医院考勤管理办法

医院考勤管理办法一、目的

为确保医院各项工作正常开展，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本办法。医院考勤管理办法旨在规范员工考勤管理，明确工作时间、请假、休假等事项，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本办法适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间执行。具体工作时间由医院根据业务需求、季节变化等因素进行调整，并提前通知全体员工。

2.员工应根据医院安排的工作班次，按时到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

3.下列人员实行轮班制：

（1）临床医护人员；

（2）急诊科、手术室、重症医学科等24小时值班人员；

（3）其他需实行轮班制的岗位。

4.轮班制员工的工作时间按照医院相关规定执行，确保员工享有合法休息时间。

5.非轮班制员工的工作时间按照以下原则执行：

（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）休息日安排：每周至少休息1天，具体休息日由医院根据实际情况调整；

（3）法定节假日按照国家规定放假。

6.因工作需要，医院可对员工进行加班安排。加班应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

7.员工应服从医院工作安排，积极参加各项业务培训、学术交流等活动，提高自身业务水平和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由医院根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经批准的签到方式。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日，员工每日需签到两次：上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）特殊岗位或特殊情况下，医院可对签到次数和时间进行调整，并提前通知相关员工。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应在返回医院后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。同时，需提供外出公干的书面证明材料，由部门负责人审核确认。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后尽快补签，并书面说明原因，经直接上级和考勤管理人员同意后，可进行补签。补签申请需在当月内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤数据。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、执行考勤制度，确保本部门员工按时签到，处理本部门的考勤异常情况。

（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的具体实施，包括考勤数据的收集、整理、分析，以及对考勤异常情况的初步审核和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合考勤管理人员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或因病需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便医院联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由部门负责人审批；

（2）长期请假（超过3天）由部门负责人审批后，报人力资源部门及院领导审批；

（3）特殊情况或重要岗位的请假，需报请院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级和人力资源部门销假，并说明实际请假天数。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部门申请，并经审批同意。

（3）未按期销假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应确保工作交接清楚，不影响医院正常工作秩序。如有因请假导致的工作失误，需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医院设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）经直接上级、部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家和医院相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级甲等以上医院出具的医生诊断书，病假期间工资按照国家和医院规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和医院规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定和医院实际情况享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的员工，享受15天带薪年假。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

医院按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。公众假期期间，医院根据工作需要安排员工值班，确保医疗服务正常运行。值班员工按照国家和医院规定享受加班费或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗到位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经批准，未到岗位工作，或虽到岗但未履行工作职责，视为旷工。

处理：

-迟到：员工迟到需向直接上级说明原因，并根据医院规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工：旷工一天及以上者，需书面说明原因，并根据旷工天数接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照医院规定给予以下处理：

-通报批评；

-经济处罚；

-视情节严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据医院规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），医院有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。如因特殊情况未签到，需及时向直接上级和考勤管理人员说明情况，并按照规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行医院考勤管理制度，确保员