公司销售考勤制度

公司销售考勤制度一、目的

为确保公司销售团队的工作效率，规范销售人员的工作时间，保障公司业务的正常运行，制定本考勤制度。旨在通过严格、公正、透明的考勤管理，促进员工养成良好的工作习惯，提高工作积极性，营造和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.根据公司业务需要，销售人员需按照公司安排的工作时间执行，如有特殊情况下需调整工作时间，由销售经理提前通知并报备人力资源部。

3.销售人员应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

4.销售人员在工作时间内，需保持手机畅通，确保能够及时响应客户需求。

5.销售人员如有临时外出事宜，需提前向销售主管或销售经理请假，并说明外出事由及预计返回时间。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）销售人员在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后一个工作日内向销售主管或销售经理说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，由销售主管或销售经理在考勤系统中进行外出标记。

4、忘记签到处理

销售人员如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向销售主管或销售经理报告，并说明原因。经核实确属忘记签到而非迟到、早退或旷工的，由销售主管或销售经理在考勤系统中进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤管理进行监督和检查。

（2）销售主管、销售经理负责本团队的考勤管理工作，确保团队成员严格遵守考勤制度。

（3）销售人员在考勤管理中应积极配合，如实报告考勤情况，如有弄虚作假者，将按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员在需要请假时，应提前向直接上级销售主管或销售经理提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等，需在第一时间通知上级并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经上级审批通过后，销售人员应将请假单副本提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由销售主管审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）由销售经理审批。

（3）请假5天以上需报请人力资源部及总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向批准请假的上级销假，并按要求填写销假单。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，销售人员需提前通知批准请假的上级，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未按时销假或未经批准延长假期者，按旷工处理。

（4）请假期间，销售人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息，并根据实际情况协助处理紧急事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为销售人员提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病或受伤需治疗、休养时申请。

（2）事假：因个人事务需要处理，且不影响工作的情况下申请。

（3）婚假：因结婚事宜需要申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需要申请。

（5）产假：女性员工因生育需要申请。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育需要申请。

（7）年假：根据员工在公司的工作年限给予的带薪假期。

申请流程：销售人员根据假期种类提交书面申请，经上级审批后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：每年事假累计不得超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：销售人员结婚可享受带薪婚假，假期为3天。

（4）丧假：销售人员因直系亲属去世可享受带薪丧假，假期为3天。

（5）产假：女性销售人员享受产假，根据国家和地方政策规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

3、年假规定

销售人员年假天数按照在公司的工作年限给予，具体标准如下：

（1）工作满1年不满5年，年假5天。

（2）工作满5年不满10年，年假10天。

（3）工作满10年不满15年，年假15天。

（4）工作满15年以上，年假20天。

年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性销售人员产假为98天（不含产前检查、分娩当天），产假期间工资按照国家及公司规定发放。

（2）陪产假：男性销售人员陪产假为15天，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，销售人员享受带薪假期。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。公众假期安排由人力资源部提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员在规定的工作时间开始后到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：销售人员未按照规定时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中予以记录，并根据情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

销售人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分，包括但不限于工资扣除、岗位调整、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权扣除相应工资，并视情节严重程度给予辞退处理。

（3）屡次旷工或严重违反公司制度的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

销售人员如未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，由上级根据实际情况进行相应处理。未报告且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）销售主管、销售经理应严格监督本团队的考勤情况，确保团队成员遵守考勤制度。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，对异常