司法局机关考勤管理制度

司法局机关考勤管理制度一、目的

为加强司法局机关工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保司法局各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于司法局机关全体在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.司法局机关工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，司法局可以调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，确保各项工作任务的顺利开展。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由司法局根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到应真实反映工作人员到岗情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-工作人员应按时签到，迟到签到超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

-补签需经直接上级领导确认并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-工作人员因忘记签到未能按时记录的，应在当天内向直接上级领导说明情况，并由上级领导在考勤记录上注明。

-忘记签到超过当日下班时间未说明情况的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

-人力资源部门负责全局考勤的监督、汇总和统计分析工作。

-工作人员有责任自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-各级领导应加强对考勤制度的执行力度，对违反考勤制度的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因私事需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级领导审批；

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上由局领导审批。

-特殊情况需报请局领导审批的，按照局领导指示办理。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回岗位当天内向直接上级领导销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，工作人员应确保已妥善处理请假期间的工作交接事宜，并报告请假期间的工作进展情况。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级领导报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期间未经批准外出或从事与请假事由不符的活动，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：工作人员根据休假类型，提前向直接上级领导提交书面休假申请，注明休假原因、起始时间、结束时间等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要批准病假。

-事假：因个人事务需请假，需提前申请，根据工作安排和实际情况审批。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-工作满一年以上的工作人员，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数按照工作年限和单位规定执行，工作人员需在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员享受陪产假。

-产假、陪产假期间，工作人员的工资福利待遇按照国家相关政策执行。

5、公众假期安排

-司法局根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。

-公众假期期间，工作人员的休息和值班安排由局领导根据工作需要统筹安排。

-因工作需要，在公众假期加班的工作人员，按照国家规定给予补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的时间内到达工作岗位，即视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未参加工作活动，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天不足2天为严重旷工，超过2天视为连续旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并作为年度考核和晋升的重要参考。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗或伪造考勤记录的工作人员，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于记过、降级、撤职等。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员的工资将按照国家相关规定扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未按时签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-因特殊情况未签到且未及时补签的，需在当天内向直接上级领导说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤监督，确保制度落实到位。