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文档简介

员工犯错解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：员工犯错解聘合同模板

一、前言

1.1本合同旨在明确员工因犯错导致解聘的相关事宜，确保双方权益得到保障。

1.2本合同适用于我国境内企业、事业单位与员工之间的劳动关系。

二、定义与解释

2.1“员工”指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的自然人。

2.2“用人单位”指依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位。

2.3“犯错”指员工在履行职务过程中，违反国家法律法规、公司规章制度、劳动合同约定等情形。

三、解聘条件

3.1员工有以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

（2）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商一致的。

3.2用人单位在解除劳动合同前，应向员工说明解聘原因，并听取员工的陈述和申辩。

四、解聘程序

4.1用人单位在解除劳动合同前，应向员工发出书面通知，通知应包括以下内容：

（1）解聘原因；

（2）解除劳动合同的日期；

（3）员工的权益及申诉途径。

4.2员工收到书面通知后，如有异议，可在通知发出之日起3个工作日内向用人单位提出书面申诉。

4.3用人单位应在收到员工申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知员工。

五、经济补偿

5.1用人单位按照本合同第三条第3.1款规定解除劳动合同的，应按照国家有关规定支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方式按照国家有关法律法规执行。

六、保密与竞业限制

6.1员工在解除劳动合同后，应按照双方签订的保密协议履行保密义务。

6.2员工在解除劳动合同后，如涉及竞业限制，应按照双方签订的竞业限制协议执行。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

用人单位（盖章）：_________员工（签字）：__

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