2024年劳动保障监察责令支付决定书

2024年劳动保障监察责令支付决定书合同编号：____________________甲方（劳动保障监察机关）：________________地址：______________________________联系电话：__________________________乙方（被监察单位）：____________________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________联系电话：__________________________第一条责令支付工资乙方应在接到本决定书之日起____日内，向劳动者支付下列工资：1.劳动者_______（姓名）的工资共计人民币______元；2.劳动者_______（姓名）的工资共计人民币______元；3.其他劳动者工资详见附件。第二条支付方式1.直接支付给劳动者；2.若劳动者已离职，可通过转账方式支付至劳动者指定的银行账户。第三条违法行为处理1.乙方如逾期不支付工资，甲方将依法加倍支付延迟支付期间的赔偿金；2.乙方如拒绝履行本决定，甲方将依法申请人民法院强制执行；3.乙方违法行为将依法纳入信用信息系统，对其信用等级及招投标等活动产生不利影响。第四条权利和义务1.甲方有权对乙方的支付情况进行监督和检查；2.乙方应积极配合甲方的监督和检查，如实提供相关资料；3.乙方应保证支付工资的真实性、合法性。第五条争议解决双方在履行本决定过程中如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他事项1.本决定书自送达乙方之日起生效；2.本决定书一式两份，甲、乙双方各执一份；3.附件与本决定书具有同等法律效力。甲方（劳动保障监察机关）：____________法定代表人（或负责人）：______________签订日期：__________________________乙方（被监察单位）：__________________法定代表人（或负责人）：______________签订日期：__________________________附件：劳动者工资明细表注意事项：1.确保合同中的甲方（劳动保障监察机关）和乙方（被监察单位）的名称、地址、联系电话等信息准确无误；2.明确责令支付的工资具体金额和支付对象，确保附件中的工资明细表与一致；3.确保责令支付的期限合理，符合相关法律法规的规定；4.注意支付方式和违法行为的处理方式应符合法律规定；5.合同中应包含争议解决条款，明确双方在争议发生时的解决途径；6.确保合同签字盖章程序合法，合同生效条件满足。解决办法：1.仔细核对合同中的信息，确保准确无误；2.依据实际欠薪情况，详细列出工资明细，并与附件核对；3.参照相关法律法规，设定合理的支付期限；4.依法规定支付方式和违法行为的处理，保障劳动者权益；5.在合同中明确争议解决方式，为双方提供明确的指引；6.依法完成合同的签署和盖章，确保合同的法律效力。法律名词解释：劳动保障监察机关：指依法对用人单位进行劳动保障监察的行政机关，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。责令支付决定书：指劳动保障监察机关作出的，要求用人单位在规定期限内支付劳动者工资的决定性文件。统一社会信用代码：是用于法人和其他组织身份识别的代码，相当于法人和其他组织的“身份证号”。赔偿金：指因用人单位违法行为给劳动者造成损失，依法应当支付的金钱补偿。人民法院：指我国司法体系中的基层、中级、高级和最高人民法院，负责审理各类民事、刑事、行政案件。信用信息系统：指记录和公示企业、个人信用状况的系统，用于促进社会信用体系建设。场合一：被监察单位在异地，劳动者难以亲自到场领取工资特殊补充条款：1.乙方应在支付期限内，通过银行转账方式将工资支付到劳动者指定的银行账户。2.乙方需在转账后及时通知劳动者，并提供转账凭证。场合二：被监察单位涉及季节性用工，工资支付具有时效性特殊补充条款：1.乙方应在季节性工作结束后15日内，完成所有劳动者的工资支付。2.若乙方未能按时支付，应支付额外的季节性用工延迟赔偿金。附件列表：1.劳动者工资明细表：这个很重要，需要详细列出每个劳动者的名字、工号、应发工资和实发工资等信息。场合应用与补充：1.异地支付场景：“嘿，我们知道你们单位不在本地，所以咱们就把工资直接转到劳动者的账上吧，这样大家都方便。”2.季节性用工场景：“你们那活儿是季节性的，我们也理解，但是工资可得按时发哦，完了咱们再加一条，要是晚了，得额外给点赔偿金。”附件A：劳动者工资明细表（