Att考勤管理制度

Att考勤管理制度一、目的

为规范公司员工的工作时间、保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本Att考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理要求，加强员工考勤管理，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。

3.部分特殊岗位或项目需要实行加班制度的，按照公司加班管理规定执行，同时确保员工加班工资权益。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。

5.公司各部门可根据工作实际需要，在不影响整体工作秩序的前提下，对员工工作时间进行合理调整，并报人力资源部备案。

6.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利，具体安排由人力资源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，迟到、早退需在签到时进行备注说明。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为17:30至18:30。

（3）若员工因特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直属上级报告，并在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关外出证明材料，如出差单、客户拜访记录等，以备考勤核对。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直属上级报告，并说明情况。

（2）经直属上级核实情况后，可予以补签，但需在当月内完成补签，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门考勤管理员负责本部门员工的考勤管理，包括签到数据统计、异常情况处理等。

（3）直属上级负责对员工考勤异常情况进行核实、审批，并对员工考勤情况进行监督。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，员工应将请假单提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直属上级审批，部门负责人审核，报人力资源部备案并经公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交书面销假单。

（2）如请假期间发生特殊情况，需调整请假时间，员工应提前通知直属上级并重新提交请假申请。

（3）请假期间累计的工时，根据公司请假制度规定进行相应扣除，员工需在规定时间内完成工作补班或调休。

（4）员工未按请假审批权限请假或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等；

b.经直属上级审批同意后，提交至人力资源部备案；

c.人力资源部根据假期种类和公司规定进行审核，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，累计天数不得超过当年度规定上限。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假作废。

（3）年假期间，员工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公司在公众假期期间，根据工作需要安排员工值班或调休，确保公司运营不受影响。

（3）公众假期前，人力资源部会提前通知员工假期安排，以便员工做好假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退超过规定次数的，将在当月工资中按照公司规定扣除相应金额。连续旷工超过规定天数的，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将视为严重违反公司规定，按照公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并按照公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，公司不承担任何补偿责任。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直属上级报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时到岗。

（2）各级主管应加强对员工考勤情况的监督，发现问题及时处理并上报人力资源部。

（3）各级主管应对本部门员工考勤数据负责，确保数据的真实性和准确性。

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