考勤奖罚晋升管理制度

考勤奖罚晋升管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性，加强公司内部管理，制定本考勤奖罚晋升管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假休假制度以及其他相关事项，以实现公司人力资源的合理配置，保障公司运营秩序。

二、适用范围

本考勤奖罚晋升管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。公司各部门应按照本制度规定，切实加强员工考勤管理，确保制度落实到位。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或不定时工作制。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有调整，公司将提前通知。

4.员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

5.公司将根据业务发展需要，不定期对工作时间进行调整。如有调整，员工应予以配合并遵守新的工作时间规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份进行签到。

-员工应在规定的工作时间前完成签到，签到时间视为开始工作的标志。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-员工应提供相应的外出证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内完成补签，并经直接上级确认后方可有效。

-补签申请需由员工本人提出，经直接上级审批后，由考勤管理人员进行操作。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期对考勤数据进行汇总分析。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤规定的行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在请假当天尽早通知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数超过1天、不超过3天的，由部门负责人审批；

-请假天数超过3天的，由公司总经理审批。

-特殊情况下的请假审批权限，可根据实际情况由公司总经理调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-员工应在规定时间内返回岗位，如请假时间未结束但提前返岗，应及时通知直接上级和人力资源部门。

-销假时，员工需确保请假记录与实际请假时间相符，如有差异，应及时说明原因。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊情况下的假期申请，需根据公司规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天，并提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限计算，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假为5天；

b.工作满5年不满10年的，年假为10天；

c.工作满10年不满15年的，年假为15天；

d.工作满15年以上的，年假为20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假为15天。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，公司将根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。

-员工在公众假期期间的工作安排，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当日工资的1/3；严重迟到扣当日工资的1/2。

-旷工处理：旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天扣除当日工资，同时按公司规定扣除相应的全勤奖等福利。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在当日内完成补签的，视同迟到处理。

-未签到且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保记录真实、准确。

-各级主管应对员工请假、外出等情况进行合理审批，并负