2024企业试用期劳动合同如何写（16篇）

2024企业试用期劳动合同如何写（16篇）

2024企业试用期劳动合同如何写（精选16篇）

2024企业试用期劳动合同如何写篇1

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

公司法定代表人：乙方身份证号码：

联系电话：_____________________________

现居住地址：__________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动

合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，

协商一致、诚实信用原则，订立本合同，

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为；—o期限为；—O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月—日至

一年一月一日。

（二）无固定期限合同。自—年一月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年一月一日至一年—月

—Bo

第三条录用条件为：0

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____O

第五条乙方的工作地点为：____O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—O

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要,

应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资

为：元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—，计件单价为:—O

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防

工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和

防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲

方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动

条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行

自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并

以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合

同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协

议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条

的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的。

甲方（盖章）：乙方签字：

时间：_________________________

2024企业试用期劳动合同如何写篇2

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第一种形式：

1.合同有效期限为一年，至—年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

止外，其他终止条件为：

3.合同期限至—工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合

同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：-O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工

作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合

计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安

排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每

月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定

限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

财产安全，需要紧急处理的；

2,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

公共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或

者营业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保

养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及

年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方分配形式、标准：

L甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资—元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提

前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班,支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算

工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部

分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期

内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期

的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法

享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护

假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同

时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、

产假期、及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保

医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委

员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退

休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救

济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费

等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东

省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、

法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上

述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规查、制度和操作

规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的

劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲

方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如

经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因

个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时

所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定

退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方

被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止

条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规

定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳

动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合

同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临

破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、

省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣,

没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同

规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社

会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵

害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除

劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面

形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病

或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴

定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规

定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女

职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定

期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有

其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书

面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工

资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职

工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取

失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合

同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题

按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方,

如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）冬件，甲方应按

规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳

动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济

补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、

开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）:

身份证号码：

2024企业试用期劳动合同如何写篇3

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年______月______日起至年_______月_____0

止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以

共同遵守。

1、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作

需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行

职责，维护甲方合法权益。

3、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班

工资按_________/小时计算。

4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包

含在试用期工资内。

6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月

日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况

逐日顺延发放。

7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方,

协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训

费用共后，按实际数额发放报酬。

9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘

材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算。

10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章

制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权

立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责

任。

11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试

用期，但试用期最长不超过个月（见公司用工制度）。延

长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

14、本合同一式份，甲乙双方各执份，

经双方签字后于年______月日起生效。

15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

时间：年月H

2024企业试用期劳动合同如何写篇4

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨

在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作

中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质

信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期

不签订劳动合同违法吗？请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单

位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人

单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八

十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第18条规定：“劳

动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用

期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法

的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据

法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立

书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起

超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律

规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在

试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试

用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

2024企业试用期劳动合同如何写篇5

员工试用期劳动合同书

甲方：_______________________

乙方:_______________________

身份证号：_____________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自

年____月______日起至年月日止。经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为CNY：元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资

内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同

相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权

立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔

偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况

将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：乙方：

（公章）（签字）

日期：日期：

2024企业试用期劳动合同如何写篇6

酒店物业管理有限公司（称甲方）因工作需要，根据《中华人民

共和国劳动法》和国家有关劳动法规政策的规定，聘用先生/小姐

（称乙方）为甲方公司的员工，甲、乙双方本着平等、自愿和协商一

致的原则，在乙方试用期间双方就试用期间劳动关系签订如下协议

条款并共同遵守：

一、协议期限：

甲方聘用乙方任甲方一职，试用期限为叁个月，自年月日

起，至年月日止。试用期满，甲方将对乙方试用期表现进

行评估，如评估合格，予以转正，并签署劳动合同；如评估不合

格，则延长试用

期（延长期最长不超过三个月）或终止劳动试用关系并办理离职

手续。

二、协议双方责任义务：

试用期间员工符合下列情况之一的，公司可即时解除本协议，

且不承担任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失的,

公司有权追究其经济赔偿责任：

1.入职时提供虚假证件，或作虚假陈述的；

2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重大

损害的；

4.以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的；

5.在公司内部私设小团体，拉帮结派的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.双方因其它原因解除本协议的，应当提前七天以书面形式通

知对方。如通知期不足，以薪补偿。

8.因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞

退处理。公司需提前七天书面通知员工本人。

9.公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公司

需提前七天书面通知员工本人。但公司无需赔偿任何费用给员工。

10.因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退，公

司不需提前通知员工，员工需按试用期协议书约定内容赔偿给公司。

11.试用协议期间，乙方不得以兼职或其他任何方式担任甲方以

外任何单位的任何工作，不得参与其他经济组织对甲方的商业竞争,

直接或间接泄露甲方的商业机密；

12.试用协议期间乙方若自动离职，甲方将停止支付乙方工资。

因此而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任。

13.未获甲方批准请假擅自离开工作岗位连续三天以上或上班不

工作的；

14.不服从公司正常工作调动的；

三、劳动待遇：

1.试用期间，乙方每月工资为元。

2.乙方每周工作时间为六天，每天工作八小时。

3.甲方确因工作经营需要可要求员工根据实际工作加班，员工

须于合作。超时工作将按《劳动法》有关规定补假或补薪。

4.甲方商定于每月15日发给乙方上月工资。

四、本协议未尽事宜按国家劳动法律法规执行。

五、协议期届满，如甲、乙双方同意正式签订劳动合同，应在

试用期或延长试用期满5日内签订正式劳动合同。

六、本协议经甲、乙双方签章后生效，协议一式二份，甲、乙

双方各执一份。

甲方代表：乙方：

（签章）（签章）

年月

2024企业试用期劳动合同如何写篇7

甲方：___________________

乙方：___________________

—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女

士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于—年—月一日签订本

合同。

第一条、乙方工作部门

—职位（工种）

第二条、试用期

乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，乙方

如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊

住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险

结算适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整

乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内,

按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术,

及各种规章制度进行教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项

规章制度。

第六条、奖惩

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公

司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和

甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受

到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用

期合同自动作废。

第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同

的有效组成部分。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

日期：年_____月_____日日期：年月______

日

2024企业试用期劳动合同如何写篇8

甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：______地址:

乙方（劳动者）姓名：____________年龄：_____性别：

身份证号码：户籍所在地：_____省市县（区）

乡（镇）村现住址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法

典》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列款

一、有固定期限。本合同期限为______年（______月），自

______年______月______日起至_______年月日止。

其中试用期为月（日）。

二、无固定期限，自年月______日始，其中试

用期为月（日）。

三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

终止劳动合同条件约定如下：

第二条工作内容和劳动时间

一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在_______岗位工作，

乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假

时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班

工资。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资

报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。

二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支

付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

第四条社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务.按规定应

由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

其他保险和福利待遇约定如下：

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫

生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业

的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规

程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康

的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度

和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同

终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再

续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效

的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双

方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本

合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）：_____

法定代表人或代理人：_____

日期：______年月日

2024企业试用期劳动合同如何写篇9

大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是劳动合同的签署

问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不

用签署合同，很多人都不太清楚，下面就一起来看看试用期可以不

签劳动合同吗？

《劳动合同法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、

实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规

定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合

同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合

其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致

的时间，避免用人单位遭受不必要的.损失。另一方面，可以维护新

招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作

内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合

同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同

时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普

遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，

以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不

管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用

期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，

用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合

同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试

用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也

到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换

一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意

见最多的问题之一。

那关于试用期的说法，单位能否多次设定试用期呢？劳动合同法

针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且

在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同

期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上

的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用

期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用

期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用

期不得超过六个月；

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期；

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；为充分实现企

业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在

试用期内决定该员工的去留；

2,可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；让两次

订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同

期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自

己书面要求订立固定期限劳动合同；

3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利

益的规章制度；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定；将直接涉及劳动者切身利

益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024企业试用期劳动合同如何写篇10

甲方：_________________

乙方：_________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲

方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基

础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期为______个月。

______（天）

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工

作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违

法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本

合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正

式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(90%),乙方承担(10%)；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录

用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假7天、

事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：乙方代表签名：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

日期：年月日日期：年月

_______日

2024企业试用期劳动合同如何写篇11

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息

时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需

要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责

任制要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，期限届满本

合同自行终止。

三、其中试用期为三个月即一年—月—日至一年—月—日，试

用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任

何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付元人

民币（元人民币）作为风险押金，一直到离职为

止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

五、_______自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保

证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙

方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按

每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章

制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明

服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规

定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，

要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以

上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因

此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝

及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款

或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公

而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处

理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法

律法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，

减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订

安全行车责任书如下：

一、乙方责任

1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极

参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从

甲方管理。

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、

会车、停车的有关规定。

3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，

标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极

配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆

不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证

的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

二、甲方责任

1、行使职权，加强现场管理和源头管理。

2、经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以

10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因

此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执

一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份证字号：身份证字号：

住址：住址：

乙方保证人：______________

身份证字号：______________

签订日期：________________

2024企业试用期劳动合同如何写篇12

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____

居民身份证号__________________________________________

户口所在地____省（市）—区（县）_____乡镇村

现住址__________________________

联系电话_______________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年_月_日起至一年

—月—日止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自—年—月—日起至依法解

除、终止劳动合同时止。其中试用期自一年—月—日起至一年

—月一日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—

月一日起至工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，

从事

______________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点、为O

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按

时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，

给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计

算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、

人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄

产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按

《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月_____日前

向乙方支付工资。

（二）日工资—元，试用期间工资—元，甲方向乙方支付工

资的时间为每月—日。

（三）计件工资。计件单价约定为O

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的

生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义

务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保

险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险

政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国

家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可

上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定

为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中

建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgjl46-

20)o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期

对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格

遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解

决。

九、其他

甲方：乙方：

2024企业试用期劳动合同如何写篇13

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市

有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我

公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同,

确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第种形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

止外，其他终止条件为O

3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件

是o

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月

内为试用期。

二、工作任务

（一）乙方职位是,向报告。

（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的

工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合

计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安

排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每

月累计不得超过三十六小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项

规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

财产安全，需要紧急处理的；

2,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或

公共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运

输或者营业的；

4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保

养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、

探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

2024企业试用期劳动合同如何写篇14

甲方：北京稻葵文化传播有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等

协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方在

各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲

方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定

的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不

超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康

和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的;

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、

运输或者营业的；

（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调

整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应

提前在最近的工作日支