社区医院考勤管理制度

社区医院考勤管理制度一、目的

为确保社区医院各项工作正常、有序、高效运转，规范员工考勤管理，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强员工工作纪律，提高工作效率，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社区医院全体在编、合同制员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.社区医院工作时间分为正常工作时间和特殊工作时间。

2.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

3.特殊工作时间根据医院业务需要，由医院领导层制定，并提前通知全体员工。

4.员工应根据工作岗位要求，按时到岗，不得迟到、早退。

（后续内容请按照实际需求进行补充和完善。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人事部门申请更新。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、窜签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20至8:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管申请并说明原因。

（2）经上级主管批准后，员工需在考勤系统中提交因公外出申请，同时提供相关证明材料。

（3）因公外出期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时接收工作安排。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间向人事部门说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前申请的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对员工考勤异常情况进行核实和处理。

（3）医院领导层负责对全院考勤管理工作进行监督和指导，并对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收紧急工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上，由直接上级、部门负责人审批，并报人事部门及医院领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工须及时通知直接上级并办理请假延期手续。

（3）未按时报到或未按时提交请假证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间如遇医院紧急工作安排，员工需积极配合，必要时提前结束假期返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）假期申请应提前提交，以便相关部门及时审批和安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医生诊断证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，视具体情况给予事假。

（3）婚假：员工结婚，给予正常婚假，按国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予丧假，按国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，给予产假，按国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和医院实际情况执行。

（2）员工需在规定时间内休完年假，逾期不补。

（3）员工休年假需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行统筹。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予陪产假，按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班人员，确保医疗服务正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照医院规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过规定时间（如：30分钟）视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按医院规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况需由直接上级记录并报人事部门，根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代签等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发旷工当日的工资，并根据医院规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如：3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如：5次），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，需及时向直接上级和人事部门说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查