公司考勤管理制度牌

公司考勤管理制度牌一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及实习生。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.公司可根据业务需求及季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司加班管理制度执行。

5.员工在工作时间外参加公司组织的各类活动、培训等，不计入工作时间。但因工作需要参加的培训、会议等，需按照实际工作时间计算。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向直接上级报告并说明情况，由直接上级核实后进行特殊处理。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应及时提出并核实。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、工资核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前三个工作日提交，紧急情况下需及时通知并尽可能提前提交申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批后，报公司分管领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，必要时重新提交请假申请。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表；

b.提交申请表给直接上级审批；

c.经审批同意后，报人力资源部门备案；

d.人力资源部门根据假期种类进行统计和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限和岗位等级确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年以上的，享受15天年假；

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排休假，具体安排由人力资源部门提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30分钟至1小时，视为中度迟到；迟到1小时以上，视为重度迟到。迟到次数和程度将作为员工当月绩效考核的依据。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工次数和累计天数，按照公司规定进行相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理说明的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定进行严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资全额扣除，并按旷工天数累计，可能影响当月绩效奖金和年终奖。

-辞退规定：连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因，由直接上级核实情况后，按照实际情况处理。

-未报告且无正当理由的未签到，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期审查员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管对员工请假、外出等特殊情况，需及时了解情况并做