工程项目部 考勤制度

工程项目部考勤制度一、目的

为确保工程项目部的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及其他相关事项，保障员工的合法权益，促进项目部的健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于工程项目部全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.工作时间：项目部实行周一至周五工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息时间：项目部根据国家法定节假日及公司实际情况，安排员工休息。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照公司加班管理制度执行。

4.调休规定：员工因工作需要调休的，需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

5.工作地点：员工需按照项目部安排的工作地点开展工作，特殊情况需变更工作地点的，需提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。签到作为员工出勤的依据，同时也是计算工资、考核绩效的必要条件。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

-上午上班签到：08:30-09:00

-下午上班签到：14:00-14:30

（3）签到地点：根据项目部实际情况，在指定地点进行签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内，向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行补签。若超过1小时未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）员工：负责按时签到，确保考勤记录准确无误。

（2）直接上级：负责审核员工的考勤记录，对异常情况进行处理，并在考勤系统中进行备注。

（3）人事部门：负责对项目部全体员工的考勤进行汇总、统计，监督考勤制度的执行，处理员工关于考勤的申诉。

（4）项目部负责人：负责对项目部的整体考勤情况进行监督，对考勤管理中发现的问题进行整改。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，需在请假当天及时提交请假申请，并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，员工方可休假。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、人事部门审批，并报项目部负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工须及时向直接上级报告，并重新提交请假申请，按审批流程执行。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并经批准后方可补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

项目部设立以下假期种类，员工根据实际情况提出申请，并按照以下流程进行审批：

（1）事假：员工因私事需要请假，须提前提交书面申请，经审批通过后执行。

（2）病假：员工因病需要请假，需提交医疗机构出具的病假证明，经审批通过后执行。

（3）婚假：员工因结婚需要请假，需提交结婚证复印件，经审批通过后执行。

（4）丧假：员工因直系亲属去世需要请假，需提交相关证明材料，经审批通过后执行。

（5）产假：员工因生育需要请假，需提交相关生育证明材料，经审批通过后执行。

（6）陪产假：员工因配偶生育需要请假，需提交相关证明材料，经审批通过后执行。

（7）年假：员工根据公司规定享受年假，需提前提交书面申请，经审批通过后执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工享受国家法定婚假，工资正常发放。

（4）丧假：员工享受国家法定丧假，工资正常发放。

（5）产假：员工享受国家法定产假，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家法定产假，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男员工享受国家法定陪产假，工资正常发放。

5、公众假期安排

项目部根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排，确保员工正常休息。公众假期期间，工资按照国家及公司相关规定执行。如需加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工资。

-一般迟到：当日工资扣除迟到时间相应工资。

-严重迟到：视为旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-旷工半天：扣除当日工资的50%。

-旷工一天：扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应工资，情节严重者可予以辞退。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工时长，扣除相应工资，具体规定见上文。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权予以辞退。

4、未签到处理

员工未按签到规定签到，视为迟到或旷工处理，具体规定见上文。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对员工考勤的监督管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管需定期检查、审核员工的考勤记录，对异常情况及时