关于重申考勤管理制度

关于重申考勤管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。临时工、实习生及非全日制员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；

-班次可根据季节调整，具体调整时间由公司人力资源部通知。

3.周六、周日为法定休息日，公司根据实际情况安排加班，加班需提前通知并支付加班费。

4.国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据业务需要可进行调休。

5.特殊岗位根据工作性质实行轮班制，具体工作时间由部门负责人根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，由上级在考勤系统中备注。

-未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由上级核实后进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级核实后进行考勤记录调整。

-忘记签到超过一天未说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤数据的准确性负责。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，监控公司整体考勤情况，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行调查核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况需及时通知上级并尽快补交书面申请。

-上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天不超过7天）需由直接上级审批并报人力资源部备案。

-长期请假（超过7天）需由直接上级审批，人力资源部审核，并报公司领导批准。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照相关法律规定和公司具体政策执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并向人力资源部报告。

-未能按照规定程序请假或销假的，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期类型、起止日期、请假原因等。

b.提交至直接上级审批。

c.根据假期种类，按审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将休假申请表提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，享有国家规定的丧假待遇，并提供相关证明材料。

-产假：女员工享有国家规定的产假待遇，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期作废，不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部提出申请，并按照公司工作安排进行休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工根据国家规定享有产假，产假期间享有产假工资。

-陪产假：男员工根据国家规定享有陪产假，陪产假期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并根据实际情况调整工作日和休息日。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-员工应在公众假期前与直接上级沟通，确保工作交接顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到处理：员工每次迟到需向直接上级说明原因，迟到累计超过规定次数，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代他人签到等行为一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司按照实际工作日工资扣除相应工资，并可根据公司规定进行额外处罚。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，员工需提供合理解释，否则按旷工处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需在当天内向直接上级报告，并经核实后由人力资源部进行考勤记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门员工的考勤情况负责。

-各级主管需定期检查本部门