2024年正规劳动合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年正规劳动合同参考模板合同编号：甲方：乙方：（身份证号码：）第三方：（身份证号码：）甲乙双方基于自愿、平等的原则，经友好协商，特此签订本合同，以资共同遵守。乙方_____为空港国际中心项目部成员，并承诺服从并遵守项目部的所有管理规定。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如需对合同期限进行任何调整，双方应及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方将乙方安排在_____从事工作。乙方应按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间工作时间采用不定时工作制，具体安排由甲方决定，并通过每日考勤表进行确认。四、劳动报酬乙方的月工资报酬总额根据考勤统计，以工日形式计算，每工单价为_____元。具体工资数额以工资单为准。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规、施工规范以及项目部的各项安全、规章制度。若乙方违反劳动纪律或相关规章制度，甲方有权对其进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。六、违反劳动合同的责任甲、乙双方中任何一方如违反本合同，应支付违约金800元。若给对方造成经济损失，应依据损失情况和责任大小，依法承担赔偿责任。但如违约非因双方原因造成，则不适用此条款。七、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，可首先通过友好协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方均可向_____当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向工程所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定乙方在项目期间因自身原因导致的伤残、死亡或违反国家法律被公安机关处罚的，相关法律责任及后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。为乙方介绍进入甲方的第三方需为甲方承担担保责任，确保乙方遵守合同条款并按要求完成工作任务。合同附件为本合同不可分割的一部分。本合同及其附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各执一份，甲方公示一份。甲方（签章）：_____日期：年____月____日乙方（签章）：_日期：年____月____日第三方（签字）：_日期：____年____月____日2024年正规劳动合同参考模板（二）劳动合同合法份数与必备内容解析一、具体解析：劳动合同作为确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，其份数及内容均需严格遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各执一份，以确保双方权益得到明确且对等的保护。至于劳动合同应当具备的条款，根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下几个方面：用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，这些信息有助于明确劳动关系的主体。劳动者的基本信息：涉及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码，旨在确认劳动者的身份及联系方式。劳动合同期限：明确双方劳动关系的起始与终止时间，是劳动合同的基本要素之一。工作内容和工作地点：详细规定劳动者的工作职责、岗位及具体工作地点，确保劳动者明确自己的工作职责范围。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假安排，保障劳动者的休息权。劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式及支付时间等，是劳动者劳动价值的直接体现。社会保险：规定用人单位和劳动者应依法参加的社会保险种类及缴纳方式，保障劳动者的社会保障权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护设施、劳动条件及职业危害防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据相关法律法规的规定，可能还需纳入劳动合同的其他必要条款。此外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以满足双方的具体需求。二、法条依据：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2024年正规劳动合同参考模板（三）为确保乙方的健康及法定权益不受侵犯。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，可依法变更合同的部分条款。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整时，可对本合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可被解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；严重违反本合同或甲方的规章制度；法律法规规定的其他情况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。第二十八条下列情况之一发生时，本合同自行终止：合同期满且双方未能就续签达成一致；甲方经营的、乙方所在的店关闭；乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；法律法规规定的其他情况。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括但不限于无工作需要的甲方雇员）。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权向乙方追索因此造成的全部经济损失。此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项，具体如下：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前15天通知甲方辞职或有其他擅自离职情况，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失依法赔偿。第三十四条乙方出现以下情况之一，甲方均有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应部分，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；违反甲方依法制定的规章制度；工作失误导致甲方经济损失；应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先协商解决，协商不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及未来修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规