超市员考勤管理制度

超市员考勤管理制度一、目的

为加强超市员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保超市的正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本超市实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本超市所有在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.超市员工的标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：09:00-22:00（含休息时间1小时）

2.根据超市业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.休息日安排：员工每周至少休息一天，具体休息日由各部门根据实际情况自行安排。

4.法定节假日安排：按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

5.加班规定：因业务需要安排加班的，需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。员工有权拒绝非法加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位进行签到。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备，员工需使用个人工号进行签到。

-签到时需确保个人信息正确无误，如发现异常应立即向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

-员工应在规定的时间内完成签到，超时签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内完成签到，并向上级主管报告外出事由。

-如因特殊情况未能完成签到，需提供相应的外出证明，并在当日内补签，否则按未签到处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，经核实后可由考勤管理员进行补签，超过两次的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计、异常情况的调查和处理等。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到、签退，并对本部门的考勤数据真实性负责。

-人力资源部门负责制定和解释考勤管理制度，处理员工关于考勤问题的申诉，并对考勤管理进行定期审查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，病假因特殊情况无法提前申请的，应在病假开始后的第一时间内通知上级主管。

-上级主管应在收到请假申请后的两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级主管审批。

-事假、病假超过一天的，需经直接上级主管同意后，报人力资源部门审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关的请假证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工需确认请假期间的考勤记录是否准确，如有误应及时更正。

-未按时销假者，视为旷工处理，如有特殊原因未能按时销假，需及时向上级主管说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-申请流程：员工需根据假期类型，提前向直接上级主管提交书面申请，经审批通过后，报人力资源部门备案。特殊假期需按照国家法律法规和公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣减。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照在公司工作年限及国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假时，需提前向直接上级主管申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行。

-男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由公司提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，按国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将在当月绩效考核中予以记录；中度迟到，将在当月工资中扣除相应金额；重度迟到或旷工，将按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录的，还将面临解除劳动合同的风险。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将全额扣除，并按公司规定进行累计，累计旷工达到一定次数，公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计3天以上或一年内累计旷工达到5次以上的，公司将依照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-未签到视为未正常出勤，员工需在当日内提供合理解释并补签，否则按迟到或旷工处理。

-因系统故障或设备问题导致的未签到，员工应在发现后的第一时间内报告考勤管理员，并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管需定期审查本部门的考勤记录，对异常