合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条合同主体1.1甲方为合法注册的人力资源公司，具备独立法人资格，具有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件。1.2乙方为合法注册的用工单位，具有独立法人资格，具有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件。第二条派遣服务内容2.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供符合条件的劳动者。2.2甲方负责对派遣劳动者的招聘、培训、考核、薪酬支付等事务。2.3乙方负责对派遣劳动者进行日常管理、业务指导、工作安排等事务。第三条派遣劳动者（1）具有合法的劳动资格和就业证明；（2）身体健康，具备履行工作职责的身体条件；（3）具备乙方所需的专业技能和工作经验。3.2乙方对甲方派遣的劳动者享有面试、考核的权利，乙方有权根据考核结果决定是否录用。3.3甲方应在劳动者被乙方录用后5个工作日内，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同副本交乙方备案。第四条劳动合同期限4.1乙方与派遣劳动者签订的劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2劳动合同到期后，如乙方需继续使用派遣劳动者，应与甲方协商一致，并签订书面续约协议。第五条薪酬待遇5.1乙方应按照甲方提供的劳动者工资标准，按时足额支付派遣劳动者的工资。5.2乙方应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳各项社会保险和公积金。5.3乙方有权根据派遣劳动者的实际工作表现，对薪酬进行调整。第六条管理与考核6.1乙方负责对派遣劳动者的日常管理和业务考核。6.2甲方有权对乙方进行业务指导和监督，确保派遣劳动者合法权益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同的规定，导致乙方遭受损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同的规定，导致甲方或派遣劳动者遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同变更、解除和终止9.1本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。9.2双方应在变更、解除或终止本合同时，签订书面协议，并按照相关法律法规办理手续。9.3本合同终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理派遣劳动者的事宜。第十条其他事项10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同主体资格：甲方和乙方均需具备合法的法人资格，并提供有效的营业执照等证明文件。2.派遣劳动者条件：甲方需确保派遣的劳动者符合法律法规规定的劳动条件，包括但不限于合法的劳动资格和身体健康。3.劳动合同签订：甲方应在劳动者被乙方录用后及时签订书面劳动合同，并备案。4.薪酬待遇：乙方应按照约定及时足额支付工资，并为劳动者缴纳社会保险和公积金。5.管理与考核：乙方负责日常管理和考核，甲方有权进行业务指导和监督。6.争议解决：合同应明确争议解决的途径，如友好协商或诉讼。解决办法：1.违约责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体赔偿方式可在合同中详细约定。2.合同变更、解除和终止：任何变更、解除或终止合同的行为都应书面进行，并按照相关法律法规办理手续。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指依法设立的人力资源公司将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和使用，而劳动合同关系存在于派遣公司与劳动者之间。2.合法的劳动资格：指劳动者根据国家法律法规，具备从事特定职业或工种的资格，包括相应的职业资格证书等。3.书面劳动合同：指以书面形式明确劳动者与用人单位之间劳动关系的合同，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。4.社会保险和公积金：指根据国家法律法规，用人单位和劳动者共同缴纳的用于保障劳动者基本生活和住房的强制性储蓄。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的民事法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。6.合同变更：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行的修改。7.合同解除：指在合同有效期内，双方或一方因特定事由，经协商一致或依法单方面终止合同效力的行为。8.合同终止：指合同因履行完毕、双方协议或其他法定事由而结束，合同权利义务归于消灭的法律行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：大型活动临时用工补充条款：甲方应确保在活动期间，派遣劳动者能够满足乙方对于数量和技能的特别要求，并提供必要的临时工作培训。若活动期间出现特殊情况，如天气原因导致活动取消或延期，乙方有权根据实际情况调整派遣劳动者的数量和工作时间。2.场合：季节性生产需求补充条款：考虑到乙方业务可能存在季节性波动，双方同意在合同中约定，乙方可根据实际生产需求，提前一个月通知甲方调整派遣劳动者的数量。甲方应尽力满足乙方的季节性需求，并在非旺季时协助乙方合理安排派遣劳动者。3.场合：紧急项目加班补充条款：如乙方因紧急项目需要派遣劳动者加班，甲方应在接到乙方通知后24小时内，安排加班人员到位。加班工资按照国家相关法律法规和双方约定的标准支付。4.场合：特殊技能需求补充条款：若乙方需要特殊技能的劳动者，甲方应提供相应的技能证明，并确保派遣劳动者能够满足乙方的特定要求。乙方有权对派遣劳动者的技能进行测试，以确保其符合工作需求。合同所需附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣