劳务公司考勤管理制度

劳务公司考勤管理制度一、目的

为确保公司正常运营秩序，规范员工考勤管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在加强公司员工的工作时间管理，提高工作效率，促进公司持续发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理规定，作为对本制度的补充。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，确保按时完成工作任务。

4.对于需加班的情况，公司将按照国家及地方的相关法律法规支付加班费或安排调休。

5.公司将根据业务发展和员工需求，合理调整节假日及休息日安排，确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-员工签到时应确保个人信息真实、准确，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为12:45-13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管说明情况。

-员工因公外出时，应提前向上级主管申请并填写外出登记表，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告并说明情况。

-部门主管需核实情况，并根据员工实际出勤情况予以补签，同时提醒员工注意遵守考勤规定。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性、准确性负责。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

-四天以上（含四天）的请假，需由总经理审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，根据国家和公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并立即向直接上级销假。

-员工需提交销假证明，如病假需提供医院出具的病假证明等。

-未能按时返回工作岗位或未按时提交销假证明的，视为旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知公司并按公司要求处理相关事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照公司规定的请假流程提交申请，详细说明休假类型、时间和原因。

-休假申请经批准后，员工应按照批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前计划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，根据国家法律规定给予相应天数。

-陪产假：男员工在其配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以保证员工休息时间。

-公司在特殊情况下，可对公众假期进行适当调整，提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工半天以内的，视为轻微旷工；旷工半天以上的，视为严重旷工。

-处理：轻微迟到，将记录在案并提醒注意；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额。轻微旷工，将在当月工资中扣除相应金额；严重旷工，将根据情况给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将按照国家及公司规定扣除，扣除标准为日工资的3倍。

-辞退规定：一年内累计旷工超过3次，或者一次旷工超过3天的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

-未能及时报告的，将视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考